李 君

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司新聞中心 山西 陽(yáng)泉）

新形勢(shì)下煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型中政工隊(duì)伍建設(shè)淺述

李 君

（045000 陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司新聞中心 山西 陽(yáng)泉）

目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式處在轉(zhuǎn)型之中，煤炭企業(yè)作為重工企業(yè)進(jìn)人發(fā)展瓶頸。許多員工的思想更新，導(dǎo)致企業(yè)矛盾更加尖銳，企業(yè)發(fā)展陷人停頓。因此，煤炭企業(yè)必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，制定相應(yīng)的防范措施，保證員工的思想一致，提升員工工作積極性，促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文根據(jù)筆者工作實(shí)踐，對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型中政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及措施進(jìn)行了分析和探討。

新形勢(shì)；煤炭；企業(yè)；轉(zhuǎn)型；政工；建設(shè)

一、煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)存問(wèn)題

（一）輕視思想政治教育

煤炭企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益作為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)員工的要求也是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)行，從而輕視對(duì)員工的思想政治教育。事實(shí)上，人的行為由思想支配。如果員工的思想沒(méi)有得到統(tǒng)一，在工作的進(jìn)行過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)端和矛盾，不利于企業(yè)的和諧發(fā)展。我國(guó)的煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人忽視了思想政治工作的開展，沒(méi)有投人資金人力的支持，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)無(wú)法順利進(jìn)行。

（二）政工隊(duì)伍素質(zhì)不高

首先，煤炭企業(yè)政工人員的知識(shí)水平不夠。很多政工人員并不了解煤炭企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景，無(wú)法對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，導(dǎo)致企業(yè)的相關(guān)部門落后于市場(chǎng)需求。

其次，煤炭企業(yè)的政工人員年齡偏大。這些年齡較大的人員由于吸收新知識(shí)的速度慢，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的新變化不能透徹理解，影響了企業(yè)政工工作的順利開展。

再次，煤炭企業(yè)政工人員自主學(xué)習(xí)能力低。由于煤炭企業(yè)部門眾多，工作繁瑣，政工人員幾乎沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行自主理論學(xué)習(xí)工作，逐漸放棄了對(duì)自身的要求，不利于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型中政工隊(duì)伍建設(shè)

（一）重視思想政治工作

煤炭企業(yè)想要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要重視思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)要定期進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)，讓企業(yè)的管理工作和思想政治工作同時(shí)進(jìn)行;其次要強(qiáng)化政工的責(zé)任意識(shí)，保證職工完成職責(zé)之內(nèi)的工作。煤炭企業(yè)只有制定思想政治工作方針，要求員工認(rèn)真執(zhí)行才能達(dá)到顯著效果。

（二）提高政工人員素質(zhì)

政工人員的素質(zhì)高低決定了工作的質(zhì)量好壞。企業(yè)首先應(yīng)該對(duì)政工人員進(jìn)行知識(shí)理論層面的培訓(xùn)，要定期更新員工的思想，使之與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求同步;其次，企業(yè)要在培訓(xùn)過(guò)程中突出重點(diǎn)，不能讓政工人員盲目地全盤吸收;再次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉辦文藝活動(dòng)，呼吁人員參與，提高政工人員的藝術(shù)素養(yǎng)。

（三）創(chuàng)新工作方式方法

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的作用越來(lái)越大，在信息的傳播中占據(jù)重要地位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建自己的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，讓內(nèi)部企業(yè)人員進(jìn)行資源和信息的共享。政工人員可以利用微信、微博、QQ等社交工具進(jìn)行交流，領(lǐng)導(dǎo)在微信群或是QQ群中布置任務(wù)，宣傳企業(yè)的思想政治教育，政工人員完成任務(wù)，進(jìn)行網(wǎng)上匯報(bào)，或者發(fā)表自己的教育心得等，都可以促進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚。

（四）完善保障考核機(jī)制

加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，必須要完善公司的保障機(jī)制和考核機(jī)制。對(duì)于保障機(jī)制來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以提高員工的福利待遇，吸引高素質(zhì)的青年才俊進(jìn)人企業(yè)內(nèi)部。領(lǐng)導(dǎo)人員必須制定相應(yīng)的鼓勵(lì)措施，如工作滿三年職務(wù)晉升等，以降低人員的辭職率。對(duì)于考核機(jī)制來(lái)說(shuō)，有關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行定期考核，考核合格的政工人員可以獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，考核失敗的政工人員要受到懲罰。如果連續(xù)考核失敗，應(yīng)該向其發(fā)出辭退警告，以此提升政工人員的業(yè)務(wù)水平。

