武守誠(chéng)

西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司武裝保衛(wèi)處，山西 太原 030053

探討國(guó)企思想政治工作開展的困境與對(duì)策

武守誠(chéng)

西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司武裝保衛(wèi)處，山西 太原 030053

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷更新和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制日益發(fā)生著改變，國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，也隨之迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新的背景也給人們的思想注入了新的活力，帶來(lái)了新的變化。思想政治工作是我們國(guó)家的重要路線方針政策，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工主體能動(dòng)性發(fā)揮的內(nèi)在要求，國(guó)企思想政治工作是一切活動(dòng)的思想基礎(chǔ)，具有重要的意義。在多元化的新形勢(shì)下，如何繼承和開展好國(guó)企思想政治工作成為了企業(yè)發(fā)展所必須面臨的問題，亟待我們理性探索分析并找出解決對(duì)策。

國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；困境；對(duì)策

人的實(shí)踐活動(dòng)需要思想政治工作來(lái)進(jìn)行指導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有舉足輕重的作用。因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的開展尤為重要。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以來(lái)，我們國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著大幅度的提高，但也隨之而來(lái)一些問題的相繼出現(xiàn)，發(fā)展進(jìn)程中面臨著些許問題，任何問題的產(chǎn)生都是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過(guò)程，所以，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并針對(duì)此問題積極地進(jìn)行有效的合理解決，是做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，本文將針對(duì)國(guó)企思想政治工作開展的困境與對(duì)策進(jìn)行針對(duì)性的探討。

一、當(dāng)前國(guó)企思想政治工作面臨的困境：

(一)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過(guò)于死板，缺乏創(chuàng)新，不能結(jié)合實(shí)際

國(guó)有企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)的性質(zhì)，過(guò)于注重企業(yè)本身的規(guī)章制度，在開展思想政治工作時(shí)，只注重內(nèi)容方面的宣傳，不能結(jié)合企業(yè)本身的實(shí)際情況。脫離實(shí)際工作的內(nèi)在實(shí)質(zhì)要求，使得員工對(duì)思想政治的宣傳和學(xué)習(xí)不感興趣，不能更好地理解思想政治工作的重要性。

(二)國(guó)有企業(yè)思想工作開展的內(nèi)容單調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有做好表率

在實(shí)際工作中，企業(yè)精神是企業(yè)員工的正確價(jià)值觀培育出來(lái)的群體意識(shí)，是一種強(qiáng)大的精神力量。當(dāng)工作負(fù)荷重，工作的節(jié)奏加快時(shí)，思想政治工作沒有及時(shí)跟進(jìn)，發(fā)揮必要的作用。思想政治工作是側(cè)重于思想引導(dǎo)的工作，當(dāng)今國(guó)企在大部分的工作中，只注重開展而不注重實(shí)效，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用，習(xí)慣用行政命令對(duì)待，將思想政治工作行政化，從而以一種強(qiáng)加的手段對(duì)員工開展思想政治教育宣傳，因此，削減了宣傳的說(shuō)服力。

(三)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)管理融合的缺失

在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，沒有將思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行一個(gè)有效的融合，沒有形成一個(gè)完備的思想工作體系，這樣會(huì)制約著思想工作的有效開展。并且缺乏完善的激勵(lì)、考核等相關(guān)制度的制定。使得員工的思想意識(shí)相對(duì)薄弱。存在著一定的問題。

二、針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境的原因分析

(一)企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用的認(rèn)識(shí)比較模糊

企業(yè)片面的認(rèn)為思想政治工作只是必須開展的一項(xiàng)工作，認(rèn)為思想政治工作對(duì)企業(yè)的收益小，浪費(fèi)時(shí)間。要認(rèn)清當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想和政治目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的作用，搞清楚企業(yè)開展思想政治工作的目標(biāo)。一些國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中缺乏對(duì)思想政治工作的正確把握。甚至存在著對(duì)思想政治工作的誤解，一味的認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體，而思想政治工作是附屬的存在，忽略了思想政治工作這一助推器的作用。認(rèn)知的錯(cuò)誤導(dǎo)致了工作中不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(二)受傳統(tǒng)思想的束縛，缺乏創(chuàng)新性

有些國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中沒有跟緊時(shí)代的腳步，傳統(tǒng)工作方式占據(jù)主導(dǎo)地位。工作內(nèi)容單一陳舊、管理方式老套、教育內(nèi)容過(guò)于古板落后。極不利于員工對(duì)工作探索積極性的提高。甚至使員工出現(xiàn)消極情緒。思想政治工作因其本身固有的傳統(tǒng)方式中的慣性思維定式，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(三)不注重企業(yè)員工的素質(zhì)教育

許多國(guó)有企業(yè)只注重工作實(shí)效，不注重員工培訓(xùn)，只是不斷對(duì)員工提出新的要求和目標(biāo)，不重視員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)教育的機(jī)會(huì)，使得整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想意識(shí)薄弱，缺乏系統(tǒng)化和超前的意識(shí)。同時(shí)也限制了員工的創(chuàng)造性的發(fā)揮，致使思想政治工作難以開展。

三、國(guó)企思想政治工作開展困境的實(shí)施對(duì)策

(一)創(chuàng)新思想政治工作形式

創(chuàng)新形式，在國(guó)有企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，把思想政治工作放在重要位置，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，加強(qiáng)轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，提高員工的求真務(wù)實(shí)的意識(shí)，幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀并激發(fā)員工的工作學(xué)習(xí)積極性。樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)骨干，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

(二)形成一個(gè)完備的系統(tǒng)理念

將國(guó)有企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中。樹立一個(gè)良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)思想政治工作的開展，多方面的協(xié)調(diào)，將實(shí)踐工作和思想政治工作融為一體，結(jié)合生產(chǎn)的同時(shí)做到服務(wù)企業(yè)，做到有的放矢。摒棄“形式主義”和“教條主義”，真正形成一個(gè)新形勢(shì)下的大格局，這樣才能更好地增強(qiáng)企業(yè)活力。努力實(shí)現(xiàn)觀念管理和行為管理相結(jié)合。

(三)做到以人為本，調(diào)動(dòng)員工積極性

在現(xiàn)實(shí)工作中，一些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的開展往往脫離實(shí)際給員工一種飄忽的感覺，不能將思想運(yùn)用到實(shí)際工作中。因此，我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袘?yīng)該具備一種以人為本的意識(shí)，時(shí)刻以一種“接地氣”的工作方式去做好思想政治工作。真真切切地將員工的利益放在一定的位置上，將思想政治理念滿意度提高，理念融入具體問題，并作出具體分析，真正做到融入生活、貼近群眾。開啟對(duì)職工充分的關(guān)心和理解，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)的發(fā)展下，一定要積極尋找發(fā)展中的缺點(diǎn)和盲點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作開展中存在的困境，理性分析其出現(xiàn)問題的原因，并能以一個(gè)積極的心態(tài)去盡快地加以改正和完善。不斷探索著有利的改變方法，時(shí)刻具備與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的心態(tài)，時(shí)刻具備以人為本的發(fā)展觀念，不斷為企業(yè)的明天注入新的活力，只有這樣才可以有效的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的長(zhǎng)足發(fā)展，國(guó)有企業(yè)一定會(huì)更上一層樓。

[1]張俊.論國(guó)企思想政治工作開展的困境與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014，14：284.

[2]周密.論國(guó)企思想政治工作開展的困境與對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015，22：190.

[3]李聰利.國(guó)企思想政治工作面臨的困境及對(duì)策研究[J].商，2016，28：50.

D64；F

A

1006-0049-(2017)17-0164-01