李 喆

（250021 山東省高速路橋養(yǎng)護有限公司 山東 濟南）

淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

李 喆

（250021 山東省高速路橋養(yǎng)護有限公司 山東 濟南）

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的體制不斷變革，為了適應(yīng)新形勢的變化，國有企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作，作為國有企業(yè)工作的重要的一部分，是國有企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。黨建政工工作必須要在新的改革檔口上做出新的改變，改善工作風(fēng)貌，提高工作水平，才能發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部工作順利執(zhí)行的保障作用。因此，因此如何開展實效性的黨建政工工作，成為國有企業(yè)研究的新課題。

國有企業(yè)；黨建政工；實效性；方法

黨建工作，是當在新形勢下黨的建設(shè)，包括：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、純潔性建設(shè)等，指導(dǎo)黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。當前，黨建政工工作發(fā)揮著重要的職能，對單位和員工的發(fā)展存在著重要作用。

在如今的社會發(fā)展新環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也日趨復(fù)雜，為了應(yīng)對不良的社會事件帶給國有企業(yè)的負面影響，許多國有企業(yè)都意識得到了黨建政工工作的重要性，紛紛加大黨建政工工作的工作強度和力度，以適應(yīng)新時代的發(fā)展，為國有企業(yè)的安全穩(wěn)步發(fā)展保駕護航。

雖然不少國有企業(yè)重視黨建政工的發(fā)展，不斷改進制度和政策，以幫助黨建政工工作充分發(fā)揮精神支撐的作用，但是從國有企業(yè)的整體來看，當前國有企業(yè)的黨建政工工作仍存在著許多新問題、新情況，為實現(xiàn)開展實效性的黨建政工工作提出了許多新挑戰(zhàn)。

一、黨建政工工作中存在的問題

1.忽 視黨建政工工作

作為國有企業(yè)，一切事務(wù)都以發(fā)展的利益為前提，無可厚非。但市場上存在著很多國有企業(yè)，認為，黨建政工工作只是個“花架子”、“空包袱”，根本無法對公司利益帶來實質(zhì)性的幫助，因此，偏重于實務(wù)性崗位的發(fā)展，造成黨建政工工作的缺失。

2.缺 乏完善的制度保障和工作章程

制度和章程是保證一個工作崗位順利運行的前提，而黨建政工工作正式缺乏這樣的前提。當前，大量的國有企業(yè)黨建政工工作存在著人員數(shù)量不足、分配不均的情況，甚至黨建政工人員缺乏專業(yè)知識，只是“兼職”到該部門，部門的組織活動也缺乏相應(yīng)的制度保障，使該職位的運轉(zhuǎn)處于一個尷尬的境地。

3.工 作方式老舊，缺乏創(chuàng)新性

創(chuàng)新是推動國有企業(yè)發(fā)展的重要引擎，墨守成規(guī)，只能使工作進入瓶頸，難有突破和發(fā)展。就當前發(fā)展狀況來看，大多數(shù)黨建政工人員受以前的傳統(tǒng)思想影響，采用循規(guī)蹈矩的“老”工作方式，不去結(jié)合國有企業(yè)的實際發(fā)展情況制定的工作計劃存在著“教條式”、“空說化”的問題，缺少變通，缺乏創(chuàng)新意識。

這些問題時時刻刻影響著黨建政工工作的發(fā)展，為了解決這些問題，我們需要提出一些新思路、新方法，完善黨建政工工作的發(fā)展，形成實效性的工作方式，為向國有國有企業(yè)帶來實效而努力。

二、開展實效性黨建政工工作的方法

1.提高對黨建政務(wù)工作的重視程度，關(guān)切黨建政工的發(fā)展

當前，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場環(huán)境的復(fù)雜程度也得到不斷提升。為了應(yīng)對這些情況，多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟效益為著重點，將大量的人力、物力、財力傾注于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)工作中，而沒有意識到以黨建政工為主要工作的精神文化建設(shè)的重要性。

