陳偉鋒 戚卓新 喬春梅 莫 凡

廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院，廣東 湛江 524094

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加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑研究*

陳偉鋒 戚卓新 喬春梅 莫 凡

廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院，廣東 湛江 524094

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在著很多問題，因此，為了使高校黨務(wù)干部隊(duì)伍得到更好的發(fā)展，就要對(duì)其進(jìn)行具體的分析，從而找到建設(shè)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍的方法和重要途徑，使工作得到有效的開展。

高校黨務(wù)干部；隊(duì)伍建設(shè)；方法和途徑

高校黨務(wù)干部隊(duì)伍是高校發(fā)展中的重要力量，因此，要加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。但是，在實(shí)際建設(shè)中存在著很多問題，黨務(wù)干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高，存在“雙肩挑”的不合理現(xiàn)象等，那么，為了使高校黨務(wù)干部隊(duì)伍得到更好的發(fā)展就要針對(duì)存在的問題，加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一、高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

(一)黨務(wù)干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

在高校黨務(wù)干部工作中，黨務(wù)干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。其主要的工作現(xiàn)狀是工作收入低，工作上付出的與其實(shí)際的收入不相符，在工作中的晉升機(jī)會(huì)少，從而導(dǎo)致黨務(wù)干部的工作熱情不夠高。在實(shí)際的工作中，黨務(wù)干部和教師都是高校重要的工作人員。但是，黨務(wù)干部和高校教師的工資待遇和晉升機(jī)會(huì)卻不盡相同，由于學(xué)校將大部分資金都投入到科研建設(shè)中，導(dǎo)致大部分的黨務(wù)干部的工資待遇低于教學(xué)科研工作者，在晉升機(jī)會(huì)中，也同樣如此，教育工作者的晉升機(jī)會(huì)比黨務(wù)干部人員具有更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢。久而久之，就會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)干部在工作中產(chǎn)生不良的心態(tài)，很多黨務(wù)干部人員在工作中態(tài)度不積極，還有一部分人員向教學(xué)科研方面發(fā)展，這對(duì)于高校黨務(wù)干部隊(duì)伍的長期發(fā)展是非常不利的。

(二)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高

在高校黨務(wù)干部隊(duì)伍中，整體的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)歷還是比較高的，但是，有一部分黨務(wù)干部人員的工作態(tài)度不夠端正，實(shí)際工作能力與要求還存在著一定的差距，其中有很多黨務(wù)干部來源于應(yīng)屆的高校畢業(yè)生，雖然其學(xué)歷達(dá)到要求，但是實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)卻不夠，這會(huì)直接影響到工作效率。同時(shí)，學(xué)校對(duì)于黨務(wù)干部人員的教育培訓(xùn)也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)于一些新入職的黨務(wù)干部人員學(xué)校也做了相應(yīng)的培訓(xùn)工作，但是，其培訓(xùn)的質(zhì)量和效率不夠，導(dǎo)致黨務(wù)干部的培訓(xùn)效果并不理想，因此，黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。

(三)存在“雙肩挑”的不合理現(xiàn)象

在高校工作中存在一種不合理的“雙肩挑”現(xiàn)象，即黨務(wù)干部人員一人身兼雙職，同時(shí)即擔(dān)任黨員干部又從事教學(xué)工作，這樣就會(huì)直接導(dǎo)致兩項(xiàng)工作都不能有效地完成，這對(duì)于兩項(xiàng)工作的長期發(fā)展都是十分不利的。

二、加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑

(一)全面貫徹“以人為本”的重要理念

為了使高校黨務(wù)干部隊(duì)伍得到長期穩(wěn)定的發(fā)展，就要針對(duì)實(shí)際工作中存在的問題進(jìn)行全面地改進(jìn)。在實(shí)際工作中，要貫徹“以人為本”的重要思想，創(chuàng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而促進(jìn)高校教育工作更好地開展。全面貫徹和落實(shí)以人為本的重要思想，重視黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，首先，就要對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍進(jìn)行相應(yīng)的重視，同時(shí)還要幫助黨務(wù)干部人員解決工作中的難題。在工作經(jīng)費(fèi)上給予支持，及時(shí)地了解和掌握黨務(wù)干部人員的基本情況。其次，在黨務(wù)干部人員管理工作中，要建立完善的管理制度。要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)黨務(wù)干部人員的工作待遇、地位和工作職責(zé)做出明確的規(guī)定。最后，在實(shí)際工作中，對(duì)于黨務(wù)干部人員要更加關(guān)注，不論是在生活上還是工作上關(guān)心黨務(wù)干部人員。通過“以人為本”的重要思想，在工作中給予黨務(wù)干部人員支持和肯定，使黨務(wù)干部隊(duì)伍得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。

(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

隨著黨務(wù)干部隊(duì)伍逐漸的增加和壯大，因此，高校就要加強(qiáng)實(shí)際的管理工作，為黨務(wù)干部人員制定良好的管理制度，為黨務(wù)干部人員創(chuàng)造有利的工作環(huán)境，使其在工作崗位上發(fā)揮重要的作用，同時(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作。高校要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。黨務(wù)干部隊(duì)伍在高校的發(fā)展和建設(shè)中具有重要的作用，是高校未來發(fā)展的主力隊(duì)伍，因此，一定要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作。不僅要提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還要培養(yǎng)其職業(yè)道德素質(zhì)，使黨務(wù)干部人員具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，從而更好地發(fā)揮自身的價(jià)值。

(三)建立健全的考核激勵(lì)制度，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的積極性

為了使黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面的發(fā)展，就要建立健全的考核激勵(lì)制度，從而提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的積極性。黨務(wù)干部人員是高校建設(shè)中的重要力量，那么，就要在實(shí)際工作中，充分地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極主動(dòng)性。為了提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的工作效率，就要建立完善的考核制度，并且進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，同時(shí)還要建立健全的激勵(lì)制度，不僅要嚴(yán)格地要求黨務(wù)干部隊(duì)伍，還要在對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)丶?lì)。運(yùn)用科學(xué)有效的考核激勵(lì)制度，使黨務(wù)干部隊(duì)伍得到更好的建設(shè)和發(fā)展。

三、總結(jié)

高校黨務(wù)干部隊(duì)伍是高校建設(shè)中的主力軍，但是，在實(shí)際建設(shè)工作中，卻存在著很多問題，那么，為了使高校黨務(wù)干部隊(duì)伍得到更好的發(fā)展，就要全面貫徹“以人為本”的重要理念，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。建立健全的考核激勵(lì)制度，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的積極性，加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。

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*2016年度廣東省高等學(xué)校黨建研究課題(項(xiàng)目編號(hào)：2016MBYB34)。

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