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電力企業(yè)政工管理的重要性分析

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思想政治工作的主要執(zhí)行人員是企業(yè)的政工人員。思想政治工作是企業(yè)中的一項重要工作，它傳達(dá)著黨的政策，對于企業(yè)的發(fā)展有著指導(dǎo)意義，它關(guān)系到企業(yè)人員的思想和前進(jìn)的方向。

電氣企業(yè) 政工工作 重要性

一、政工工作與電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

政工工作是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的靈魂，它向傳達(dá)著黨的思想政策。在企業(yè)當(dāng)中，政工人員的素質(zhì)對企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展有著直接的影響，也間接影響著企業(yè)文化與企業(yè)使命感。良好的政工工作可以幫助企業(yè)提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷前進(jìn)與發(fā)展。

1.政工工作與電力企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，技術(shù)、人員、資金逐漸成為決定電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵性因素。其中政工工作對電力企業(yè)人員的影響力極強。人作為電力企業(yè)最基本的生產(chǎn)要素，增強電力企業(yè)的人員對于電力企業(yè)發(fā)展的作用不可磨滅，良好的人員素質(zhì)是電力企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的必備要素。良好的政工工作能夠有效地增強電力企業(yè)員工的先進(jìn)性，提高員工的積極性，增強電氣企業(yè)整體的凝聚能力，為電力企業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)造效益。

2.政工工作與電力企業(yè)管理的關(guān)系。電力企業(yè)管理的核心因素是人，政工工作正是與人進(jìn)行思想交流、引導(dǎo)人員思想發(fā)展的工作，其對電力企業(yè)人員的影響作用較大。這一作用主要體現(xiàn)在兩個方面，一是體現(xiàn)在政工工作對于與普通員工的指導(dǎo)作用，加強電力企業(yè)員工對于企業(yè)使命和責(zé)任的認(rèn)同感，增強員工的歸屬感，保證企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心向前發(fā)展。另一方面，政工工作也對電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想起著重要的作用，管理層作為企業(yè)的決策層，其決策關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，有效的政工工作能夠加強管理層與電力企業(yè)普通員工之間的紐帶，加強領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工之間的紐帶，使管理層在考慮決策時，綜合多方面的需求與利益，并能夠聽取員工的意見，對企業(yè)的長期發(fā)展有著重要的意義。

二、政工管理工作的重要性

1.政工管理引導(dǎo)著電力企業(yè)的經(jīng)營。目前，我國電力企業(yè)員工理論知識整體不足，對企業(yè)管理整體概念缺乏，員工之間的配合程度、管理層與員工之前的溝通程度相對較弱，這些都對企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響，而政工工作正是要改變這些存在的問題。就目前的企業(yè)管理而言，政工管理工作需要從研究員工的工作現(xiàn)狀與實際需求、找到提升員工能力的方法，對員工進(jìn)行思想培訓(xùn)工作，能夠更好的調(diào)動員工的工作熱情，更好促進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展。對于管理層，政工人員作為傳達(dá)管理層與員工聲音的橋梁，可以讓管理層更加有效的理解員工的需求，也可以讓員工理解管理層決策的意義，更好的促進(jìn)企業(yè)的和諧，使得企業(yè)在管理層的帶領(lǐng)下維持著正常的經(jīng)營發(fā)展。

2.政工管理促進(jìn)著電力企業(yè)的發(fā)展。政工管理工作是社會主義在長期的工作生活中得到的寶貴經(jīng)驗，在黨和人民之間起到良好的溝通和銜接作用。政工管理工作注重與時俱進(jìn)，時刻注重社會發(fā)展的新動向、黨的新政策，充當(dāng)社會改革的先鋒兵，使得企業(yè)在黨的方針政策和領(lǐng)導(dǎo)下，不斷地前進(jìn)與發(fā)展。堅持做好政治先鋒，促進(jìn)企業(yè)在黨的帶領(lǐng)下發(fā)展，是政工管理的核心的作用和職能，也是企業(yè)順應(yīng)潮流發(fā)展的指南針。

