孫丹英

齊齊哈爾金車化工有限責任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

基層黨務(wù)政工干部的履職能力提升研究

孫丹英

齊齊哈爾金車化工有限責任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

政工干部在開展職工思想教育、提高職工凝聚力和推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。建立一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的政工隊伍，也為現(xiàn)代企業(yè)提高市場核心競爭力提供了重要保障。尤其是對于基層黨務(wù)政工干部來說，一方面要加強與企業(yè)廣大職工的溝通聯(lián)系，開展必要的思想政治教育工作，提高職工思想覺悟；另一方面也要不斷提高自身的履職能力，加強自我學習，更好的貫徹落實崗位職責。

政工干部、履職能力；培訓方法；監(jiān)督

一、政工干部要能上能下，在實踐中鍛煉個人能力

市場形式的發(fā)展和企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得政工干部的工作內(nèi)容也發(fā)生了新的變化，如果仍然固守傳統(tǒng)的工作方法和教育理念，不僅難以取得可觀的效果，而且容易引起職工的反感，這對于下一步政工教育工作的開展也產(chǎn)生了不利影響。因此，政工干部必須要與時俱進的進行學習，并且在工作實踐中提高個人履職能力，以適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的需要。

(一)選派政工干部上掛培訓

不斷進行思想政治學習是基層黨務(wù)政工干部提高工作能力的重要途徑。隨著市場體制機制改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的深入推進，對企業(yè)政工工作也提出了新的要求。通過選派優(yōu)秀的政工干部到上級主管部門進行學習、培訓，一方面可以對黨的新思想、新政策有一個全面的了解，為今后開展新的思想政治教育積累了經(jīng)驗；另一方面，基層黨務(wù)政工干部在學習過程中，個人視野和知識面也得到了極大的拓展，這為今后更好的處理基層工作事物也奠定了基礎(chǔ)。

(二)選派政工干部下基層鍛煉

政工干部要想確保思想政治教育職能得到充分發(fā)揮，必須要深入到一線職工內(nèi)部，加強與職工的交流和聯(lián)系，認真聽取職工工作中遇到的困難和問題，幫助他們尋找解決對策；同時，也要深入分析現(xiàn)階段職工中存在的一些思想方面上的問題，開展針對性的思想政治教育。對于經(jīng)過培訓和學習的優(yōu)秀政工干部，應(yīng)當將深入基層當成對個人工作能力的一種鍛煉，切實與基層職工“打成一片”，通過開展思想政治教育，使基層職工樹立正確的價值觀，提高崗位責任意識和團隊凝聚力，為企業(yè)各項工作的開展提供必要的人力支持?；鶎狱h務(wù)工干部要發(fā)揮帶頭作用，促進企業(yè)多層次、多方面地優(yōu)化人力資源的配置，充分利用基層黨務(wù)政工干部的人才，創(chuàng)造出最優(yōu)的組合，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出貢獻。

二、建立完善的考核體系，形成公平競爭機制

公平、公正的考核體系，可以激發(fā)黨政干部的工作積極性，進而在企業(yè)內(nèi)部形成良性的競爭，促進黨政工作高效開展。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展需要，充分借鑒其他企業(yè)的先進成果，建立適合本企業(yè)的考核體系。

(一)考核體系的建立原則

1.梯度性原則?？己藘?nèi)容應(yīng)當盡可能的全面，例如不僅需要考慮政工干部的理論教育水平，而且要將其實踐工作能力納入到考核范圍中。將考核標準分為多個梯度，通過細化考核標準，避免考核結(jié)果出現(xiàn)“斷層”，這樣一方面能夠縮小政工干部之間的成績差異，有助于激發(fā)政工干部的工作積極性；另一方面也可以在一定程度上提高考核的準確性和公平性。

2.目標性原則。考核標準的設(shè)立，應(yīng)當服務(wù)于企業(yè)發(fā)展目標，為企業(yè)各項工作的有序開展和政工干部能力的提升提供保障。在建立考核體系時，也應(yīng)當將這一目標作為主要的工作原則和參考依據(jù)。

