孟 麗

山西介休義棠城峰煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000

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煤礦黨建思想政治工作的探索與實踐

孟 麗

山西介休義棠城峰煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000

新的歷史時期下，傳統(tǒng)能源領域的煤礦受到了來自新興經濟與清潔能源等的多方挑戰(zhàn)。煤礦不僅需要在生產經營環(huán)節(jié)積極探索發(fā)展出路，同樣需要在黨建思政領域通過創(chuàng)新實現工作模式的優(yōu)化。本文通過分析煤礦黨建思想政治工作的常見問題，闡釋了優(yōu)化創(chuàng)新煤礦黨建思想政治工作的原則，并就具體的優(yōu)化創(chuàng)新舉措提出了若干建設性意見。

煤礦；黨建；思想政治工作；探索；實踐

伴隨著綠色生態(tài)理念在整個市場經濟體系中的潮流化發(fā)展，清潔能源開始大舉占領曾經專屬于傳統(tǒng)能源領域的市場份額。作為傳統(tǒng)能源典型代表之一的煤礦首當其沖，不斷感受到來自市場競爭和生存發(fā)展諸多方面的重重壓力。當整個社會的經濟形勢開始出現顛覆性改變時，煤礦行業(yè)與企業(yè)不僅需要在生產經營環(huán)節(jié)大力優(yōu)化傳統(tǒng)運營模式，也需要在黨建思想政治工作層面砥礪前行。通過不斷創(chuàng)新黨建思政工作的形式與手段，實現行業(yè)和企業(yè)在物質與精神兩個方面的共同進步。

一、煤礦黨建思想政治工作的常見問題

固守傳統(tǒng)舊模式，與經濟發(fā)展、時代變化相脫節(jié)、黨建思政工作效率低是比較常見的問題。煤礦作為初建國即發(fā)展壯大起來的傳統(tǒng)支柱型產業(yè)，其黨建思政工作在悠久的歷史發(fā)展中積淀起豐厚的傳統(tǒng)經驗的同時，也形成了不少的慣性和習以為常的方式方法。然而，改革開放后經濟的飛速發(fā)展讓煤礦不斷在經營層面遭遇新問題的同時，也讓黨建思政工作的老辦法逐漸落伍。尤其是新老人員交替日趨頻繁時，刻板機械的工作手段常常浮于表面，不僅難以切實影響到黨員干部、普通群眾的思想意識領域，更易形成理論與實踐“兩張皮”的困境，造成事實上的低效甚至無效。

二、優(yōu)化創(chuàng)新煤礦黨建思想政治工作的原則

與時俱進、以人為本是新時期煤礦黨建思政工作優(yōu)化與創(chuàng)新需要秉承的主要原則。與時俱進指煤礦黨建思政工作必須清醒地認識到市場經濟給行業(yè)、企業(yè)帶來的客觀影響。要讓黨建思政工作進一步加強和生產經營的聯(lián)系，當好輔助煤礦生存與發(fā)展的“助推劑”。以人為本則是指黨建思政工作要對人的思想變化做好分析判斷，采取更加人性化的工作方法，使工作更具針對性、更加有的放矢，從而提高工作的有效性。

三、新時期優(yōu)化創(chuàng)新煤礦黨建思想政治工作的策略

(一)深挖人的潛能，建設一支能打硬仗的隊伍

黨建思政工作是針對人的思想意識、精神層面的工作，離不開對人的認知和理解。要優(yōu)化創(chuàng)新這樣的工作，自然需要深入挖掘人的潛能，讓人的主觀能動性作用于包括生產經營在內的所有環(huán)節(jié)。而對當前正面臨著生死存亡轉折危機的煤礦來說，便是要建設一支能打硬仗的隊伍。

