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        基于新常態(tài)下高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑研究

        2017-01-30 03:48:09王昭慶
        山西青年 2017年21期
        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員能力教育

        傲 棋 王昭慶

        1.內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作處(部)、團(tuán)委,內(nèi)蒙古 包頭 014109;2.內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)系,內(nèi)蒙古 包頭 014109

        基于新常態(tài)下高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑研究

        傲 棋1*王昭慶2

        1.內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作處(部)、團(tuán)委,內(nèi)蒙古 包頭 014109;2.內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)系,內(nèi)蒙古 包頭 014109

        作為高校思想政治教育工作開展的核心力量,輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育工作的指導(dǎo)者、組織者、實施者。因此,在新常態(tài)下,學(xué)生的意識形態(tài)也逐漸向多元化方向發(fā)展,為了保證思想政治教育工作能夠順利開展,高校輔導(dǎo)員必須加強對自身職業(yè)能力的提升。本文主要對高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力、在新常態(tài)下提升高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力的路徑兩個方面做出了詳細(xì)地分析和研究。

        新常態(tài)下;高校輔導(dǎo)員;職業(yè)能力;提升路徑

        為了提高高校輔導(dǎo)員的職業(yè)公信力和職業(yè)地位,獲得更多的社會認(rèn)同,在新常態(tài)下各高等院校以及輔導(dǎo)員自身必須進(jìn)一步提升其職業(yè)能力,輔導(dǎo)員可以從業(yè)務(wù)能力、職業(yè)情感、道德品格、思想政治等多個方面完善和深化發(fā)展內(nèi)涵,更好的落實各項工作。

        一、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力概述

        (一)內(nèi)涵

        首先是學(xué)生的思想引領(lǐng)。作為一名好教師,就必須擁有堅定的理想和信念,高校輔導(dǎo)員必須尊重、關(guān)心、愛護(hù)自己的學(xué)生,也只有在這一基礎(chǔ)上才能夠發(fā)揮出自身的有效作用。其次是行為示范。輔導(dǎo)員的職業(yè)能力在《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》中做出了明確規(guī)定,其必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,為學(xué)生做好榜樣,引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,進(jìn)行自我約束[1]。其次是愛崗敬業(yè)。輔導(dǎo)員必須將工作看作是自己一生為之奮斗的事業(yè),并全身心的投入其中,做到愛崗敬業(yè),才能夠身體力行的帶動和引導(dǎo)學(xué)生。最后是具備符合職業(yè)能力。在具體工作中,輔導(dǎo)員需要主動的了解和學(xué)習(xí)與學(xué)生思想教育相關(guān)的知識,并在實踐中應(yīng)用,通過思考和總結(jié)不斷的改進(jìn)和完善,最終形成完整的實踐體系。

        (二)特點

        高校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力主要具有四個方面的特征:一是現(xiàn)實觀照性,輔導(dǎo)員在工作過程中需要根據(jù)學(xué)生的實際情況,關(guān)心和幫助學(xué)生處理好健康、交友、擇業(yè)、成才等多個方面的問題。二是行為導(dǎo)向性,輔導(dǎo)員在開展思想政治教育工作中,需要積極的向?qū)W生傳遞正確的道德規(guī)范和思想觀念,并引導(dǎo)學(xué)生合理處理實際問題,達(dá)到預(yù)期教育目標(biāo)[2]。三是內(nèi)容延展性,隨著市場對人才要求的不斷變化,輔導(dǎo)員也需要不斷的改進(jìn)和完善自身的職業(yè)知識體系,提高職業(yè)能力。四是發(fā)展持續(xù)性,輔導(dǎo)員需要在工作中不斷研究,來促進(jìn)自身工作水平的提升,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        二、在新常態(tài)下提升高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力的路徑

        (一)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員,明確其職責(zé)

        教育部在2014年明確提出了關(guān)于高校輔導(dǎo)員職能能力的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,進(jìn)一步要求了核心崗位職責(zé)。但是對于不同的高等院校來說,在不同的工作崗位中,輔導(dǎo)員的職業(yè)能力也存在一定差距。所選拔出來的輔導(dǎo)員必須具備相應(yīng)的先進(jìn)的思想政治素養(yǎng),通過對社會主義核心價值觀的積極宣傳,來引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。并且還需要具備一定的班級建設(shè)、團(tuán)委建設(shè)能力,帶領(lǐng)學(xué)生一起組建優(yōu)秀班集體[3]。另外輔導(dǎo)員在實際工作中,還需要加強學(xué)生心理疏導(dǎo),提供職業(yè)指導(dǎo)等幫助,與學(xué)生之間進(jìn)行有效的溝通和交流,因此在審查應(yīng)聘人員的時候,必須綜合考慮其交際能力、工作能力、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及政治素養(yǎng)等多個方面。

