王洪明
(273522 山東濟(jì)寧鄒縣發(fā)電廠 山東 濟(jì)寧)
淺談公司債權(quán)人保護(hù)制度的必要性
王洪明
(273522 山東濟(jì)寧鄒縣發(fā)電廠 山東 濟(jì)寧)
公司債權(quán)人是基于合同、侵權(quán)、無因管理、不當(dāng)?shù)美仍蚺c公司發(fā)生了債權(quán)關(guān)系的法律主體。一般法律體系中對債權(quán)人的保護(hù)主要從契約責(zé)任角度來救濟(jì),對公司債權(quán)人也不例外。但由于公司機(jī)制的特殊性,一般債權(quán)人保護(hù)的理論已經(jīng)不足以保護(hù)公司債權(quán)人,應(yīng)該建立特別保護(hù)制度保障公司債權(quán)人利益。
公司;債權(quán)人保護(hù);社會責(zé)任
對公司傳統(tǒng)目的論的批判和放棄。公司傳統(tǒng)的設(shè)立目的是為了股東利益的最大化和風(fēng)險的最小化,公司機(jī)關(guān)是在股東會的決策下行為的。隨著生產(chǎn)力水平的提高,公司發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)化,要求公司及時決策的事務(wù)增多,依靠股東會決策已經(jīng)不能滿足公司的需要,公司的執(zhí)行機(jī)關(guān)董事會逐漸取代股東會,使得公司以股東利益至上的原則發(fā)生了動搖,公司作為獨立法人的利益要求成為公司存續(xù)的主要原因。公司利益是股東、債權(quán)人、職工和其他利害相關(guān)人利益得以實現(xiàn)的根本保障。因此,《公司法》將更多的精力投入到保護(hù)公司利益的制度建構(gòu)上。實際上,從經(jīng)營交易的互利性來看,保障公司利益離不開對公司債權(quán)人利益的保護(hù),只有公司利益的利害相關(guān)人能與公司共同分配利益,公司利益的保護(hù)才可能是持續(xù)性的。
對公司“社會責(zé)任”理論的贊同和支持。對于公司是否應(yīng)該承擔(dān)“社會責(zé)任”,曾經(jīng)出現(xiàn)過分歧。如果公司只是股東營利的工具,要求公司承擔(dān)社會責(zé)任就不大現(xiàn)實。但按照各國對于公司的定位,公司是與股東相分離的商法人,公司有獨立的權(quán)利能力、行為能力和責(zé)任能力,公司對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的影響作用。反之,社會環(huán)境和資源也為公司的發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任。正確處理公司社會性和營利性之間的辯證關(guān)系是推動《公司法》不斷變革的動力,也是衡量一家公司治理智慧和藝術(shù)水準(zhǔn)的重要標(biāo)尺。
立法強(qiáng)調(diào)對公司債權(quán)人的保護(hù)。我國《公司法》第一條規(guī)定,要保護(hù)公司債權(quán)人的合法權(quán)利。同時該法的第五條規(guī)定了公司義務(wù),包括守法的義務(wù)、遵守道德的義務(wù)、誠信的義務(wù)和承擔(dān)社會責(zé)任的義務(wù)。公司債權(quán)人的被保護(hù)地位在公司義務(wù)中的階位如何呢?由于公司債權(quán)人無法對公司經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督,公司應(yīng)該在股權(quán)和債權(quán)同時要求實現(xiàn)時,以公司債權(quán)實現(xiàn)為主。同時,履行債務(wù)是對公司社會責(zé)任的首要要求,破壞這一規(guī)則將引起社會經(jīng)濟(jì)交易的不安全,公司要在有能力對特定相對人承擔(dān)社會義務(wù)后,才承擔(dān)其他社會義務(wù)。
一般債法保障原則的局限要求建立公司債權(quán)人保護(hù)制度。根據(jù)債的基本理念,債務(wù)人以財產(chǎn)作為其債務(wù)的擔(dān)保。公司以公司財產(chǎn)作為其債務(wù)的擔(dān)保,公司債權(quán)人是有保障的。但由于公司風(fēng)險外化的要求,基于公司的獨立法人身份和股東有限責(zé)任等特性,債權(quán)人對公司的經(jīng)營管理無法監(jiān)督,公司債權(quán)人的債權(quán)保障被弱化,甚至出現(xiàn)侵害債權(quán)的情形。
“契約責(zé)任”監(jiān)督的漏洞要求規(guī)范公司債權(quán)人保護(hù)制度。傳統(tǒng)的“契約必須遵守”原則已經(jīng)無法防治公司有害債權(quán)行為的出現(xiàn),為了契約的訂立,公司甚至可以背負(fù)更多無法履行的義務(wù)。同時公司的經(jīng)營活動可能會與債權(quán)人利益保障相違背,公司資產(chǎn)信用降低,無力承擔(dān)對債權(quán)人的債務(wù)。如故意經(jīng)營失敗規(guī)避對債權(quán)人的義務(wù),增加股東的利益分配、減少公司的注冊資本等。這些活動并沒有直接造成對契約的違反,但卻嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益。
