賴潔叢

福建江夏學院，福建 福州 350000

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淺談《勞動合同法》對企業(yè)用工的影響

賴潔叢

福建江夏學院，福建 福州 350000

本文在深入分析勞動合同法的基礎上，提出了當前制訂的勞動合同法對企業(yè)用工產生的影響。

勞動合同法；勞動用工；規(guī)范管理

進入新的歷史時期以來，為了創(chuàng)建和諧的企業(yè)用工形勢與穩(wěn)定的勞動關系，國家及時推出了《勞動合同法》，在社會主義市場經濟發(fā)展與人力資源配置中發(fā)揮了重要作用。《勞動合同法》對新中國建立初期頒布的《勞動法》的部分條款進行了細化，其中強調了勞動關系的處理，全面詳細解釋了勞動合同的制訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)，在法律層面對當前企業(yè)多種用工形式進行了統(tǒng)一規(guī)定，有力推動了企業(yè)用工管理與生產經營的健康發(fā)展。

一、影響了企業(yè)勞動用工

(一)嚴格規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度的制訂

勞動合同法提出，用人單位自身制訂的規(guī)章制度與勞動者有著密切關系，必須經工會、職工代表大會共同討論，也可以與勞動者進行協(xié)商，在勞動者沒有異議的情況下才能制訂。企業(yè)制訂的規(guī)章制度不能超出法律范圍，要與勞動法、勞動合同法相協(xié)調，可以以勞動合同的附件形式存在，不能與勞動合同與集體合同沖突。勞動合同法提倡制訂集體合同，認為只需勞動者同意就能解除勞動合同。所以企業(yè)必須重新認識人力資源管理概念，當前企業(yè)與勞動者是一種平等的關系。勞動合同法已將“雙方當事人共同商量決定勞動合同的終止”這一條刪除，認為企業(yè)實行末位淘汰制屬于違法行為。

(二)勞動用工違法成本大大增加

勞動合同法規(guī)定了只需勞動者同意就可解除勞動合同，提高了對勞動者的經濟補償標準，如果用人單位解除或終止勞動合同就需向勞動者支付更多的經濟補償金，使勞動用工違法成本大大增加。

(三)勞務派遣風險加大

當前企業(yè)的用工方式多種多樣，大量不同身份員工存在于不同崗位，產生了一定數量的同工不同酬現象。新勞動合同法規(guī)定企業(yè)在分配工資收入時要做到按勞分配，利用十一個詳細條款規(guī)定了勞務派遣的薪酬情況，第一次在法律層面指出了被派遣勞動者應該實現同工同酬。為了解決此方面的薪酬問題，可以在分配薪資時實行多樣化結構，派遣工不得從事臨時、輔助、可替代性以外的工作，如果不能徹底改變當前的混崗情況，在出現法律糾紛問題時，企業(yè)將要支付巨額資金。

(四)加大了員工用工統(tǒng)計范圍

依據《勞動合同法》，勞動者進入用人單位后，就與用人單位形成了勞動關系，不管是不是簽訂了勞動合同，用人單位都需在職工花名冊中登記該勞動者。在過去較長時期內，很多單位只統(tǒng)計全民所有制職工，其他員工都作為臨時工而不進行統(tǒng)計。利用全面統(tǒng)計勞動人員可以表現真實的用工情況，但存在的問題是可能會影響到企業(yè)的勞動生產率。

(五)要求企業(yè)人力資源管理及時轉變觀念

勞動合同法明確規(guī)定了當前勞動關系的確定模式，因為依據勞動合同法，企業(yè)不能任意辭退員工，企業(yè)長期使用勞動者，因此與員工形成了長期的勞動關系，如果管理措施不能及時調整，那么就可能出現“鐵飯碗”現象。所以企業(yè)還需及時轉變人力資源管理觀念，建立完善的員工激勵機制，利用定期考核員工的績效情況，調動員工的工作積極性，重視開展豐富多樣的員工培訓，鼓勵員工終身學習。開展人力資源管理時要意識到當前形勢的發(fā)展，爭取做好事前控制工作。在招聘員工、簽訂勞動合同時遵守法律規(guī)定，防止出現違法行為。

二、《勞動合同法》實現了規(guī)范勞動用工

企業(yè)想要長遠發(fā)展，就要不斷提升自身的競爭優(yōu)勢，實行開拓創(chuàng)新，要建立起穩(wěn)定的勞動關系。從這些方面來看，勞動法起到了促進企業(yè)勞動關系向著和諧、穩(wěn)定發(fā)展的作用，為企業(yè)找到了符合自身發(fā)展的形式，使員工素質得到了整體提高。對于勞動者來說，勞動法的建立提高了他們對企業(yè)的信任感，使勞動者把企業(yè)看成一個大家庭，愿意為企業(yè)發(fā)展付出努力，同樣也能提高企業(yè)的凝聚力，減少了用工摩擦，提高了員工使用法律解決問題的能力，避免了不必要的糾紛。

新勞動法對勞動用工管理合同的制訂進行了規(guī)范，從法律層面解釋了勞動管理合同的具體條款，具體內容由企業(yè)和勞動者共同執(zhí)行，幫助用工者和勞動者形成合理的法律觀念，職工素質得到有效改善，提高了工作效率，同時為企業(yè)降低用工數量，減少成本輸出。勞動合同法的出臺，為企業(yè)規(guī)范制度和崗位管理打下了良好的基礎。企業(yè)通過減少用人數量，選擇高素質人才，大大減低了成本費用，促進企業(yè)向著高科技和自動化的方向快速發(fā)展。

勞動合同法的建立使勞動關系得以改善，起到了對勞動關系的約束作用，因為勞動法出臺較晚，所以企業(yè)用工管理中存在著大量的不規(guī)范操作。作為企業(yè)應該及時調整用工管理制度，做到用工的合法、合規(guī)，使企業(yè)和勞動者和諧共處，才能樹立正面企業(yè)形象，達到共同發(fā)展的目的。

[1]向春華.能否要求強制履行實際用工前的勞動合同[J].中國社會保障，2016(02).

[2]秀逸.無固定期限勞動合同能否解除?[J].勞動保障世界，2016(07).

[3]肖軍.淺談無固定期限勞動合同及其意義[J].商，2015(25).

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2095-4379-(2017)13-0236-01 作者簡介：賴潔叢，福建江夏學院，研究方向：企業(yè)合同法。