武正雄

玉溪師范學院，云南 玉溪 653100

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公司僵局及其破解路徑分析

武正雄

玉溪師范學院，云南 玉溪 653100

有效的管理是公司經營發(fā)展的根本保證，而在公司經營的過程中因為某些原因出現了內部矛盾、沖突時便會影響到公司的正常經營。一旦這種矛盾出現在公司的決策層，則將對公司的管理、經營帶來嚴重的影響，引發(fā)公司僵局。本文主要就公司僵局的概念與危害、引發(fā)公司僵局的原因及解決路徑這幾方面的內容進行相關論述。

公司僵局；解決方法；路徑分析

在公司的經營過程中因意見的分歧、利益關系等多方面的原因，很容易引發(fā)內部矛盾出現。而當矛盾激化到一定程度，上升到領導層時就無可避免的會引發(fā)公司僵局情況發(fā)生。這一情況的存在對于企業(yè)的經營發(fā)展是非常不利的，所以相關人員首先應盡量避免該情況的發(fā)生。一旦出現公司僵局情況，應結合實際情況立即予以處理，以將公司僵局情況盡快的解決，讓公司能正?；摹⒔】档慕洜I發(fā)展。而要想做到這點，那么則應了解公司僵局發(fā)生的原因，認識到其危害，而后有針對性的予以解決。

一、公司僵局的概念及危害

(一)公司僵局的概念

所謂公司僵局，是在公司存續(xù)經營期間，公司的股東與股東之間發(fā)生了非常激烈的矛盾、沖突后，進而導致股東會、董事會已經無法正常做出決議，導致公司雖然存續(xù)但是管理、決策已經癱瘓。

(二)公司僵局的危害

公司僵局的出現將影響到其的正常經營，將會對公司、股東、債權人及其他利益方都帶來利益上的嚴重損害。

首先，在這一過程中，公司無法正?；慕洜I，業(yè)務運行將受到影響。于遠期而言，可能錯過較好的投資機會。這都將對企業(yè)的利益帶來影響，若是一直得到不解決，企業(yè)存在破產倒閉的可能性，此時便會對債權人的利益帶來損害。

其次，于社會的角度而言，公司僵局一旦發(fā)展到企業(yè)倒閉將引發(fā)員工失業(yè)。此時，社會壓力增大，這對于社會的穩(wěn)定發(fā)展、工人的生活都將帶來損害。由此可見，公司僵局的社會危害性較大、涉及面較廣。

二、引發(fā)公司僵局的原因

(一)公司決策層面

就公司決策層面而言，持有越多股份的人其便擁有更多的決策權利。而在有限責任公司內股東人數有限，而且彼此之間的持股比例非常的接近，甚至出現股東各持股50%的情況。也正是因此，任何一方的股東都無法有效的利用手中的股份表決權來做出有效的決議，也無法通過與其他股東進行合作的方式來快速的做出公司決議，進而引發(fā)了公司僵局情況的發(fā)生。

(二)公司所有權與經營權分離

目前，在小規(guī)模股有限責任公司中，公司內部的所有權與經營權是無法被有效分割開的。其中公司的董事會由股東組成，也可能董事便是股東所指定的與自身利益相關的人來擔任。因而一旦其發(fā)生內部矛盾，股東是無法通過行使表決權來有效將爭端解決的，進而引發(fā)了公司僵局情況的發(fā)生。

(三)公司體制方面

因有限責任公司的管理體制原因，致使公司股東在進行股權轉讓時遇到了很多障礙。同時公司法對公司相關行為下股東股權管理制定了非常嚴謹的管理法規(guī)，導致公司內的股東很難自由的因異議而退出公司，股東被動的被困在公司內，進而被迫維持或加劇。

三、有效破解公司僵局的途徑

(一)自行破解僵局

在公司經營管理的過程中，難免會因為矛盾的激化而引發(fā)公司僵局情況。所以，公司在成立之初，便應預先在公司的章程中制定出具有約束力，可對公司內部的組織關系進行調整的自行管理制度，進而為后續(xù)情況的發(fā)展訂立出具有預見性的管理、調和制度。注意相關章程的制定要在法律規(guī)范的基礎上在結合我國的國情和公司具體情況來設計，不要脫離實際，進而將未來公司僵局的破解作用充分的發(fā)揮出來。

(二)第三方介入破解僵局

公司可設臨時董事會，其是法院為董事會制定的中立第三方。進而在公司僵局出現時，來以第三方介入的方式進行干預、調節(jié)，從而將公司僵局打破。其的存在，對于緩解股東與董事的矛盾具有積極的影響作用。其可促使雙方冷靜，進而來進行調節(jié)，此時的調節(jié)效果更好，更利于解決問題，打破公司僵局，以讓公司健康的、穩(wěn)定的發(fā)展，確保各方的利益。

(三)司法介入下破解僵局

為了有效的解決公司僵局情況，盡早將公司的經營引入正規(guī)。必要時法院等司法機構可介入，進而來通過公司法等法律制度對公司僵局情況進行調節(jié)。司法介入具有一定強制性效果，因而通過該方法的解決效果理想。所以，為了確保司法介入調節(jié)高效性，有效處理公司僵局情況。

(四)進一步完善公司僵局的破解新機制

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，當前引發(fā)公司僵局的矛盾更為多樣化。因而要想有效的處理好公司僵局情況，則應進一步的來完善相應的破解機制，于法律制度、公司制度、處理方法等多方面進行改進。以更好的來處理公司僵局情況，做好各方利益的維護，將因此而引發(fā)的危害降低到最小。

四、結語

公司僵局的情況對社會的多方都將帶來利益損害，因而各方應重視起這一問題。明確引發(fā)公司僵局的原因，而后有效的通過制度的制定等方法來對其進行有效的預防。若是一旦發(fā)生了公司僵局情況，應結合具體原因采用不同的方法來及時的予以解決，不要進一步的激化矛盾。當然這并非一朝一夕所能完成，需要社會各界緊跟時代的發(fā)展來進行管理。

[1]沈一吟.有限責任公司僵局破解路徑探究[D].華東政法大學，2016.

[2]陳英驊.公司僵局破解路徑研究[D].西南政法大學，2009.

[3]包紅艷.公司僵局的破解方法研究[D].中央民族大學，2007.

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2095-4379-(2017)19-0242-01

武正雄(1973-)，男，彝族，云南易門人，法學碩士，玉溪師范學院，講師，研究方向：民商法。