王國新 溧陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

提高住建系統(tǒng)思政工作實(shí)效性的模式探究

王國新 溧陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

提高思政工作的實(shí)效性不能從提高職工個(gè)體思想意識(shí)覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態(tài)環(huán)境，并以此為基礎(chǔ)來影響職工個(gè)體意識(shí)的邏輯過程中來認(rèn)識(shí)。對思政工作模式的構(gòu)建，可從：轉(zhuǎn)變思政工作理念、聚焦職工工作心理、增進(jìn)職工的歸屬感等三個(gè)方面來展開。

住建系統(tǒng) 思政工作 實(shí)效性 探究

如何提高住建系統(tǒng)思政工作的實(shí)效性，已成為住建系統(tǒng)黨委所關(guān)注的問題。以思政工作助力單位各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，思政工作的實(shí)效性便集中反映在：助推職能部門工作開展的思想意識(shí)領(lǐng)域。在社會(huì)意識(shí)影響個(gè)體意識(shí)的唯物辯證觀視角下，住建系統(tǒng)思政工作就需要在思想文化建設(shè)上發(fā)揮主導(dǎo)作用，以單位思想文化建設(shè)來影響每一位職工，使他們在新時(shí)期獲得進(jìn)一步強(qiáng)化自身崗位職責(zé)的個(gè)體意識(shí)來。從中不難知曉，提高思政工作的實(shí)效性不能從提高職工個(gè)體思想意識(shí)覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態(tài)環(huán)境，并以此為基礎(chǔ)來影響職工個(gè)體意識(shí)的邏輯過程中來認(rèn)識(shí)。那么如何建立起思政工作與組織生態(tài)環(huán)境重塑之間的必然關(guān)系呢。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新思政工作模式則應(yīng)成為建立起這種關(guān)系的必然選擇。

一、住建系統(tǒng)思政工作實(shí)效性的影響因素分析

（一）組織生態(tài)外部環(huán)境因素

住建系統(tǒng)處于社會(huì)大系統(tǒng)中，從而我國社會(huì)轉(zhuǎn)型期所涌現(xiàn)出的各類思潮也必然影響著單位內(nèi)的職工。特別隨著商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深化，以及人口流動(dòng)加速而帶來的人際關(guān)系多元化格局，使得傳統(tǒng)思政工作難以與職工的思想意識(shí)形成契合和共鳴。即使在黨建工作中，也容易出現(xiàn)形式化、教條化的趨勢。

（二）組織生態(tài)內(nèi)部環(huán)境因素

隨著組織生態(tài)外部負(fù)面因素向組織內(nèi)部滲透，也使得組織生態(tài)內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了微妙的變化。這種變化與體制內(nèi)單位固有的、大量存在的非正式組織相嵌入，便在不同的利益格局下使得職工之間、職工與組織之間形成了離心力。這種離心力不僅對住建系統(tǒng)日常工作帶來了不小的影響，還使得思政工作職能和政工干部地位逐步邊緣化。

二、提高住建系統(tǒng)思政工作實(shí)效性的著力點(diǎn)

面對以上現(xiàn)實(shí)問題，提高住建系統(tǒng)思政工作實(shí)效的著力點(diǎn)可歸納為以下兩點(diǎn)：

（一）著力于適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境

社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，所以提高思政工作實(shí)效必然應(yīng)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境在本文體現(xiàn)為，職工人際交往環(huán)境的復(fù)雜性、職工與單位工作關(guān)系的契約性，以及職工隊(duì)伍內(nèi)部之間物質(zhì)利益矛盾的現(xiàn)實(shí)性。

（二）著力于重塑組織生態(tài)環(huán)境

前面已經(jīng)給出了提高思政工作實(shí)效的路徑邏輯，那么著力于重塑組織生態(tài)環(huán)境便成為了住建系統(tǒng)的長期系統(tǒng)工程。就近期思政工作的著力點(diǎn)，則需要從助力職工應(yīng)對工作中的困境入手。需要指出的是，在反腐倡廉活動(dòng)中住建系統(tǒng)職工群體普遍存在著心理壓力，所以思政工作便應(yīng)幫助他們疏導(dǎo)這種心理壓力。