        (二)注重專業(yè)知識積累

        就目前我國高校輔導(dǎo)員的從業(yè)現(xiàn)狀來看,都是從畢業(yè)后就直接上崗,部分甚至在研究生階段就開始擔(dān)任輔導(dǎo)員,這也就表示都是從學(xué)生直接轉(zhuǎn)變成教師的身份。這一現(xiàn)象造成的結(jié)果就是,輔導(dǎo)員并不了解自己所帶學(xué)生的專業(yè)知識,特別是在工科學(xué)校中更為突出,導(dǎo)致學(xué)生在于輔導(dǎo)員溝通的過程中不能得到專業(yè)的回答,進(jìn)而質(zhì)疑教師的能力,而且在職業(yè)規(guī)劃中也不能提出有價值的建議。因此針對這種情況,一方面高等院校需要加強對輔導(dǎo)員的入職審查,盡可能的保證輔導(dǎo)員與學(xué)生所學(xué)專業(yè)之間存在一定的關(guān)聯(lián)性;另一方面輔導(dǎo)員自己也需要加強知識積累,在不斷的實踐中增強自身的綜合素質(zhì),保證在具體工作中遇到問題能夠妥善、合理解決[4]。

        (三)加強系統(tǒng)教育培訓(xùn)

        目前教育部門已經(jīng)逐漸開始重視高校輔導(dǎo)員的教育培訓(xùn)工作,也在陸續(xù)開展系統(tǒng)教育培訓(xùn)。在教育培訓(xùn)中,主要應(yīng)該集中在業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、思想教育三個方面開展,其中業(yè)務(wù)能力是輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)的核心,通過提高自身的業(yè)務(wù)能力,不僅僅能夠在學(xué)生中樹立威信,同時也能夠更好的處理各種問題;專業(yè)素質(zhì)主要是幫助輔導(dǎo)員更好的開展日常工作,提高工作效率和質(zhì)量;由于輔導(dǎo)員所面臨的對象是大學(xué)生,因此輔導(dǎo)員自身必須具備較高的思想覺悟,通過思想教育有助于增強輔導(dǎo)員的思想認(rèn)識。

        (四)建立健全的考評機制

        輔導(dǎo)員的考評機制應(yīng)該涉及到各個方面,包括自身素質(zhì)、就業(yè)指導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、黨團(tuán)建設(shè)能力等,并且還需要保證考核的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性,注意制度化。而且隨著大學(xué)生所處社會環(huán)境的變化,輔導(dǎo)員需要處理的問題也越來越復(fù)雜,逐漸向多樣化方向發(fā)展,因此在考評機制中還需要包括危機事件處理能力、互聯(lián)網(wǎng)思想教育開展情況等方面的內(nèi)容,這樣才能夠綜合評估輔導(dǎo)員的職業(yè)能力[5]。

        三、結(jié)語

        總的來說,高校輔導(dǎo)員不僅僅是教師,也與學(xué)生的日常生活之間有直接的聯(lián)系,為了更好的開展思想政治教育工作,輔導(dǎo)員必須不斷提高自身的職業(yè)能力,這也是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的基礎(chǔ)保障。

        [1]張明志,姜土生.學(xué)科視域下的高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑探究[J].高校輔導(dǎo)員,2015,04:14-17.[2017-08-03].

        [2]陳思.高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升路徑與方法研究[J].求知導(dǎo)刊,2015,18:46-47.(2015-11-11)[2017-08-03].

        [3]張衛(wèi)中,白曉榮.新常態(tài)下輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升的路徑與方法研究——以內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)為例[J].才智,2016,15:100-101.[2017-08-03].

        [4]陳建.高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升的基本路徑研究[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報,2016,07:44-45.[2017-08-03].

        [5]李萬佳,劉帥.高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升問題及路徑研究——以山東農(nóng)業(yè)大學(xué)為例[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016,2906:23-26+34.[2017-08-03].

        G

        A

        1006-0049-(2017)21-0102-01

        傲棋(1988-),女,蒙古族,內(nèi)蒙古包頭人,內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作處(部)、團(tuán)委工作。

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