郭 華

霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦，山西 霍州 041000

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新形勢下如何做好煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作

郭 華*

霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦，山西 霍州 041000

煤炭企業(yè)在改革開放之后有了很大的進步，但是煤炭企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，還需要加強紀檢監(jiān)察工作，近幾年我國一直在開展相關的工作，已經(jīng)取得了一部分的成效，在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下還需要有一些改進，更好的推動紀檢監(jiān)察工作的開展。

煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作；問題；創(chuàng)新精神

我國現(xiàn)在的很多企業(yè)在發(fā)展過程中存在著很多腐敗問題，這些問題既有官商之間的問題，還有商商之間的問題，這些都是直接導致煤炭企業(yè)的很多利益受到損失，所以為了煤炭企業(yè)能夠更好的發(fā)展，需要對于煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作做出相關的配合。我國現(xiàn)在在煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作需要堅持科學發(fā)展觀和事實求事的原則，這樣才能確保企業(yè)煤炭的紀檢監(jiān)察工作能夠有持續(xù)的發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作發(fā)展存在的問題

(一)企業(yè)自身的問題

由于很多煤炭企業(yè)的發(fā)展較早，所以很多企業(yè)已經(jīng)有了很大的規(guī)模，在這種情況下很多企業(yè)自身就存在著一些問題，但是管理層由于擔心觸及到一些較強的勢力而選擇置之不理。這些企業(yè)中的貪污人員會一直腐蝕煤炭企業(yè)內部，擾亂市場秩序，但是沒有公正的紀檢監(jiān)察人員進行管理。

很多有腐敗傾向的人在煤炭企業(yè)有自己的后臺，這些人拉幫結派，賄賂相關人員，以至于沒有較好的勢力對他們進行管理。即使有一些想要去監(jiān)察的人員不能掌握實際情況，也無法正常的開展工作。

(二)煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的問題

很多紀檢監(jiān)察部門只是走形式，不去從實際去考慮煤炭企業(yè)的問題，對于很多違法亂紀的行為置之不理，很多企業(yè)甚至買通相關人員，這樣就無法起到紀檢監(jiān)察的真正意義。

由于紀檢部門是公司的一部分，很多公司將這個部門進行閑置，沒有專業(yè)的人員去負責相關的事務，即使部門人員想要執(zhí)行相關的義務都沒有相關的能力。即使想要去響應國家的號召都沒有實際的能力，這些都導致很多部門名不副實。

二、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的有效策略

(一)創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作的精神

現(xiàn)在的紀檢監(jiān)察都是在按照國家的相關法律法規(guī)進行工作，這些法律法規(guī)對于紀檢工作起到了很大的作用，但是現(xiàn)在只是單純的依靠這個去進行工作并不是最好的方式，相關紀檢監(jiān)察人員應該創(chuàng)新自己的思維，要根據(jù)時代的不斷變化也相應的進行變化。

現(xiàn)在很多企業(yè)之間的腐敗不單純的只是動用資金，很多手段都有所革新，相應的執(zhí)法人員也應該能夠去判斷那些行為是需要進行法律約束的，那些行為需要依靠其他方式進行合理的監(jiān)察。紀檢監(jiān)察人員要有創(chuàng)新精神，對于一些不合時代發(fā)展要求的規(guī)定進行廢除，對于一些需要增加的規(guī)定要及時增添，這樣才能為紀檢監(jiān)察工作作出自己的貢獻。紀檢監(jiān)察的創(chuàng)新不應該只是對于制度的創(chuàng)新，還有人員思想的創(chuàng)新，只有思想進行了創(chuàng)新很多事情都是變得比較容易。

(二)堅定紀檢監(jiān)察工作原則

由于很多腐敗人員都是互利互惠的，所以為了避免被發(fā)現(xiàn)會使用一些手段，嚴重的甚至會對相關人員進行威脅，但是工作人員不能被這些困難打倒，企業(yè)中就是需要有堅定工作原則的人才能做好黨風廉政工作，不然整個企業(yè)都會被腐蝕。

相關人員在執(zhí)行紀律的時候可能會遇到很多阻撓，可以采取迂回的策略，這樣既能減輕敵人的防范意識，還為自己爭取了更多的機會，在情況允許的時候還可以進入內部進行相關的監(jiān)察，在監(jiān)察中一定憑借證據(jù)去進行定論。在進行監(jiān)察的時候還可以借助旁邊企業(yè)員工去了解相關情況，要善于運用員工，從員工中來到員工中去，這樣還能得到廣大員工的認可和支持，對于工作有很大的幫助。

(三)加強對于紀檢監(jiān)察人員的自律

很多有問題的人員都會為了避免問題被發(fā)現(xiàn)去賄賂紀檢監(jiān)察人員，有些甚至還用權利去進行交換，在這種誘惑下，相關人員要加強自己的自律，不能讓神圣的權利為這些人所用，拒絕一切金錢和權利的誘惑，明確自身的職責。