國有企業(yè)應(yīng)該加大對黨建政工工作的重視程度，黨建工作是我黨的生命線，政工工作則是黨的路線、方針、政策、方針在企業(yè)內(nèi)部順利運行的基礎(chǔ)保障，因此，黨建政工工作關(guān)系著國有企業(yè)的精神文明建設(shè)，如果國有企業(yè)繼續(xù)弱化黨建政工工作的執(zhí)行，黨建政工人員將會大幅度的減弱工作的積極性，認為自己的工作沒有意義，使工作態(tài)度發(fā)生改變，感覺自己的工作是多余的，一定程度上會造成人才流失，另一方面，企業(yè)不重視精神文明建設(shè)，勢必會對經(jīng)濟效益造成影響，長此以往，沒有雄厚軟實力的支撐，國有企業(yè)的發(fā)展不會長久。因此，國有企業(yè)應(yīng)盡可能的為黨建政工作的發(fā)展提供有利條件，給予同樣地人力、物力、財力的支持，使員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視，激發(fā)工作熱情，有利于企業(yè)發(fā)展。

2.完善國有企業(yè)黨建政工制度和工作章程，規(guī)范發(fā)展

制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，保證了國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展。工作章程則是指導(dǎo)工作順利運行的指南。一個完整的工作章程、一個健全的制度，能為國有企業(yè)提供強有力的基礎(chǔ)保障。

首先，要健全國有企業(yè)黨建政工制度、必須以黨的建設(shè)為中心，團結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，尤其要堅持完善黨內(nèi)的預(yù)防機制和監(jiān)督機制，監(jiān)督保廉，做到預(yù)防懲處相輔相成，提高國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，預(yù)防貪污腐敗的發(fā)生。其次，國有企業(yè)作為黨建政工工作的服務(wù)對象，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部完善工作制度，包括培訓(xùn)制度、會議制度、決策制度等，通過各方面的完善，努力使每個黨建政工人員的工作行為有章可循。

其次，在工作章程方面，應(yīng)重點規(guī)劃好人員的工作分配，秉持分工合作的原則，使物盡其用，人盡其用。另外，完善企業(yè)審查制度和評價機制，通過自我審查、他人審查等方式，以及定時的評議會議，促進黨政政工工作的不斷完善，同時端正員工的工作態(tài)度。

3.提 高黨建政工人員創(chuàng)新意識，樹立嶄新的工作作風(fēng)

如今形勢下，改變是唯一的出路，然而仍有很多干部人員遵循老舊一套思想，墨守成規(guī)，工作效率低且工作方式單一。過于生硬的工作方式無法為國有企業(yè)帶來實效性發(fā)展，因此，創(chuàng)新是國有企業(yè)必須要走的一條路。

創(chuàng)新，一方面，是企業(yè)的管理手段和管理方法要創(chuàng)新。如今是信息時代主導(dǎo)的天下，國有企業(yè)的管理手段和方法應(yīng)努力貼近現(xiàn)代生活，以高科技技術(shù)為依托，建立一套科學(xué)性、高效率的黨建政工干部隊伍。

創(chuàng)新，另一方面，是黨建政工人員自我工作意識的創(chuàng)新。面對新的形勢、新的任務(wù)，作為黨建政工工作人員，應(yīng)當在充分消化原有知識的基礎(chǔ)上，將理論知識與社會實踐相結(jié)合，將東方管理手段與西方管理手段相結(jié)合，將傳統(tǒng)與科學(xué)相結(jié)合，大膽探索，努力創(chuàng)新，敢為人先。

4.提 高黨建政工人員的素質(zhì)和能力，擴大人才發(fā)展空間

提高國有企業(yè)政工人員的素質(zhì)和能力，是切實加強政工人員隊伍建設(shè)，促進和保證國有企業(yè)中思想政治工作科學(xué)、嚴謹、專業(yè)的要求和保證。當然，提升國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力需要通過各方面的調(diào)整與改進，才能實現(xiàn)。一是要轉(zhuǎn)變固有觀念，明確提高國有企業(yè)政工人員素質(zhì)和能力的重要性。二是要加強政工人員教育培訓(xùn)工作，提高服務(wù)企業(yè)的能力。三是要完善國有企業(yè)政工人員管理體系，規(guī)范相關(guān)制度。四是要提高對政工人員工作的重視程度，推動人才發(fā)展。五是要多開展社會實踐活動，提高整體素質(zhì)。

總結(jié)來說，開展實效性的黨建政工工作，有利于加強對員工的思想教育，提高員工工作積極性，對員工的工作行為和工作態(tài)度產(chǎn)生潛移默化地引導(dǎo)影響，為國有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用。因此，我們要不斷改善發(fā)展黨建政工工作，確保工作落到實處，真正實效地為國有企業(yè)謀發(fā)展。