三、如何構(gòu)建住建系統(tǒng)思政工作模式

基于上述分析，住建系統(tǒng)思政工作模式可從以下三個(gè)方面來構(gòu)建：

（一）轉(zhuǎn)變思政工作理念

所謂“轉(zhuǎn)變理念”是指，住建系統(tǒng)政工干部應(yīng)以服務(wù)者的姿態(tài)出現(xiàn)在職工面前，而改變傳統(tǒng)以教育者的姿態(tài)而存在的局面。同樣受到組織生態(tài)內(nèi)部環(huán)境的影響，政工干部難以在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)這一角色轉(zhuǎn)變。為此，黨委應(yīng)為政工干部與部門職工之間搭建業(yè)務(wù)交流平臺(tái)，使得政工干部能夠清晰掌握各部門的工作內(nèi)容，以及職工在工作中的所思所想。

（二）聚焦職工工作心理

提高思政工作實(shí)效性的關(guān)鍵在于聚焦職工的工作心理，在以服務(wù)者的姿態(tài)而出現(xiàn)的情形下，便需要幫助職工群體疏導(dǎo)自身的工作心理壓力。在反腐倡廉高壓環(huán)境下，政工干部應(yīng)使職工群體正確認(rèn)識(shí)這一活動(dòng)的本質(zhì)目的。并能夠向職工傳遞這種聲音，反腐倡廉的目的就在于為廣大職工創(chuàng)建出風(fēng)清氣正的工作環(huán)境來。

（三）增進(jìn)職工的歸屬感

在商品經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，住建系統(tǒng)職工之間的人際交往也日益淡漠，在維系正常的工作交往的基礎(chǔ)上，政工干部還需要幫助他們建立起彼此的信任關(guān)系，并提升住建系統(tǒng)職工群體的凝聚力。為此，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)思政工作中的儀式性活動(dòng)內(nèi)容，以及與工會(huì)部門協(xié)作來廣泛開展職工文體活動(dòng)。通過上述工作的開展，來增進(jìn)職工群體的組織歸屬感。

最后強(qiáng)調(diào)，正式場合與非正式場合都應(yīng)成為實(shí)施政工干部與職工溝通活動(dòng)的環(huán)境載體，而不應(yīng)根據(jù)政工干部的偏好來自行決策。由于受到行政機(jī)關(guān)單位組織生態(tài)的影響，在開展思想工作方面需要考慮到政工干部的顧慮，即使在工作中的“為公成本”（人際關(guān)系緊張）被他們一人來承擔(dān)。因此，在靈活溝通手段的需要下，應(yīng)正面看待政工干部在非正式場合所實(shí)施的溝通活動(dòng)。但這里需要注意的是，應(yīng)謹(jǐn)防將這種溝通行為庸俗化，甚至成為差變化對待溝通行為的推手。綜上所述，以上便是筆者對文章主題的討論。

四、結(jié)語

總之，如何提高住建系統(tǒng)思政工作的實(shí)效性，已成為住建系統(tǒng)黨委所關(guān)注的問題。以思政工作助力單位各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，思政工作的實(shí)效性便集中反映在：助推職能部門工作開展的思想意識(shí)領(lǐng)域。提高思政工作的實(shí)效性不能從提高職工個(gè)體思想意識(shí)覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態(tài)環(huán)境，并以此為基礎(chǔ)來影響職工個(gè)體意識(shí)的邏輯過程中來認(rèn)識(shí)。通過主題討論，對思政工作模式的構(gòu)建可從：轉(zhuǎn)變思政工作理念、聚焦職工工作心理、增進(jìn)職工的歸屬感等三個(gè)方面來展開。

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