朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

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黨建理論新體系的構(gòu)建思路及可能性論述

朱 邑

湖南省雙峰縣委黨校，湖南 雙峰 417700

隨著社會的運行及發(fā)展，黨建工作成為經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)保障。但是，在社會及企業(yè)運行的過程中，相關(guān)管理人員較為重視經(jīng)濟性的發(fā)展，在一定程度上忽視了黨建工作的構(gòu)建，從而使黨建工作的構(gòu)建失去其核心目的，并為其綜合性的發(fā)展造成了制約影響。因此，在社會運行中應(yīng)該強化黨建工作新理論體系的構(gòu)建，通過對其建設(shè)思路及可行性的分析，提升黨建工作的核心價值。

黨建理論；新體系；構(gòu)建思路；可行性

黨的十八大指出，在社會運行及企業(yè)發(fā)展的過程中，要想實現(xiàn)管理機制的創(chuàng)新，有效改善民生問題，就應(yīng)該強化社會主義市場經(jīng)濟的構(gòu)建，有效推進我國社會主義體制的改革，并通過黨建工作的構(gòu)建及執(zhí)行，實現(xiàn)以人為本的社會發(fā)展。在我國不同領(lǐng)域快速發(fā)展的過程中，人們對社會及企業(yè)文化有了全新性的認(rèn)識，通過黨建工作的構(gòu)建，可以提高社會運行中的核心競爭力，并實現(xiàn)各個階級黨員的緊密配合，并為社會的經(jīng)濟化發(fā)展提供科學(xué)性的依據(jù)。因此，在現(xiàn)階段社會運行及發(fā)展的過程中，應(yīng)該有效貫徹黨的十八大指導(dǎo)思想，提高對黨建工作新理論的認(rèn)知，構(gòu)建創(chuàng)新性的社會發(fā)展機制，從而為黨建工作的構(gòu)建及可行性的分析提供有效依據(jù)。

一、黨建理論新體系構(gòu)建的必要性

(一)新時期黨建工作的復(fù)雜性

隨著社會經(jīng)濟的運行及發(fā)展，國際發(fā)展局面發(fā)生了一系列的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新使社會利益關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化。因此，在社會運行的過程中，不僅面臨著國內(nèi)經(jīng)濟及社會發(fā)展的新矛盾，而且也面臨著國際上的矛盾。所以，要想實現(xiàn)社會的穩(wěn)定運行，黨中央就應(yīng)該在構(gòu)建小康社會的基礎(chǔ)上實現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，構(gòu)建新時期的黨建工作，通過對其復(fù)雜性的分析，實現(xiàn)黨建工作的有效性及可實施性。[1]

(二)有效提升黨員干部的凝聚力

對于黨政干部及黨員而言，在其成長的過程中都是通過對黨建工作的學(xué)習(xí)，提高對黨知識、黨章以及黨基本路線等內(nèi)容的認(rèn)識，并通過能力的提升展現(xiàn)自己的價值。在社會經(jīng)濟運行及發(fā)展的過程中，黨建工作在新形勢下呈現(xiàn)出新理論體系的形成，在這一背景下對黨員及黨政干部的黨建理論學(xué)習(xí)也就提出了更高的要求。因此，通過黨建新體系的構(gòu)建，可以加強黨員對社會發(fā)展的全新性認(rèn)識，從而更全面、更具體的體現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的可行性。

