孫二抗

河南警察學院，河南 鄭州 450046

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淺析勞動合同法中的競業(yè)限制

孫二抗

河南警察學院，河南 鄭州 450046

勞動合同法中規(guī)定的競業(yè)限制條款，是為了保證企業(yè)在與勞動者解約后，商業(yè)秘密得到更好的保護。但是因為該項條款規(guī)定中存在的漏洞，導致實踐中企業(yè)對該條款做出擴張解釋，甚至是隨意解釋，導致勞動者自主擇業(yè)的權利受到了極大程度限制，與勞動合同法的立法初衷相違背。因此本文對該項條款進行了深入研究，在分析該條款規(guī)定不足的基礎上，提出相應的完善策略。

勞動合同法；競業(yè)限制；勞動者；企業(yè)

一、競業(yè)限制規(guī)定的不足分析

(一)主體范圍設置過寬

如果主體范圍設置過大，則會導致很多未涉及到商業(yè)秘密的職工，也會喪失自主擇業(yè)的權利。根據(jù)我國《勞動合同法》24條中的規(guī)定，企業(yè)高管人員和高級技術人員掌握企業(yè)秘密，應當承擔保密義務這是毋庸置疑的。但是對于該條中提及的“其他人員”則應當慎重考慮，因為法律以及司法解釋都沒有明確對該部分成員劃定范圍，如果單純地采用擴大解釋，則很可能損害到普通勞動者權益。

(二)“商業(yè)秘密”范圍不明確

商業(yè)秘密是不對外公開，能夠為企業(yè)帶來經濟利益，采用保密手段儲存的信息資料。但是在實踐中，企業(yè)為了更好地維護自身權益，保證自己經營信息不被泄露，盲目擴大了“商業(yè)秘密”的范圍，將很多普通的經營信息也都納入到“商業(yè)秘密”的范疇，從而損害勞動者權益。

(三)未說明地域范圍

競業(yè)限制條款中，對于該制度適用范圍的規(guī)定是，由企業(yè)和勞動者協(xié)商決定該條款適用范圍。毋庸置疑，該制度適用范圍越大，勞動者的自主擇業(yè)權利越會受到限制。在現(xiàn)實中，很多大型企業(yè)在全國各地、甚至其它國家都有分公司，為了決定保護自己的信息資料不泄露，很多企業(yè)在與勞動者解除合同的時候，會擴大競業(yè)限制條款適用范圍，甚至有的企業(yè)已經達到濫用該制度的程度，導致很多勞動者辭職后無法尋找到合適的職位。

(四)期限規(guī)定僵化

對競業(yè)限制期限作出規(guī)定，是為了方式勞動者在離職之后，利用自己在原公司掌握的技術成果，在與原公司存在競爭關系的公司任職，損害了原公司利益。但是期限設置的長短，也直接關系到勞動者擇業(yè)限制期限。我國《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制期限為2年，但是筆者認為該條期限規(guī)定過于死板，與實際情況不相符。有的商業(yè)秘密會永久關系到企業(yè)的發(fā)展，但是有的商業(yè)秘密只是在短期會對企業(yè)發(fā)展產生影響，針對這樣的情況，就沒有必要規(guī)定必須要兩年的競業(yè)限制期限。

二、競業(yè)限制制度的完善策略

(一)適當縮小主體范圍

正如上文分析，競業(yè)限制條款中提及的“其他人員”并不明確，導致實踐中經常被擴大解釋。競業(yè)限制只是限制了勞動者再次擇業(yè)的機會，但是并不意味著剝奪勞動者就業(yè)的權利。因此公司提出勞動者必須遵守競業(yè)限制的條款規(guī)定，就應當提供充足證據(jù)證明該勞動者知悉本公司的商業(yè)秘密，否則該勞動者應不受到該條款的限制。

(二)準確界定“商業(yè)秘密”

因為在競業(yè)限制中未對“商業(yè)秘密”的具體范圍作出界定，因此導致實踐中，很多單位為了絕對保護自身利益，對“商業(yè)秘密”做出擴大解釋的情況，使勞動者的擇業(yè)范圍受到極大的限制，影響勞動者的正常工作。因此在兼顧企業(yè)和勞動者雙方利益基礎上，結合其它未來發(fā)展目標，合理確定商業(yè)秘密的范圍，保護企業(yè)經營活動的同時，也更好地維護勞動者利益。

(三)明確地域范圍

我國法律中并沒有明確敬業(yè)限制適用的地域范圍，在實踐中不同類型、規(guī)模的公司，對地域范圍的選擇也有差異，因此沒有統(tǒng)一的標準，這無疑會損害到勞動者權益，同時對于企業(yè)來說也可能造成不利。因此有必要明確競業(yè)限制的地域范圍，為企業(yè)提供參考，同時也讓勞動者更好地判斷自己是否要選擇辭職。

(四)靈活規(guī)定期限

筆者建議，應當靈活地規(guī)定競業(yè)限制的期限。根據(jù)商業(yè)秘密對公司發(fā)展的影響力、員工掌握商業(yè)秘密的情況來綜合衡量限制期限，對于不同商業(yè)秘密，應當有所區(qū)分：普通的商業(yè)秘密人仍然遵守2年的期限規(guī)定；對于更新速度較快，對企業(yè)發(fā)展影響較小的商業(yè)秘密，可以規(guī)定1年的限制期限；如果商業(yè)秘密對企業(yè)影響期限較長、更新速度較慢，企可以適當延長期限。

三、結語

綜上分析，我國法律規(guī)定了競業(yè)限制期限，一方面是為了更好地保護企業(yè)的發(fā)展，另一方面也是追求在企業(yè)與勞動者之間實現(xiàn)權利的均衡。該制度的出現(xiàn)，在很大程度上保護了企業(yè)的權利，但是在實踐中卻因為部分企業(yè)的濫用，對某些概念做出的擴大解釋，而導致勞動者擇業(yè)權受到限制，這與該制度設立的初衷相悖。因此必須結合我國市場經濟發(fā)展現(xiàn)狀，研究競業(yè)限制中存在的各種問題，完善該項制度規(guī)定，使該制度的功能得以充分發(fā)揮。

[1]金晶.關于競業(yè)限制制度的法律思考[J].法制與社會，2012(2).

[2]秦萌.完善我國勞動法中競業(yè)限制制度的探討[J].呼倫貝爾學院學報，2010(2).

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2095-4379-(2017)13-0261-01 作者簡介：孫二抗(1995-)，男，漢族，河南商丘人，河南警察學院，2013屆法學學士。