文 /萬 陽

質檢機構人才隊伍現狀與思考
——以安徽省產品質量監(jiān)督檢驗技術研究院為例

文 /萬 陽

文章對安徽省質檢機構隊伍的人才建設中存在的問題展開分析，并針對這些問題進行思考，并為進一步全面提升質檢技術人才綜合素質提出一些建議。

質檢 人才 綜合能力提升

產品質量監(jiān)督檢驗機構是質監(jiān)系統履行職能，服務經濟的主要力量之一，承擔著為履行職能提供技術支撐，為產業(yè)發(fā)展提供技術服務，為社會安全提供技術保障三大職能。建立一支與質檢事業(yè)發(fā)展相適應或超前一步的，以具有高級技術職稱科研人員為骨干、中初級技術職稱檢測人員為基礎，層次分明、技術全面、質量過硬的檢驗人才隊伍，是技術機構人才建設的當務之急。

一、質檢技術機構人才隊伍存在的問題

近年來，安徽省產品質量監(jiān)督檢驗研究院（以下簡稱省“質檢院”）技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布和整體素質等都有了長足發(fā)展，技術人才在各自行業(yè)和領域為質檢事業(yè)發(fā)展作出了應有的貢獻。但站在實現科學發(fā)展的高度，來重新評估質檢機構技術人才隊伍建設現狀，不難發(fā)現還存在很大差距，概括來說就是“三少”（即掌握前沿檢測技術的人才少，具備高附加值服務能力的人才少，學科帶頭人數量少），而有標準化知識、懂得專業(yè)技術、通曉國外先進檢測方法體系、參與國際標準起草或方法論證的高級復合型技術人才則更少。

總而言之，質檢院檢驗人員的整體素質有待進一步提高。技術人員結構不合理，沒有形成強大的檢測技術人才貯備，也是導致省質檢院服務水平不高、創(chuàng)新能力不強、支撐保障不力等問題的主要原因之一。同時，檢驗任務重、壓力大，迫使一線人員負重前行，心情浮躁，這對人才隊伍的建設和穩(wěn)定也造成了極大的不利影響。

二、針對性地提出解決路徑思考

隨著國際貿易形勢的日益復雜，質檢工作面臨的考驗與挑戰(zhàn)越來越嚴峻。處在質檢一線的檢驗機構只有不斷加強人才隊伍建設，營造良好的人才成長環(huán)境，全面提升干部職工素質，建設政治堅定、結構合理、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良和符合事業(yè)發(fā)展需要的質檢技術人才隊伍，才能認真履行“政府實驗室”的基本職能。

1. 加強培訓，提升前沿檢測技能

質檢機構是質監(jiān)系統的技術支撐，是保障服務民生、規(guī)范市場行為、提高產品質量等質量監(jiān)督方面的技術支持。多年來，省質檢院憑借自身的技術實力、優(yōu)良的裝備和專業(yè)的資質能力等綜合優(yōu)勢，為政府監(jiān)督管理、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產品質量提升和地方經濟發(fā)展提供了堅強的技術支撐服務。新形勢下，為更好地服務社會經濟發(fā)展，就要充分利用質檢機構的專業(yè)性優(yōu)勢，提高檢測工作效果，確?，F場檢測簡便高效。質檢技術人員要著重鉆研有關產品標準，尤其是強制性標準與相關檢測標準，吃透標準的實質。

長期以來，國內的質檢機構面對的主要是國內市場，隨著國外一些知名品牌檢驗機構不斷向國內進駐滲透，對國內質檢行業(yè)的生存發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn)，如何應對日趨激烈的競爭形勢，提高檢測數據和檢驗報告的公信力，提高與國際眾多檢測機構的互認度，這對質檢技術人員的專業(yè)素質提出更高的要求。應盡快加強與國外質檢機構合作，聯合進行系統培訓，培養(yǎng)具有代表性和權威性的高素質人才。要有計劃地派員到國際知名品牌實驗室進行技能訓練、技術交流；加深對國際標準的理解吸收和提高國際認證檢測業(yè)務能力；開闊視野，拓寬思路，了解新觀點、新方法，把握檢驗技術發(fā)展的最新動態(tài)，更好地為經濟建設和社會發(fā)展提供有效的技術支撐。

當前，我國仍處在社會主義初級階段，經濟發(fā)展不平衡、工業(yè)基礎相對薄弱、質量法制建設滯后等依然是產品質量發(fā)展必須要面對的基本國情。面對這一實際，省質檢院除了要加強業(yè)務能力培訓力度外，還需加大法律法規(guī)和相關制度的培訓，如《標準化法》《產品質量法》和相關實施條例等。確定長期和短期目標，制訂階段學習計劃，采取多種形式學習培訓，鼓勵檢驗檢測人員進行法律學歷教育，做到學法、知法、懂法、守法，牢固樹立法制觀念，進一步提升檢驗檢測的公信力。

2. 加強對新方法新工藝的掌握

新一代工業(yè)產品呈現集成化、智能化、復雜化特征，加之新技術、新材料與新工藝的大量應用，致使產品質量問題的誘發(fā)因素越來越多，與消費者對產品質量的內在要求越來越高之間的矛盾日益突出。省質檢院經過幾十年的建設發(fā)展，檢驗技術人才素質有了很大的提高，但是也暴露出人員專業(yè)素質與社會經濟發(fā)展不相適應的問題。一方面，他們剛從大中專院校畢業(yè)，具有較高的專業(yè)理論基礎知識，接受新知識能力強，但是由于對產品生產工藝缺乏必要的了解，不能深入進行產品結構和產品質量分析，檢驗技術能力主要還是停留在按照標準重復操作的水平；另一方面，對于一些有一定產品生產實踐經驗的專業(yè)技術人員，雖然有著一定的檢驗工作經驗，但是又存在著知識結構單一，對新知識和先進檢測技術跟蹤慢的問題。

當前和今后一個時期，省質檢院要根據檢驗業(yè)務與技術發(fā)展需要，制定人員專業(yè)素質提升發(fā)展規(guī)劃，并立足現有檢驗技術人員的專業(yè)基礎、實際水平和所承擔的任務不同，采取區(qū)別對待的辦法予以有系統、有目的、分層次、分步驟地更新檢驗技術人員的知識結構，建立多層次人力資源梯隊。對不斷涌現的新技術、新工藝、新產品，及時了解掌握新的產品標準和方法標準。要加強對檢測技術的學習和研究，提高分析問題解決問題的能力。

3. 通過互聯網，積極參與相關標準的制修訂

當前，市場主體數量快速增長，市場活躍度不斷提升，全社會信息量爆炸式增長，數量巨大、來源分散和格式多樣的大數據對政府服務和監(jiān)管能力提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的機遇。充分運用大數據的先進理念、技術和資源，是提高政府服務和監(jiān)管能力的必然要求，有利于省質檢院充分獲取和運用信息，更加準確地了解市場主體需求，提高服務的針對性、有效性。對于學科帶頭人的培養(yǎng)，不僅應具備以上的綜合素質，還要努力培養(yǎng)收集、組織、管理和利用檢驗檢測相關數據信息的能力，及時了解國內外各大專業(yè)網站相關標準制修訂的情況，積極參與并對國內外相關標準修訂提出建議等，提高質檢機構在國內外的影響力。

This paper analyzes the problems existing in the personnel construction at Anhui Province Institutions of the Quality Inspection and Technical Research, and gives some suggestions for how to further improving the comprehensive quality of quality inspection technical personnel.

Quality inspection; Technical personnel; Comprehensive quality improve

安徽省產品質量監(jiān)督檢驗研究院）