(三)黨建力量缺乏系統(tǒng)性

通過對黨建工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，一些工作的構(gòu)建存在著論著不足的現(xiàn)象，首先，黨建工作的構(gòu)建未能形成新時期黨建工作的新理論，缺乏一定的系統(tǒng)性。對于現(xiàn)有的黨建理論及論著而言，其內(nèi)容主要是為了解決黨建工作實踐中的不同問題，并沒有形成全新性的黨建理論機制。其次，對黨建工作體系的機制及與進行體系缺乏系統(tǒng)性的研究。黨建工作主要是新時期黨建工作的規(guī)范形式，通過黨建運行機制以及黨建工作的構(gòu)建，可以充分發(fā)揮黨建工作的機制及基本方式，但是，在現(xiàn)有的黨建理論中，其缺乏相互作用下的制度體系，導(dǎo)致工作執(zhí)行中一些工作不能充分發(fā)揮其潛在性的功能性，因此，在社會發(fā)展的過程中，構(gòu)建新時期黨建工作體系是必然性的發(fā)展趨勢。[2]

二、黨建理論新體系的構(gòu)建思路及可能性

(一)樹立“以人為本”的指導(dǎo)思想

在黨建理論新體系構(gòu)建的過程中，要想實現(xiàn)以人為本的工作建立觀念，應(yīng)該做到以下幾點內(nèi)容：第一，在黨建工作構(gòu)建時，應(yīng)該將人民群眾利益作為黨建工作的基本前提，保證群眾的利益性，只有將人們的利益作為基礎(chǔ)，才可以實現(xiàn)社會的長治久安，并在一定程度上得到人民群眾的愛戴及支持，為外部環(huán)境的穩(wěn)定營造提供依據(jù)。第二，將全面提升基層黨建工作的建設(shè)作為黨員素質(zhì)提升的基礎(chǔ)，首先應(yīng)該提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，并將黨員個體的力量進行匯聚；其次，應(yīng)該尊重黨建工作人員的個性塑造，充分發(fā)揮個體的力量，從而為黨建工作的建設(shè)及創(chuàng)新提供依據(jù)。第三，在以人為本指導(dǎo)思想執(zhí)行的過程中，應(yīng)該全面協(xié)調(diào)社會的可持續(xù)性發(fā)展，將黨建工作作為基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨建工作的有形化及具體化發(fā)展。因此，在社會運行及發(fā)展的過程中，應(yīng)該將以人為本作為核心基礎(chǔ)，通過黨建工作的具體優(yōu)化，考慮人們的自身利益，從而充分展現(xiàn)新體系黨建工作構(gòu)建的核心理念。[3]

(二)明確黨建工作構(gòu)建的具體方向

在黨建理論新體系機制構(gòu)建及創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該明確黨建工作構(gòu)建的基本方向。首先，在黨建工作構(gòu)建中，應(yīng)該全面提高領(lǐng)導(dǎo)隊伍的素質(zhì)提升，并堅持“增本領(lǐng)、改作風(fēng)、強素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，對黨員進行定期培訓(xùn)，并逐漸提升后備力量的培養(yǎng)，有效提高黨建工作構(gòu)建的精神活力，將群眾所推崇的優(yōu)秀人才放置在基層隊伍的領(lǐng)導(dǎo)崗位中，使黨員在工作的過程中事事為民，提升黨建工作構(gòu)建的核心力。其次，應(yīng)該將黨建工作構(gòu)建的重點放在規(guī)范基層領(lǐng)導(dǎo)干部管理的過程中，通常情況下，我國的基層工作作為第一線，具有工作環(huán)境差、工作內(nèi)容多的特點，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都會為黨員工作的執(zhí)行造成制約性的影響。因此，在黨建工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該認(rèn)清社會發(fā)展的基本形式，通過不斷的改革及創(chuàng)新，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，構(gòu)建規(guī)范、長效、可持續(xù)性的發(fā)展機制，對員工的生活及工作給予關(guān)心，從而實現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的有效發(fā)展。最后，在黨建工作構(gòu)建的過程中，也應(yīng)該建立黨員工作者的教育培訓(xùn)機制，通過教育培訓(xùn)，提高黨員對黨建工作的認(rèn)識，并通過大規(guī)模、多層次培訓(xùn)機制的構(gòu)建，促進黨員工作者綜合能力的提升，提高黨員服務(wù)群眾的思想及意識，實現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的可持續(xù)發(fā)展。

