徐 蕾

閩南理工學院，福建 石獅 362700

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二胎政策對企業(yè)女性家庭與職場發(fā)展的影響及對策*

徐 蕾

閩南理工學院，福建 石獅 362700

近十幾年計劃生育的深入改革使我國人口一直處于一種老齡化狀態(tài)，加上社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，面對新的人口問題的出現(xiàn)，國家出臺了全面二胎政策。這一政策的實施勢必會對大部分符合生育條件且有意愿生育的企業(yè)女性家庭與職業(yè)發(fā)展造成一定影響。本文就根據(jù)二胎政策帶給企業(yè)女性在家庭與職業(yè)發(fā)展這兩方面造成的影響作出相關方面的分析，為企業(yè)女性探究新的解決途徑。

二胎；企業(yè)女性；家庭；職場發(fā)展

一、二胎政策的全面開放給企業(yè)女性的家庭帶來的影響

(一)生育二胎將導致企業(yè)女性家庭矛盾的激化

由于女性與生俱來的生理特征導致女性在生育二胎的時候必然要付出更多的時間和精力。原先的家庭生活已經(jīng)是一種常態(tài)化的現(xiàn)象，平靜又溫馨。伴隨著二胎的降生，女性勢必忽略丈夫的感受，加上有長輩幫忙帶孩子過程中觀念的不統(tǒng)一，久而久之，必然產(chǎn)生夫妻不和、婆媳不和等等矛盾，這些矛盾在照顧二胎期間逐漸惡化，給女性帶來的不僅是生理上的煎熬更是心理上的創(chuàng)傷。

(二)生育二胎增加了家庭經(jīng)濟負擔

如今的社會，男女平等，在職場中女性也承擔了重要角色，男性不再是傳統(tǒng)概念中的“頂梁柱”，企業(yè)女性也成為了家庭經(jīng)濟的“半邊天”。但是如果要生育二胎，企業(yè)女性勢必要請假、曠工甚至無法承受家庭與職場的雙重壓力而辭職，無形中缺少的這部份經(jīng)濟來源，讓原本的家庭經(jīng)濟結(jié)構出現(xiàn)不平衡，進而影響到撫育第二個孩子的所需經(jīng)費，還會直接影響到家庭生活質(zhì)量水平，給企業(yè)女性造成一定的心理壓力。生育二胎的過程中及后期3-5年的成長過程孩子都離不開母親的呵護，企業(yè)女性一方面想要重回職場，另一方面又不得不面對此種境況，長此以往的心理負擔給企業(yè)女性造成多重傷害進而更加影響家庭關系，畢竟經(jīng)濟建筑決定上層建筑。

二、二胎政策給企業(yè)女性帶來的職場影響

(一)生育二胎直接影響女性的工作升遷

因為女性特殊的生育身份，生育對女性的身體會造成再次的影響，在十月懷胎期間，會導致女性身體各方面不適，在工作中注意力無法集中，降低工作效率，在整個孕期中，女性要經(jīng)歷多次產(chǎn)檢及后期的哺乳都會占據(jù)女性大量的時間從而造成工作中斷。正因為如此，企業(yè)領導者更愿意將同樣的培訓和學習機會讓給男性，企業(yè)女性想要在如此人才濟濟的職場中獲得晉升的機會難上加難。大部分企業(yè)會選擇將這些女性放在臨時雇傭的位置上來減輕企業(yè)的損失。生育一胎的女性大多數(shù)都是初步入職場的年輕女性，而生育二胎的企業(yè)女性已經(jīng)成為了企業(yè)的中堅力量，在公司中有著重要的角色地位，再次生育的話，她們的升遷之路就會受到來自各方面的眾多壓力的障礙，那她們之前的辛苦和努力以及成績就有可能付之東流了，因此，生育二胎對企業(yè)女性的工作升遷有非常大的影響。

