李 丹

齊齊哈爾金車化工有限責(zé)任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)對人力資源管理的影響

李 丹

齊齊哈爾金車化工有限責(zé)任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不僅為企業(yè)發(fā)展提供了新的機(jī)遇，同時也加劇了企業(yè)競爭的激烈程度。人力資源作為企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的原動力，成為企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容。政工師可以從專業(yè)角度，開展思想政治教育工作，一方面提升企業(yè)員工的思想政治水平，樹立正確價值觀念，提高員工工作效率；另一方面也可以營造和諧企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工向心力，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展和未來發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)提供人力支持。

政工師；自身修養(yǎng)；人力資源；措施

政工師在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，為了保證思想政治教育工作的高質(zhì)量開展，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源的最優(yōu)化管理，要求企業(yè)政工師也必須具備較高的自身修養(yǎng)，包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、環(huán)境適應(yīng)能力等。文章首先概述了政工師自身修養(yǎng)對于人力資源管理工作開展造成的影響，隨后結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，就如何提高政工師自身修養(yǎng)提出了幾點(diǎn)可行性建議。

一、政工師自身修養(yǎng)對人力資源管理產(chǎn)生的影響

在企業(yè)人力資源管理中，決定管理成效的因素有多種，諸如企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境因素、管理人員的個人因素等。其中，政工師作為專職從事員工思想政治教育工作的人員，其個人能力和自身修養(yǎng)的高低，在很大程度上決定了人力資源管理的最終效果。近年來，社會上“拜金主義”、“利己主義”凸顯，部分員工在工作中存在自由散漫、得過且過等問題，既不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，也影響了員工個人的發(fā)展。這就要求政工師從專業(yè)角度出發(fā)，為企業(yè)員工進(jìn)行思想和工作上的雙重引導(dǎo)，使員工樹立責(zé)任意識、崗位意識和風(fēng)險精神，進(jìn)而調(diào)動工作積極性、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，使企業(yè)各項(xiàng)工作回到正規(guī)。具體來說，政工師個人修養(yǎng)對人力資源管理產(chǎn)生的影響有以下幾方面：

第一是提高了員工的工作覺悟。政工師要想保證教育和管理取得成效，應(yīng)當(dāng)首先明確三個問題：一是思想政治工作的本質(zhì)是什么？二是思想政治工作的對象是誰？三是如何有效開展思想政治工作？只有明確了這三個基本問題，政工師才能明確個人工作的重要性，進(jìn)而協(xié)調(diào)好員工教育和企業(yè)利益之間的關(guān)系，通過幫助員工提高工作覺悟，來提高人力資源管理成效。因此，在企業(yè)日常工作中，政工師應(yīng)當(dāng)發(fā)揮榜樣作用，為員工樹立典型，通過自身人格魅力感染基層員工，實(shí)現(xiàn)個人修養(yǎng)和員工覺悟的同步提升。

第二是增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)的發(fā)展需要各個部門的有機(jī)配合和廣大員工的共同努力。由于企業(yè)管理者和基層員工的工作視角不同，在工作中容易產(chǎn)生分歧，甚至?xí)绊懙絾T工的權(quán)益。政工師作為管理人員和基層員工之間的協(xié)調(diào)者，一方面能夠從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，迎合管理部門的工作要求；另一方面也能夠通過加強(qiáng)與基層員工的溝通，了解員工的利益訴求，維護(hù)員工的基本權(quán)益。政工師具備較高的自身修養(yǎng)，就可以靈活處理工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而營造和諧的內(nèi)部環(huán)境，提高員工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作效益的不斷提升。

二、企業(yè)政工師提高自我修養(yǎng)的具體措施

(一)有力提高政工師的政治修養(yǎng)

