楊佳妮

（430080 湖北省社會(huì)科學(xué)院 湖北 武漢）

論勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

楊佳妮

（430080 湖北省社會(huì)科學(xué)院 湖北 武漢）

本文將會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為核心論點(diǎn)展開具體的研究和分析，結(jié)合我國(guó)司法審判實(shí)務(wù)的實(shí)際情況，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)提出切實(shí)可行的解決辦法和對(duì)策。

勞動(dòng)關(guān)系；界定；標(biāo)準(zhǔn)；法律

1 勞動(dòng)關(guān)系的基本理論概述

1.1 勞動(dòng)關(guān)系的定義和特點(diǎn)

基于廣義角度，勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)為是一種普通的存在于勞動(dòng)服務(wù)流程中的社會(huì)關(guān)系；基于狹義角度，勞動(dòng)關(guān)系僅僅是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，結(jié)合用人單位的一致性管理模式，勞動(dòng)者根據(jù)自身提供的勞動(dòng)價(jià)值多少獲取與之對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系從誕生之初，主客兩方主體便已經(jīng)充分明確，即勞動(dòng)者和雇傭者的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要分為復(fù)雜性、從屬性和人身關(guān)系三點(diǎn)特點(diǎn)。

1.2 域外法律制度中隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)借鑒

在勞動(dòng)關(guān)系界定研究的整體結(jié)構(gòu)中，德國(guó)作為大陸法系國(guó)家之一，其基本點(diǎn)就在于“人身依賴性”。在一些德國(guó)專家眼中，在雇主的約束下，雇員的行動(dòng)擁有整體性、時(shí)間性、周期性以及空間性，并不是單純意義上的固定時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)力支出和收入關(guān)系。所以，就該點(diǎn)來(lái)分析，德國(guó)雇員的人身依賴性，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行具體分析：①圍繞雇主展開與之對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)內(nèi)容報(bào)告義務(wù)；②雇員的群體性可以廣泛采用集體合同的簽訂原則；③雇員不能以個(gè)體的名義向顧客進(jìn)行招攬；④雇員需要對(duì)所有的勞動(dòng)內(nèi)容指派承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)過程；⑤雇員能夠獲得企業(yè)利潤(rùn)的分配權(quán)利；⑥雇員能夠擁有對(duì)企業(yè)管理委員會(huì)成員的選舉權(quán)利。

美國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，主要從以下幾方面展開：其一，在美國(guó)，與勞工關(guān)系確認(rèn)最為密切的是聯(lián)邦稅務(wù)總署，通過該部門，勞工和公司之間的關(guān)系可以直接確立。其二，就現(xiàn)行的美國(guó)聯(lián)邦最高法院的一些法律條款，關(guān)于雇員的認(rèn)定內(nèi)容尚存在相當(dāng)?shù)娜毕?，所以為了彌補(bǔ)該點(diǎn)缺陷，由美國(guó)聯(lián)邦勞工部作為編制部門，通過對(duì)司法現(xiàn)狀進(jìn)行研究，最后提出了著名的勞工部7因素測(cè)試模型；其三，加州最高法院的11因素標(biāo)準(zhǔn)。

2 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀分析

2.1 勞動(dòng)關(guān)系界定模式的立法規(guī)定

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的界定認(rèn)識(shí)，結(jié)合我國(guó)立法的實(shí)際情況，可以將其看做是典型的大陸法系國(guó)家操作模式，即通過主體之間的關(guān)系來(lái)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行科學(xué)、靈活的界定和判斷。比較世界上其他國(guó)家，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的立法現(xiàn)狀也呈現(xiàn)一些特殊性，縱覽我國(guó)當(dāng)前的一些法律法規(guī)，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定，多數(shù)都將用人單位的法律地位擺放在首要地位，這不同于國(guó)外“雇員”的核心要素。這種差異性，不僅僅是因?yàn)閲?guó)別的差異，還有中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展歷史原因。就德國(guó)類似的一些大陸法系國(guó)家中，其勞動(dòng)法的發(fā)展，起源基本上都是民法，即針對(duì)不同私法的內(nèi)容進(jìn)行靈活的調(diào)整，然后將其進(jìn)行公法化處理，進(jìn)而確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。所以，在界定的時(shí)候，通常站在了勞動(dòng)關(guān)系的角度。只是我國(guó)的立法現(xiàn)狀卻呈現(xiàn)出公法私法化的特征，換而言之，勞動(dòng)法的存在意義從根本上并不是保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，而是為企業(yè)獲得用工的途徑提供一個(gè)合法的保護(hù)渠道。