(三)構(gòu)建長效性的領(lǐng)導(dǎo)工作制度

隨著社會市場經(jīng)濟的運行，通過新體系黨建工作的構(gòu)建，可以充分滿足社會與進行的基本需求，并為可持續(xù)性黨建工作的確立提供科學(xué)、有效的依據(jù)。因此，在現(xiàn)階段黨建工作構(gòu)建中，應(yīng)該做到以下幾點內(nèi)容：首先，構(gòu)建長效性的基層領(lǐng)導(dǎo)工作機制，通過對領(lǐng)導(dǎo)工作的具體性規(guī)定，為黨建工作的構(gòu)建提供基礎(chǔ)性的保障。對于黨建工作而言，在其建設(shè)的過程中，應(yīng)該強化基層黨建工作構(gòu)建的合理性，將黨支書作為第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人，通過項目的執(zhí)行及構(gòu)建為黨建工作的執(zhí)行提供有效依據(jù)。其次，構(gòu)建科學(xué)化的行政獎罰管理機制，對于我國黨組織的工作體系而言，并不是一種真空狀態(tài)下的工作內(nèi)容，在工作管理項目構(gòu)建及確立的過程中，應(yīng)該充分認(rèn)識到黨員工作構(gòu)建的核心理論，通過對黨員實際需求的分析，強化領(lǐng)導(dǎo)人員的工作創(chuàng)新意識，對于先進的工作人員而言，應(yīng)該構(gòu)建精神獎勵及物質(zhì)獎勵融合的管理原則，通過這種激勵性管理制度的確立及構(gòu)建，激發(fā)基層黨員工作中的奉獻意識，使其在自己的崗位中充分發(fā)揮自身的才能；而對于工作落后的工作人員而言，應(yīng)該建立懲罰制度，主要是通過懲罰強化黨員工作的責(zé)任心，從而有效強化員工的工作歸屬感。最后，在黨建工作構(gòu)建及創(chuàng)新的過程，也應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨建工作的活動機制，由于我國黨建工作都是圍繞基礎(chǔ)層服務(wù)機制所呈現(xiàn)的服務(wù)性管理體系，通過對黨員全方位、全院性、全程性的參與關(guān)注，認(rèn)真分析黨員工作中所需要的基本需求，并在黨員工作需求以及工作參與的綜合性融合基礎(chǔ)上，實現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的創(chuàng)新性發(fā)展。[4]

三、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)階段社會運行及發(fā)展的過程中，黨建工作的構(gòu)建應(yīng)該在滿足社會發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)以人為本的可持續(xù)發(fā)展機制。由于黨建工作是一種長效性的發(fā)展體系，黨建工作構(gòu)建的程度性以及建設(shè)的優(yōu)質(zhì)性都會在一定程度上與社會的發(fā)展有緊密的關(guān)聯(lián)，而且，在不同時期也具有不同的時代性特點。因此，在黨建理論新體系優(yōu)化及創(chuàng)新的過程中，應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展需求，滿足工作服務(wù)對象的基本需求，使基層黨建工作的開展及項目內(nèi)容的構(gòu)建充分滿足“以人為本”的基本要求，實現(xiàn)黨建工作構(gòu)建與人們?nèi)罕姷木o密結(jié)合，從而有效實現(xiàn)黨建工作構(gòu)建的創(chuàng)新性發(fā)展，并為制度執(zhí)行的可行性提供有效依據(jù)。

[1]陳振亮.新時期黨的組織工作創(chuàng)新研究[D].南京航空航天大學(xué)，2012.

[2]劉學(xué)軍.新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012，14：182-184.

[3]王奇.園區(qū)黨建：新時期黨建工作的戰(zhàn)略創(chuàng)新——以南京為例[J].南京社會科學(xué)，2010，08：56-62.

[4]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014，21：5+8.

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