3.政工管理可以為其他管理工作起到模范作用。在當(dāng)今社會發(fā)展的新時代，電力企業(yè)想適應(yīng)新時代發(fā)展的角度，在激烈的市場環(huán)境中適應(yīng)社會的發(fā)展和進(jìn)步，必須要進(jìn)行思想觀念和工作機制的改革，提高企業(yè)自身的綜合實力。

根據(jù)國內(nèi)和國外的先進(jìn)的管理經(jīng)驗，先進(jìn)的現(xiàn)代化的管理體系對于企業(yè)未來的發(fā)展意義重大，健全、完善、科學(xué)的制度對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，政工管理作為管理體系中必不可少的一個環(huán)節(jié)，不可或缺，也可以為其他管理工作起到模范的作用，人的因素是企業(yè)的中第一因素，政工管理以人為本，可以說是在眾多管理分之中起到示范作用。政工管理工作做得越好，企業(yè)工作人員狀態(tài)越好，企業(yè)其他管理體系在有關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行也會向著完善和和諧方向發(fā)展。

（四）政工管理對電力企業(yè)建設(shè)作用不可替代。首先，政工管理是關(guān)系到電力企業(yè)文化建設(shè)與電力企業(yè)核心價值的建立與發(fā)展，政工管理工作的好壞關(guān)系到企業(yè)核心價值的建立，關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)工作；電力企業(yè)的發(fā)展中會面臨變化不定的外部環(huán)境，政工工作是接觸新政策的先鋒者，是傳達(dá)新政策的窗口，是企業(yè)順應(yīng)政策發(fā)展、調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略工作、建設(shè)企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

三、加強電力企業(yè)政工管理工作的措施建議

政工企業(yè)與電力企業(yè)的發(fā)展密不可分，對電力企業(yè)的發(fā)展意義重大。而如何加強電力企業(yè)政工管理也是電力企業(yè)必須研究的問題。

1.加強電力企業(yè)政工人員的執(zhí)業(yè)能力和素質(zhì)。電力企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高是做好政工工作的基礎(chǔ)，只有自身擁有較好的思想意識和工作水平，政工人員才能更好的為電力企業(yè)的其他人員做好思想工作，為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)做好輔導(dǎo)工作；其次，必須加強政工人員的責(zé)任感，認(rèn)識到政工工作對電力企業(yè)發(fā)展的重要作用，是關(guān)系到企業(yè)和社會未來發(fā)展的，認(rèn)識到工作的重要性，只有這樣，政工人員才能更好的開展自身的工作。

2.以人為本開展政工管理工作。政工工作的開展應(yīng)當(dāng)以人為本為基礎(chǔ)原則，堅持將員工的思想工作放在第一位，監(jiān)督相關(guān)思想方針落實在實處，及時了解內(nèi)部員工的思想變化狀況以及對正常工作的影響，在工作中遇到員工思想問題采取及時的疏導(dǎo)工作，防止員工錯誤思想的蔓延和發(fā)展。在于員工進(jìn)行思想溝通和交流的時候必然要以誠相待，充分的進(jìn)行溝通和交流，使員工感到尊重，切不可對員工存在欺騙行為或者文過飾非的行為，對政工工作的長遠(yuǎn)開展存在較大的不利。

四、總結(jié)

在改革發(fā)展的新時代，電力企業(yè)不斷快速持續(xù)發(fā)展，思想工作是保證企業(yè)順利健康發(fā)展的基礎(chǔ)，政工工作對電力企業(yè)的作用不言而喻。它不僅關(guān)系電力企業(yè)內(nèi)部員工與管理層的和諧，還關(guān)系到電力企業(yè)如何適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展的問題。堅定不移的做好電力企業(yè)政工工作，為電力企業(yè)的發(fā)展做好鋪墊，是政工工作努力的方向。

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[3]楊輝文.試論電力企業(yè)政工管理的重要性和作用[J].大科技,2016(3).