2.2 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的立法規(guī)定

第一，就法律規(guī)定層面而言，如今并沒有具體圍繞勞動(dòng)關(guān)系展開的明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?；凇秳趧?dòng)法》第二條，我們僅僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念有一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，但是就實(shí)際情況來(lái)分析，勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)并沒有明文規(guī)定。除此之外，類似的情況在《勞動(dòng)合同法》也有出現(xiàn)，盡管該部法律在起草的時(shí)候，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行了明確，但是一些條款內(nèi)容，也僅僅是存在于起草階段，正式的明文規(guī)定中，并不能看到這些內(nèi)容的身影。

第二，司法解釋規(guī)定。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，最高人民法院曾經(jīng)頒布過多個(gè)司法解釋，但是大多數(shù)的司法解釋，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，其基本點(diǎn)都是站在一種終端向起點(diǎn)的反向排除思路，其中針對(duì)雇傭者的內(nèi)容并不是很多，而這樣的情況對(duì)于司法現(xiàn)狀而言，顯然是不適用的。

3 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的建立健全

3.1 人格從屬局限性

在全球范圍內(nèi)，幾乎所有的大陸法系國(guó)家，在對(duì)待從屬性上面都會(huì)將其分為兩個(gè)主要部分，即人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性?；谌烁駨膶傩裕椭飨鄬?duì)于雇員將會(huì)擁有指派特定任務(wù)和監(jiān)督的權(quán)利，而這也是雇主雇傭雇員的主要表現(xiàn)形式之一。但是，這種存在相當(dāng)強(qiáng)制性要求的從屬性并不適用于例如醫(yī)生、高級(jí)技師之類的工作人群，因?yàn)檫@部分人群的專業(yè)技術(shù)型要求高，職務(wù)內(nèi)容以及勞動(dòng)形態(tài)都呈現(xiàn)一定的社會(huì)特殊性。僅僅以人格從屬性來(lái)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行界定，顯然會(huì)破壞職業(yè)獨(dú)立的穩(wěn)定性。因此，如果片面地將人格從屬判斷推廣至全社會(huì)，其結(jié)果顯然是存在一定局限性的。因此，在具體的認(rèn)定過程中，如果基于從屬關(guān)系，就必須要兼容人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。

3.2 經(jīng)濟(jì)從屬不適應(yīng)性

首先，明確用人單位是否存在提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的事實(shí)存在；其次，用人單位是否存在為客體提供勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)存在?；诔袛堦P(guān)系，委托人有時(shí)候也會(huì)給予被委托人一定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。所以，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地追求“提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境”是片面的，不準(zhǔn)確的。除此之外，不能簡(jiǎn)單地看待勞動(dòng)報(bào)酬是否被支付的存在地位。在經(jīng)濟(jì)從屬標(biāo)準(zhǔn)中，勞動(dòng)報(bào)酬是否被支付的影響因素非常關(guān)鍵，但是如果單單遵循該點(diǎn)原則來(lái)判定勞動(dòng)關(guān)系的確立，其結(jié)果也是不科學(xué)、不全面的。因?yàn)?，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工資支付的方式也呈現(xiàn)多元化的變化趨勢(shì)，只要在法律允許的空間內(nèi)，當(dāng)事人便可以自由選擇任意一種支付方式予以支付，而并不是所有的支付雙方主體關(guān)系都為勞動(dòng)關(guān)系。

3.3 業(yè)務(wù)從屬不必要性

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，還需要充分考慮業(yè)務(wù)從屬的不必要性。中國(guó)現(xiàn)存的“業(yè)務(wù)從屬標(biāo)準(zhǔn)”卻存在一些誤解，因?yàn)椤皠趧?dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的內(nèi)容并不是非常全面，僅僅在用人單位的業(yè)務(wù)認(rèn)同上，就容易出現(xiàn)很大的誤差。所以，在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要正確看待業(yè)務(wù)從屬的不必要性。

[1]岳丹輝.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制探討[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2017(01).

[2]廠辦大集體改革時(shí)如何處理職工的勞動(dòng)關(guān)系[J].當(dāng)代工人.2014(02).

[3]王永.“三駕馬車”推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧——全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作視頻會(huì)綜述[J].中國(guó)人力資源社會(huì)保障.2014(05).

楊佳妮（1989～），性別：女，民族：漢族，籍貫：湖北省武漢市，學(xué)歷：碩士研究生。