經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定要求堅持公司債權(quán)人保護(hù)制度。公司通過經(jīng)營運作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時增強(qiáng)了自身的實力,提高了履行債務(wù)和保障債權(quán)的能力。債權(quán)人利益得以保障是維持經(jīng)營交易的必要條件,建立公平誠信的市場環(huán)境有利于維持經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定。
債務(wù)人擴(kuò)展。第一,公司承擔(dān)對債權(quán)人的清償義務(wù)。根據(jù)《民法》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定,債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),債務(wù)人將債務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。公司應(yīng)當(dāng)按照債的要求履行對債權(quán)人的義務(wù),公司的資產(chǎn)是其債務(wù)的擔(dān)保,未經(jīng)債權(quán)人同意,公司不得將其債務(wù)轉(zhuǎn)移。當(dāng)公司合并、分立或者解散時,應(yīng)當(dāng)明確其債務(wù)由合并、分立的公司繼受,當(dāng)公司解散時,必須按照債權(quán)人的要求履行債務(wù)或者提供保障債務(wù)履行的方式。第二,股東承擔(dān)對債權(quán)人的清償義務(wù)。公司人格獨立帶來了不容忽視的“公司問題”,即對債權(quán)人有失公正,既為股東濫用公司的法律人格提供了機(jī)會,又成為規(guī)避侵權(quán)責(zé)任的工具。公司法人人格否認(rèn)制度主要適用在,其一:公司與股東或董事的人格混同。股東與公司的財產(chǎn)不加區(qū)分,董事財產(chǎn)與經(jīng)營管理的財產(chǎn)同一,則認(rèn)為公司沒有成立,股東應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任;其二是濫用公司逃避債務(wù),如轉(zhuǎn)移財產(chǎn)成立子公司或成立其他公司使公司實際上成為一個空殼;其三公司資本不足。一般是針對股東惡意或故意進(jìn)行有損公司資本的不當(dāng)行為或不法行為;其四是公司沒有經(jīng)營權(quán),如母公司為了自身利益而主宰子公司經(jīng)營行為致其虧損。第三,保險公司承擔(dān)對債權(quán)人的清償義務(wù)。對于以保險公司承保的形式保障公司債權(quán)人債權(quán),筆者認(rèn)為,保險公司應(yīng)承擔(dān)本該是債務(wù)人公司的債務(wù)。
強(qiáng)化公司管理制度。第一,強(qiáng)化公司資產(chǎn)監(jiān)管,構(gòu)筑公司資本充實的底線。公司注冊資本是其債務(wù)的主要擔(dān)保,公司以在公司登記機(jī)關(guān)全體股東認(rèn)繳的出資額或全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額為公司注冊資本。對公司債權(quán)人的保障如果還僅停留在資本原則上,是與現(xiàn)實相沖突的。公司的資本在經(jīng)營中不斷發(fā)生變化,因此,應(yīng)以公司資產(chǎn)作為債務(wù)的擔(dān)保,構(gòu)筑公司資本充實的底線。公司資產(chǎn)的監(jiān)管包括對按時出資、公司轉(zhuǎn)投資、公司擔(dān)保行為、公司持有自己公司股份及對最低注冊資本額的監(jiān)管。第二,強(qiáng)化公司信息披露制度,構(gòu)筑公司信用危機(jī)的防線。由于債權(quán)人不參加債務(wù)人公司的經(jīng)營管理,因此,有必要公開公司的基本情況,便于債權(quán)人掌握。同時應(yīng)該公開公司的財務(wù)情況,便于財政部門審查。公司披露其信息必須保證真實性,嚴(yán)禁提供虛假的信息或另立內(nèi)部信息,否則除了追究公司的責(zé)任外,還要追究其直接負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。除此以外,還可以建立股東或發(fā)起人的信用審查制度,禁止不良信用記錄者開辦公司,同時建立公司債權(quán)人知情權(quán)制度,掌握公司的重大事務(wù)情況。
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