楊 芳

臨沂礦業(yè)集團工會，山東 臨沂 276017

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針對實效 人本創(chuàng)新 做實青工思想教育工作
——淺談新形勢下如何做好青工思想教育工作

楊 芳

臨沂礦業(yè)集團工會，山東 臨沂 276017

青工思想教育；重要性

隨著煤礦企業(yè)近幾年的不斷發(fā)展壯大，青年工人成為煤炭行業(yè)的中流砥柱，他們大多是八零后、九零后。他們的行為方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。面對新情況、新問題，政治思想工作如何跟上時代的步伐，是亟待認真研究和努力解決的問題。黨的十八大對青年人提出明志、勤學、知禮、自強，這是現(xiàn)階段青工思想教育的綱領。因此，要認清新形勢，明確方向，切實增強進一步做好青工思想教育工作的責任感和使命感。適應新形勢的要求，改進工作方法，把以青工思想教育、政治學習和煤礦安全生產有機結合起來，提高吸引力和感召力，不斷激發(fā)青年生力軍和突擊隊的作用，進一步提高企業(yè)的生命力。

一、青工思想教育的重要性認識

正確認識青年職工思想教育工作的重要性，是做好青年職工思想工作的基礎。青年是祖國的未來和希望，是國家建設的重要力量，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。一個企業(yè)要想長足發(fā)展，就必須抓好人的管理。人是一切管理活動中最重要的因素，企業(yè)管理實際上最主要的就是對人的管理。

二、針對性、實效性、人本性、創(chuàng)新性，做實青工思想教育工作

根據(jù)多年青工思想教育工作經驗，結合近幾年的新變化，我從四個方面闡釋新形勢下，如何做好青工思想教育工作。

(一)青工的思想教育工作要有針對性

在工作中，我發(fā)現(xiàn)青工中存在三種不容忽視的問題：一是責任意識差，對企業(yè)和家庭沒有應有的責任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工都是獨生子，家庭條件比較優(yōu)越，沒有經歷過生活的磨難，面對現(xiàn)場較為繁重的工作，一時不能接受。三是自控能力差，易沖動。個別青工辦事不善于思考、不注重后果，甚至違反勞動紀律、違法亂紀的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)青工身上，但如果放任自流，做不好他們的工作，將影響到他們個人和礦山生產安全。我通過召開青工座談會、家訪等形式對工區(qū)青工隊伍狀況進行了多次詳細調查摸底。并根據(jù)企業(yè)文化學習、安全操作、出勤等有關情況入手，對重點問題青工量身定制思想工作方案，對癥下藥。

(二)對青工的思想教育工作要突出實效性

青年職工有著創(chuàng)新的思維和頭腦，有干事創(chuàng)業(yè)的能力。新形勢下，基層工區(qū)涌現(xiàn)出越來越多的年輕的班組長。對于他們的教育必須要有實效性，因為他們是基層工作的帶頭人，做好他們的思想引導工作，將起到以點帶面的效果。一是學習教育。通過學習，提高青年班組長管理水平和自身業(yè)務素質。利用業(yè)余時間組織青年班組長學習規(guī)程措施，全面掌握施工工藝和流程。熟練掌握施工工藝、學透措施才能確?，F(xiàn)場工程質量；二是執(zhí)行教育。學得好，沒有一個好的執(zhí)行力等于白學。一個好的班組長必須有好的執(zhí)行力，只有好的執(zhí)行力，才能落實好領導交給的各項任務；三是安全教育。青年班組長不能重生產，輕安全，一味突進取而忽視了安全。要把安全當做生產中的重中之重，才能為職工打造一個良好的安全生產環(huán)境；四是大局觀念教育。青年班組長不光要會干，還要有大局觀念。一個人的力量是有限的，只有帶領整個班組一起干，教會大家都會干，才能提高班組的整體水平，取得好的工作效率；五是質量意識教育。青年班組長只有樹立質量意識，才能干出好的活，出更多的精品工程，才能為職工謀取更大的利益。

通過五項教育，將思想教育和安全生產、班組建設達到共性和個性的統(tǒng)一，切實提升了青工群體的現(xiàn)代化、人性化和規(guī)范化水平，進一步增強了青工的工作積極性、主動性，提升了班組成員間的向心力，發(fā)揮了班組的創(chuàng)造力，將思想教育真正成為促進青工進步的力量。

(三)對青工的思想教育工作要有創(chuàng)新性

青工大多年輕氣盛、思想活躍、好沖動、接觸新鮮事物比較快，但辨別事物的能力較差，世界觀、價值觀、人生觀的改造還沒最終定型。因此，在新事物的沖擊下，容易出現(xiàn)躁動、不安，甚至會走向違法犯罪的道路。基于此，我們要積極探索新形勢下思想教育工作的新特點、新規(guī)律，不斷總結出新的經驗。思想教育中，針對部分青工走上崗位后出現(xiàn)的曠工問題和少數(shù)青工違反紀律打架斗毆的行為，我們一方面結合社會因素、家庭因素等進行細致的分析，一方面堅持“正確對待、客觀評價、注重引導、因材施教”的原則。對待青工要做到“用熱心引導，用耐心教育，用恒心培養(yǎng)”。針對部分技校生青工社會責任感、家庭責任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的骨干以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業(yè)入礦后的生活和成長經歷進行回顧。通過親身的成才經歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確青工是礦井未來發(fā)展的主力軍，應當勤于鉆研，立志崗位成才。通過團支部的影響力、吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強思想政治教育工作。同時，通過活動的開展，也使我清醒的認識到，創(chuàng)新開展活動是實施思想教育最有效的一個辦法。

三、結論

新形勢下對青工的思想教育工作提出了新的課題，我們只有堅持針對性、實效性、人本性、創(chuàng)新性等工作方法，做實青工思想教育工作。認真分析把握現(xiàn)代青工的思想動態(tài)，堅持標本兼治，認真分析研究目前青工思想教育工作中存在的問題及其產生的根源，對癥下藥，從根本上找到解決問題的辦法。這就需要我們保持清醒的頭腦，堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際的良好作風，把青工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性最大限度調動起來，在礦山的發(fā)展中建功立業(yè)，真正實現(xiàn)人生價值的輝煌。

F272；D

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