3.公平性原則。公平性是考核體系真正發(fā)揮實際應(yīng)用價值的根本原則，企業(yè)管理人員只有秉持公平、客觀的考核態(tài)度，才能使考核工作產(chǎn)生正向激勵作用，鼓勵基層黨務(wù)政工干部努力工作。

(二)考核體系建立的基本流程

首先，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標，擬定初步的考核標準，并邀請企業(yè)各部門管理人員和政工干部，對該考核標準的具體內(nèi)容、可行性進行討論，通過討論收集意見，并在此基礎(chǔ)上加以豐富和完善。其次，將修改后的考核體系進行試運行，為了保障基層黨務(wù)政工干部的合法權(quán)益，可以實行雙重考核標準。即修改完善后的考核體系如果運行順利，則執(zhí)行新標準，以新標準考核結(jié)果為依據(jù)；如果執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，則新考核標準廢止，仍然按照原來的標準執(zhí)行。最后，如果試運行結(jié)束沒有發(fā)現(xiàn)問題，且能夠得到基層黨務(wù)政工干部2/3以上人數(shù)贊同，則新考核體系正式推行。為了使政工干部盡快適應(yīng)這一考核標準，還應(yīng)當進行集中的學習教育。

三、內(nèi)外監(jiān)督并重，建立舉報監(jiān)督機制

對政工干部進行有效監(jiān)督，是促使其做好本職工作、提高履職能力的重要手段。對于政工干部的監(jiān)督可以分為兩種形式：第一種是開展內(nèi)部監(jiān)督，通過進行黨風建設(shè)、組織建設(shè)和紀律教育，使各黨員干部都能夠強化責任意識，嚴格遵守黨章黨規(guī)，保質(zhì)保量的完成本職工作。對于監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)部分政工干部存在的問題，要及時指出，并按照其問題的嚴重性給予相應(yīng)的批評、警告、記過等處分；第二種是引入外部監(jiān)督。要將監(jiān)督權(quán)擴展到企業(yè)內(nèi)部的各個員工，充分發(fā)揮群眾的力量，對政工干部的一言一行、一舉一動進行有效監(jiān)督，敦促政工干部做好教育工作。

一方面，把黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法納入到考核范圍中來，對本職工作做的不到位和濫用職權(quán)，越權(quán)履職的員工和對企業(yè)發(fā)展造成不良影響的員工要進行嚴格的經(jīng)濟處罰，除此之外還要進行思想教育，特派企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)等有影響力的領(lǐng)導(dǎo)與其談話，加深其在思想政治方面的認識。另一方面，要建立舉報監(jiān)督的機制，企業(yè)可以通過建立電話舉辦、短信舉報和網(wǎng)站郵箱舉報的方式，開通民間舉報的渠道，以便于百姓對基層黨務(wù)工干部的工作進行全方面的監(jiān)督。在油田企業(yè)中形成一種互相監(jiān)督，貫徹到底的工作氛圍，使廣大基層黨務(wù)政工干部工作在陽光下開展，公開相關(guān)的工作內(nèi)容，以贏得黨和國家的信任。還要盡量選擇廣泛性、綜合性的指標，建立全面的考核機制。

四、結(jié)語

基層黨務(wù)政工干部切實履行工作職能，可以顯著提高企業(yè)職工的思想政治水平，提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力，為企業(yè)核心競爭力的提升和未來發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)提供了重要推動力。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)當重視開展基層黨務(wù)政工干部的培訓工作，通過能上能下的鍛煉、公平公正的考核、執(zhí)行到位的監(jiān)督，確保政工干部履職能力得到有效提升。

[1]黃雪梅.試論如何發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].華東科技：學術(shù)版，2015(4)：39.

[2]陳冰劍.淺談煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位和作用[J].中小企業(yè)管理與科技，2014(8)：13-14.

D

A

1006-0049-(2017)17-0227-01