以冀中元氏煤礦為例，這個于2006年破產重組的國有煤礦在煤炭市場持續(xù)疲軟的外部環(huán)境中還面臨著資源條件差、增產空間小、人才缺口大、生產接續(xù)難等眾多內部壓力，企業(yè)黨建思政工作千頭萬緒、阻力重重。針對這一現狀，元氏煤礦著力從“帶好隊伍、抓好班子、管好干部”入手，全力打造一支經得住考驗、扛得住壓力的黨員干部隊伍。元氏煤礦制定了建設網絡型黨建工作體系的目標，企業(yè)147名黨員分設了十個黨支部、五個支委會、十二個黨小組。秉承“雙向選擇、兩職兼任”原則選拔領導干部，培養(yǎng)起既明白黨務又統(tǒng)帥業(yè)務的一專多能支部書記。

為使黨建思政工作密切聯(lián)系企業(yè)經營，元氏煤礦還從基層一線工作特點入手，打造出學習型、降本增效型、服務創(chuàng)新型、質量效益型黨支部。不僅讓黨建思政工作更加個性化、高效率，也在很大程度上推動了企業(yè)的生產經營發(fā)展。

(二)黨建思政與企業(yè)文化共建，激發(fā)活力、凝聚心力

同屬思政政治領域的企業(yè)文化建設與黨建思政工作是同一事物的一體兩面，新時期煤礦創(chuàng)新黨建思政工作的重點之一就是構建起良好的企業(yè)文化。仍以元氏煤礦為例，在確定了“和興”為根的企業(yè)文化基調后，元氏從安全、質量、班級、廉潔全方位打造出更為個性的元氏企業(yè)文化。比如元氏斥資三十余萬元打造出企業(yè)、廉潔、安全三大文化園區(qū)。創(chuàng)設出“郝瑞申創(chuàng)新工作室”、“榮譽室”以及亭、廊、室、園、墻“五合一”的企業(yè)文化系統(tǒng)。組織了九個員工文化協(xié)會，吸納會員二百余人。元氏不僅定期舉辦“員工消夏晚會”、“書畫筆會”、“女工詩會”，還在新年與上下游供貨與客戶端共辦聯(lián)誼會。種種創(chuàng)新舉措不僅在企業(yè)內部營造出更加和諧的氣氛，還實現了企業(yè)文化與區(qū)域文化的高度融合。

(三)從細節(jié)入手，在實踐中落實創(chuàng)新

要體現黨建思政工作創(chuàng)新優(yōu)化的成效，就不能脫離實踐的檢驗。新時期以人為本的黨建思政需要從細節(jié)入手，在實踐中落實創(chuàng)新。元氏煤礦不斷推出各類主題實踐活動讓黨建思政工作落到實處。比如“奪旗爭星”提高生產品質；“勤儉辦企”減耗增效；“平安礦山”安全生產。組織勞模標兵員工的家屬下礦井體驗生活、在夫妻員工間簽訂互保協(xié)議。在黨風廉政建設中開展“五監(jiān)督五檢察”活動。圍繞“管理提升”主題開展技術比武和勞動競賽等等。這些主題活動不僅讓黨建思政工作以更加豐富多彩的形式實現了高效率和高滲透性，也使黨建思政工作和日常勞動生產間的關系更加緊密，真正實現了思想指導行為、意識提高行動的目的。

四、結語

來自市場殘酷競爭的壓力給當前的煤礦造成了難以言喻的困境。要實現困境中的突破，煤礦不能僅僅著眼于生產方式或技術手段等客觀層面的改良，還需要同時加強思想意識領域的建設。尤其是在黨建思想政治工作方面，當前的煤礦還有很大的創(chuàng)新與優(yōu)化空間。作為統(tǒng)領煤礦員工思想意識的核心環(huán)節(jié)，黨建思想政治工作在過去的幾十年間曾經構建過團結協(xié)作、牢不可破的思想陣地，也憑借著這一強大精神力量推動著煤礦成為國家經濟命脈中的支柱。要在新時期的新經濟形勢下實現華麗轉身，煤礦同樣不能脫離黨建思政工作的努力與幫助。越是面臨困境時，人的思想意識越需要正確和科學的引領和指導，才能最終在行動上落實并實現預期目標。在當前改革進入深水區(qū)時，煤礦黨建思政工作越需要迎難而上，不斷創(chuàng)新優(yōu)化工作模式。這不僅是黨建思政工作自身實現超越與突破的需要，更是煤礦順利渡過轉型升級關鍵點的核心舉措之一。

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