紀檢監(jiān)察人員之間還可以定期開展相關的會議，對于一些需要提醒的人員進行教育，防止紀檢監(jiān)察人員自律不夠，被有問題的人員收買，對于紀檢監(jiān)察工作形成阻力。

紀檢監(jiān)察人員要時刻明確自己要為其他人謀福利，不能私自動用權力，杜絕自身違法亂紀情況的出現(xiàn)。

(四)加強對于企業(yè)領導班子的監(jiān)督和教育

很多權力的缺口都是從領導班子開始的，所以在紀檢監(jiān)察中需要重點對于領導班子進行監(jiān)督，確保這些領導班子有一個好的引導作用。紀檢監(jiān)察人員要對于領導班子進行教育，讓他們積極主動的參加到相關的活動中，給煤炭企業(yè)的其他人員樹立一個模范標桿的作用，對于領導班子進行相關問題的教育，也能讓領導班子對于相關問題進行重視，在日常工作中告訴員工要遵循相關的問題。

對于企業(yè)相關宣傳部門進行重點教育，教育他們明確是非觀，對于

相關的法治問題有正確的認識，這樣就能確保宣傳部門在企業(yè)中宣傳正確的思想，對于企業(yè)順應形勢的發(fā)展有很大的幫助。

(五)上下聯(lián)動，構建懲防體系

在煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展過程中，需要強化責任分解和落實，不利構建一套以黨支部書記抓全面、工會主席抓民主管理、行政負責人抓廠務公開的黨風廉潔懲防體系，分部門落實具體工作，構建懲防體系工作任務臺賬。定時召開黨風廉潔建設報告會，對全年黨風廉潔建設工作進行科學、合理的安排和部署。同時根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展的實際情況辦法《黨風廉潔建設責任制考核辦法》，并與風險部門和工作人員簽署《黨風廉潔建設責任書》，在紀檢監(jiān)察工作中，嚴格落實“三書三報告一評議”制度，加強日常監(jiān)督與管理，各部門分發(fā)黨風廉潔建設任務書和黨風廉潔責任制建議書。

(六)狠抓教育，塑造風清氣正氛圍

在煤炭企業(yè)內部開展“兩學兩講”活動，進一步強化宗旨觀念、理想信念的學習。并根據(jù)上級要求，為職工分發(fā)《習近平總書記系列重要講話讀本》，定期開展相關活動，對系列重要講話精神給予全面的貫徹，以更好的了解十八屆六中全會精神，明確“1個不做、2個不得、6個禁止、6個不準、7個不能、8個不允許”所涉及到的具體內容，培養(yǎng)干部職工的用權、律己、創(chuàng)業(yè)、做人、修身、謀事的意識。同時，開展宣教育活動，為員工塑造良好的風清氣正氛圍。堅持“反面典型教育”與“正面典型引導”相結合，對全省優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部事跡進行學習，觀看《永遠在路上》等大型廉潔教育專題片，從而達到預防貪腐的效果。

三、紀檢監(jiān)察部門工作中需要注意的問題

(一)充分發(fā)揮黨的優(yōu)良作風

黨一直堅持從群眾中來到群眾中去的原則，所以紀檢監(jiān)察部門在工作中要遵循這樣的原則，對于一些有輕微問題的干部要采取較為溫和的態(tài)度，在勸導中讓干部從問題中走出來，如果所有的問題都采取強硬的手段很可能出現(xiàn)適得其反的效果。

充分發(fā)揮黨的優(yōu)良作風，在進行辦案時不能都是強制，很多問題需要進行疏導和思想方面的加強，這樣才能確保干部廉潔自律。

(二)紀檢監(jiān)察部門要有相對的獨立權

紀檢監(jiān)察部門要有相應的獨立權，不能只是單純的按照企業(yè)的發(fā)展隸屬于相關的部門，這樣會導致很多情況下很多工作不能較好的開展，所以要確保有自己的獨立權，能夠對于公司的各個部門進行調查和監(jiān)督，這樣才能確保紀檢監(jiān)察工作較好的開展。

紀檢監(jiān)察部門的獨立權不是無限的，也需要有相關的部門進行制約和監(jiān)督，這樣才能確保權力之間的制約和平衡。紀檢監(jiān)察部門可以有相對獨立權，但是要保證權力之間的制約和平衡，這樣才能對于企業(yè)內部管理有一個較好的穩(wěn)定的作用。

在新形勢下我們要按照黨對于反腐的工作機制來完成對于煤炭企業(yè)的整治，用監(jiān)督和辦理兩者之間相互結合，不斷推進相關的反腐敗的工作不斷開展，最后還應該對于黨風建設和反腐做出力所能及的力量。

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[3]黃婭萍.融入內部控制的煤炭企業(yè)紀檢監(jiān)察工作改革[J].經(jīng)營者，2015(4)：112-112.DOI：10.3969/j.issn.1672-2507.2015.04.091.

郭華(1990-)，女，山西洪洞人，本科，2014年1月畢業(yè)于晉中學院，財務管理專業(yè)，霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦，紀委干事，助理政工師。

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