程珍香 吉首市城市管理行政執(zhí)法局

塑造基層黨支部生態(tài)的思政工作模式探究

程珍香 吉首市城市管理行政執(zhí)法局

在黨建工作中需要發(fā)揮基層黨支部的工作職能，并在組織生態(tài)領(lǐng)域激發(fā)起基層黨支部的黨建工作主動(dòng)性。思政工作模式包括：發(fā)揮思政工作的組織動(dòng)員職能、利用思政工作的輿論宣傳職能、借助思政工作的人際互動(dòng)職能、依托思政工作的文化建設(shè)職能。

基層支部 思政工作 塑造 組織生態(tài)

在黨建工作中需要發(fā)揮基層黨支部的工作職能，并在組織生態(tài)領(lǐng)域激發(fā)起基層黨支部的黨建工作主動(dòng)性。由此，重塑基層黨支部的組織生態(tài)就顯得尤為重要。從組織管理的角度來看待組織生態(tài)重塑工作，其必然會(huì)帶來組織變革壓力。組織變革壓力的形成，很大程度歸因于成員主觀意識的排斥。從而，為了減緩組織成員的主觀意識排斥現(xiàn)象，則需要重視思政工作的職能優(yōu)勢。思政工作作為基層黨支部的工作內(nèi)容之一，在當(dāng)前需要緊密圍繞著推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展來展開，而這也是發(fā)揮基層黨支部黨建工作職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。那么如何來認(rèn)識組織生態(tài)環(huán)境呢?；鶎狱h支部作為一類政治組織，其必然存在著政治目標(biāo)、成員和工作任務(wù)。作為生物學(xué)隱喻下的黨支部生態(tài)系統(tǒng)，則需要關(guān)注組織氛圍和成員行為偏好問題。

一、基層黨支部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成要件

具體而言，支部生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成要件可歸納為以下三點(diǎn)：

（一）支部工作目標(biāo)

毫無疑問，基層黨支部都擁有自身的工作目標(biāo)，而在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下該工作目標(biāo)是既定的也是動(dòng)態(tài)的。但需要指出的是，工作目標(biāo)直接決定著支部工作重心，而工作重心都通過影響支部成員來實(shí)現(xiàn)工作結(jié)果。因此，細(xì)化工作目標(biāo)和使工作目標(biāo)落地都十分必要。

（二）成員主觀意識

支部成員參與到支部組織管理中來，必然需要形成主體意識與組織意志之間的統(tǒng)一。但在當(dāng)前大的社會(huì)環(huán)境下，成員個(gè)體意識也能動(dòng)的存在著多樣化發(fā)展的趨勢。作為行政單位的支部成員來說，奉獻(xiàn)和服務(wù)意識、黨性修養(yǎng)意識可能會(huì)受到外界的干擾。

（三）群體行為偏好

基層支部黨建工作需要助力基層各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，這已成為實(shí)現(xiàn)黨建工作落地的基本共識。支部黨建工作若要實(shí)現(xiàn)上述結(jié)果，則需要依賴成員群體的共同努力。因此，群體行為偏好便成為了影響黨建效果的關(guān)鍵因素。

二、思政工作的職能定位

將思政工作作為塑造支部生態(tài)的方式，則需要將其定位于以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）定位于明確工作目標(biāo)

筆者結(jié)合工作體會(huì)感知到，基層支部的工作目標(biāo)似乎全部掌握在支部書記的腦海中，而支部成員則成為了單純接受任務(wù)的主體。試想一下，當(dāng)支部成員無法從全局來把握支部的工作目標(biāo)，那么他們在任務(wù)接受和執(zhí)行上則可能存在著效能短板。因此，思政工作在這里便起到了向支部成員明確工作目標(biāo)的職能。

（二）定位于引導(dǎo)輿論環(huán)境

社會(huì)存在決定社會(huì)意識，作為行政單位的支部黨員干部也無法逃脫這一唯物觀點(diǎn)。由此，支部成員在主觀意識上存在著這樣和那樣的情緒是可以理解的。但支部書記不能放任這種情緒的蔓延，而是需要通過思政工作開展來引導(dǎo)組織輿論氛圍，來還支部組織生態(tài)本來面目。

（三）定位于培育組織氛圍

建立緊張嚴(yán)肅、輕松活波的工作氛圍，是由毛澤東同志所提出的。當(dāng)前在基層支部生態(tài)中，緊張嚴(yán)肅有余，但輕松活波則不足。這就在一定程度上，使群體行為偏好表現(xiàn)為被動(dòng)執(zhí)行的特點(diǎn)。為此，借助思政工作中的儀式性活動(dòng)，便能改善當(dāng)前組織氛圍的不足。

三、思政工作模式構(gòu)建

根據(jù)以上所述，思政工作模式可從以下四個(gè)方面來構(gòu)建：

（一）發(fā)揮思政工作的組織動(dòng)員職能

在黨的19大提出，我國已經(jīng)進(jìn)入中國特色社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)代。那么結(jié)合時(shí)代的歷史任務(wù)，行政單位便需要將助力國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)民生福祉的改善作為戰(zhàn)略性工作目標(biāo)。因此，在基層黨支部工作中就需要發(fā)揮思政工作職能優(yōu)勢，以政治學(xué)習(xí)、小組討論、思想?yún)R報(bào)的方式來開展組織動(dòng)員。

（二）利用思政工作的輿論宣傳職能

為了肅清支部成員不好的思想意識，需要利用思政工作來正本清源，即發(fā)揮思政工作的宣傳職能。具體的做法為，以典型案例剖析來糾正成員不好的思想意識，以樹立先進(jìn)典型人物來與支部成員形成共鳴。最終，以知行結(jié)合的方式來肅清基層支部的組織生態(tài)環(huán)境。

（三）借助思政工作的人際互動(dòng)職能

思政工作中的儀式性活動(dòng)，能夠增強(qiáng)支部成員之間的情感互動(dòng)。筆者感知到，行政單位受制于繁重的日常工作，而使得支部成員之間缺乏溝通，進(jìn)而影響到支部生態(tài)建設(shè)。為此，在組織生活中可以引入職工書畫鑒賞、品茗等活動(dòng)形式，來為創(chuàng)建出和諧的支部生態(tài)。

（四）依托思政工作的文化建設(shè)職能

為了鞏固基層支部生態(tài)塑造成果，則需要依托思政工作來完成思想文化建設(shè)職能。筆者認(rèn)為，這里應(yīng)從行為文化建設(shè)入手。具體的措施為，支部領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)改進(jìn)工作作風(fēng)，以更加親和和務(wù)實(shí)的姿態(tài)來面對支部成員。同時(shí)，學(xué)會(huì)傾聽支部成員心聲，最終增強(qiáng)基層支部的凝聚力。

四、結(jié)語

本文認(rèn)為，思政工作模式包括：發(fā)揮思政工作的組織動(dòng)員職能、利用思政工作的輿論宣傳職能、借助思政工作的人際互動(dòng)職能、依托思政工作的文化建設(shè)職能。

[1]朱澤斌.行政事業(yè)單位黨務(wù)政工工作必須堅(jiān)持“以人為本”[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(3).

[2]李江紅.淺談事業(yè)單位政工工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新[J].企業(yè)家天地：下旬刊,2013(1).

程珍香（1965-），女，土家族，湖南永順人，本科學(xué)歷，任職于湖南省湘西自治州吉首市城市管理行政執(zhí)法局。