（五）優(yōu)化政工隊(duì)伍環(huán)境

政工人員處在壓抑的環(huán)境中無(wú)法發(fā)揮自身價(jià)值，更不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)。因此企業(yè)必須注重優(yōu)化政工隊(duì)伍環(huán)境。首先是工作方面，政工人員遇到工作上的阻礙，企業(yè)要提供相關(guān)技術(shù)支持，如果放任不管，人員的積極性會(huì)大為降低。其次是生活方面，領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)身處困難家庭的政工人員給予深切關(guān)懷，對(duì)普通的政工人員也要一視同仁，保證政工人員和技術(shù)人員享受同樣的待遇，如職稱評(píng)定、外送培訓(xùn)等。

煤炭企業(yè)政工人員還需要多開局一些組織活動(dòng)，將企業(yè)職工干部聚集在一起，對(duì)以往的工作經(jīng)驗(yàn)與新型的施工技術(shù)進(jìn)行溝通與交流，促進(jìn)企業(yè)職工與干部的共同進(jìn)步。另一方面，也需要能夠各項(xiàng)活動(dòng)，使企業(yè)黨員干部能夠?qū)A(chǔ)職工的日常工作與生活需求有一個(gè)全面且深入的了解，同時(shí)也使企業(yè)職工了解黨員干部在工作方面的要求。重點(diǎn)改善職工的日常工作環(huán)境，提升職工的福利待遇水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工工作自主性與積極性的提升。政工人員還需要通過(guò)思想政治工作來(lái)加強(qiáng)企業(yè)職工與干部的職業(yè)道德素質(zhì)水平。使煤炭企業(yè)各方面的負(fù)責(zé)人員了解建筑工程質(zhì)量的重要意義，重點(diǎn)闡述煤炭企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)方面的重要地位，使基層職工養(yǎng)成對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本態(tài)度，將工程質(zhì)量意識(shí)融入到企業(yè)文化建設(shè)工作中。思想政治工作是煤炭企業(yè)健康快速發(fā)展的生命線，對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，一定要堅(jiān)決避免出現(xiàn)“說(shuō)一套、做一套”的問(wèn)題，與企業(yè)職工干部一道，對(duì)思想政治工作的各項(xiàng)要求進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)。在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，企業(yè)內(nèi)部的所有干部都需要對(duì)最新的思想政治研究成果與以及最新的政治理論有一個(gè)深入的了解，使自身的思想政治素養(yǎng)提升最大程度的提升。

（六）拓寬政工選拔路徑

目前煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍有老齡傾向，企業(yè)需要選拔一批新的員工，以提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。在人員的選拔上，專業(yè)知識(shí)是一個(gè)方面，政工人員還必須保持對(duì)工作的熱情，領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行選拔時(shí)，要認(rèn)真考察面試者是否熱愛政工工作，是否愿意為了此工作不斷更新觀念，保證與時(shí)俱進(jìn)。只有把一些熱愛政工工作的高學(xué)歷人才招聘到工作崗位上來(lái)，才能提升企業(yè)的整體實(shí)力。此外，企業(yè)還可以高薪聘請(qǐng)社會(huì)上的政工專業(yè)人員，邀請(qǐng)他們進(jìn)人到煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，促進(jìn)政工工作的有效進(jìn)行。

三、結(jié)論

綜上所述，新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，采取有效措施，才能使企業(yè)發(fā)展符合市場(chǎng)需求。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的方法較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治教育工作，采用新的工作方式，提高人員素質(zhì)，完善保障機(jī)制等，為提升煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展而奠定基礎(chǔ)。

[1]丁玲.新形勢(shì)下煤炭單位企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].企業(yè)家天地(下半月刊),2014,07（12）:67-68.

[2]謝香麗.新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作淺析[J].科技與企業(yè),2013,14（11）:247-248.

[3]張晶晶.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考[J].才智,2015,01:367-368.