(二)生育二胎企業(yè)再次進入職場的困難和壓力都將變大

二胎政策的全面放開，很多企業(yè)女性又會再次選擇遠離職場，這給企業(yè)造成的損失無法估計，并且企業(yè)也很不愿意承受二次產(chǎn)假的風險，這給企業(yè)女性重返職場帶來威脅。大部分企業(yè)在女性生育二胎的期間必須進行崗位的重新調(diào)整，造成人事變動的麻煩，而有些崗位因為公司的需要不得不重新招聘員工，導致企業(yè)女性原本的工作崗位被新人取代，企業(yè)女性想要再重回原本的崗位難度加大。由于家庭中兩個孩子的牽絆，企業(yè)女性重拾業(yè)務的難度也加大，工作效率的降低也會讓她們產(chǎn)生挫敗感和焦慮感。從這些角度出發(fā)，公司都很難接受生育二胎的企業(yè)女性重回企業(yè)。

三、二胎政策給企業(yè)女性帶來的家庭和職場發(fā)展的影響的解決對策

(一)首先，來自家庭成員的關懷很重要

女性天生在家庭中就是一個弱勢群體，無論是長輩還是丈夫都應給予足夠的支持，不僅是生理上的幫助，更是心理上的安慰。長輩要真切關懷并為企業(yè)女性生育二胎提供堅實的后盾力量，確保企業(yè)女性在產(chǎn)假結(jié)束之際就可以安心重回企業(yè)工作。丈夫要更多的回歸家庭，主動承擔家務，為企業(yè)女性分攤壓力，與她們積極溝通，幫助企業(yè)女性解決工作和家庭產(chǎn)生的一系列困難。

(二)其次，國家也應為企業(yè)女性生育二胎提供相關保障措施

1.健全生育保險制度

提高企業(yè)在職女性生育福利待遇，讓女性職工生育期間的經(jīng)濟收入與醫(yī)療保險得到保障，積極探索更好的適合女性的優(yōu)惠生育政策，盡量提高企業(yè)女性在生育期間的經(jīng)濟收入和生育補貼。

2.增加幼兒托管機構

目前大多數(shù)的公立幼托機構不能完全負荷幼兒數(shù)量。大部分的家庭存在家中無老人看管的現(xiàn)象，孩子就必須送至私立托兒所、幼兒園，但是私立機構的費用通常都是公立機構的兩倍甚至更高，無形中給家庭增加一大筆開銷。國家和政府可以鼓勵大型或者效益較好的企業(yè)自主建立托兒所、幼兒園等來降低企業(yè)員工的育兒成本，也能讓員工更加安心、放心工作。

3.制定相關法律政策保障企業(yè)女性與企業(yè)之間的雇傭關系

為了更好地解決企業(yè)女性由于生育二胎而面臨的解聘或晉升受阻等問題，國家應當制定相關的法律法規(guī)保障企業(yè)女性在生育二胎期間仍能享受到先前同等的待遇與機會。

(三)最后，生育二胎的企業(yè)女性要事先做好相關的職業(yè)規(guī)劃和保持樂觀的心理狀態(tài)

企業(yè)女性在生育二胎之前就規(guī)劃好自己將來生育完成之后的工作情況，并在生育期間就進行相關業(yè)務知識的鞏固與學習，使自己始終保持良好的專業(yè)素養(yǎng)，減少生育二胎期間各方面機能的下降。由于社會競爭壓力日趨上升，二胎女性應做好生育和退出職場的心理準備，保持一個積極樂觀向上的態(tài)度，防止產(chǎn)后抑郁等各種陰暗心理的出現(xiàn)，才能更好的處理家庭變化及職場失落。

總之，現(xiàn)在的企業(yè)女性更應該多方面考慮生育二胎帶來的不利因素用以防備工作與家庭中出現(xiàn)的一系列問題，做到早防治，早準備，早解決，及時調(diào)整自己的心態(tài)。社會與家庭也應給予這些二胎媽媽們更多的鼓勵與支持，讓她們在一個和諧的環(huán)境中養(yǎng)育二胎，為女性特別是企業(yè)女性創(chuàng)造一個充滿信心的未來生活。

[1]歐佩雯.二胎政策全面實施對女性就業(yè)的影響[J].中國市場，2016.34.

[2]慕霜.女性主義關懷倫理視角下的“二胎”政策探析[J].陰山學刊，2016.04.

*福建省教育廳社會科學研究項目資助，項目名稱：二胎政策下企業(yè)女性工作與家庭平衡的現(xiàn)狀及對策研究(項目編號JAS160701)。

C924.21；C

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