思想政治工作是否完善直接影響到外界對黨的看法，思想政治工作人員必須具備優(yōu)秀的政治素養(yǎng)，同時要能夠很好的掌握馬克思列寧主義理論知識，具備完善的科學(xué)發(fā)展觀。思想政治工作者在政治上必須有三個根基：一是理論路線根基。二是政策法紀(jì)根基。三是群眾路線根基。其中對政工干部的主要要求就是其做好企業(yè)政工工作，要想做好企業(yè)政工工作首先要從自身專業(yè)政治素養(yǎng)抓起，要堅(jiān)守以人為本理念，站在黨的政策和立場的角度看問題，確保企業(yè)員工思想狀態(tài)的穩(wěn)定性。

(二)有力提高政工師的思想道德修養(yǎng)

作為一名合格的思想政治工作者，最根本的要求就是具備正確的世界觀、人生觀和價值觀。做好企業(yè)政工工作，加強(qiáng)人力資源管理，領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)政工人員要堅(jiān)持以身作則、言傳身教，要切實(shí)增強(qiáng)在思想政治工作中的凝聚力。身為企業(yè)管理層人員，必須具備高尚的品德和素養(yǎng)，企業(yè)干部要更加注重自己的言談舉止，好的言談舉止能夠激勵員工，起正面引導(dǎo)作用。在開展工作過程中，企業(yè)政工人員要通過自身的言傳身教來影響其他人，可以更好地幫助企業(yè)政工人員開展工作。

(三)著力提升個人的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

人力資源管理工作的復(fù)雜性和重要性，對于企業(yè)政工師業(yè)務(wù)能力也提出了更高的要求。首先，政工師要具備較好的口才，能夠根據(jù)當(dāng)前工作現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行針對性的演講。同時，演講過程中又要保證不落俗套，充分借助比喻手法、引用典故、俗語俚語等，提高演講的感染力；其次，政工師還要具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，要經(jīng)常深入基層，與基層員工進(jìn)行交流，進(jìn)行“面對面”的思想政治教育，避免政工工作脫離實(shí)際。最后，政工師還要學(xué)會進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，經(jīng)常性的站在員工角度看待問題、考慮對策，切實(shí)維護(hù)廣大基層員工的根本利益。

(四)注重加強(qiáng)與基層員工的溝通交流

政工師的工作本質(zhì)是進(jìn)行思想政治教育，但是如果一味的進(jìn)行理論說教，不僅會影響到員工正常工作的開展，而且容易引起員工的反感情緒，教育工作很難取得成效。因此，政工師應(yīng)當(dāng)將思想政治教育工作融入到日常工作中，在與員工進(jìn)行積極交流和溝通的情況下，達(dá)到教育和管理的效果。另外，政工師與基層員工交流的過程，事實(shí)上也是對個人工作能力進(jìn)行檢驗(yàn)和提升的過程。通過交流及時了解基層員工存在的問題和遇到的困難，進(jìn)而從專業(yè)角度給出意見或建議，在幫助員工解決實(shí)際問題的同時，也可以樹立個人的影響力和號召力，這對于今后政工工作的高效率開展也起到了積極幫助作用。由此可見，堅(jiān)持“從群眾中來、到群眾中去”，也是政工師提高自身修養(yǎng)的一種重要途徑。

三、結(jié)語

在復(fù)雜的市場環(huán)境下，政工師已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的存在。優(yōu)秀的政工師能夠妥善處理好企業(yè)管理和員工權(quán)益之間的關(guān)系，降低人力管理成本，提高人力管理效率，確保員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)明確本職工作的重要性，并且通過多種形式，積極提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。只有這樣，在面對激烈企業(yè)競爭時，才能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力支持，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[1]唐玉梅.淺析政工師如何在思想政治工作中發(fā)揮優(yōu)勢——以醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)為例[J].東方企業(yè)文化，2014(22)：131-133.

[2]顧影.高情遠(yuǎn)致 修己安人——淺議政工師素質(zhì)建設(shè)、自我完善的必要性[J].工會博覽：理論研究，2011(10)：63.

F272.92；D

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