摘要：隨著全球化的不斷深入，我國國有企業(yè)的發(fā)展愈加迅速，而企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中保持旺盛的生命力，就需要加大對管理制度的創(chuàng)新力度，有效提升國有企業(yè)的執(zhí)行力?；诖耍F(xiàn)對國有企業(yè)管理制度與執(zhí)行力的問題進行了探討，并提出了幾點有效建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；管理制度；執(zhí)行力；問題；建議

當前，在社會新形態(tài)的影響下，國有企業(yè)舊有的管理制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段社會發(fā)展所提出的新要求，企業(yè)要想在市場中立于不敗，創(chuàng)造更大的價值，就必須要加大對企業(yè)管理制度的改革力度，增強制度的執(zhí)行力。國有企業(yè)只有更加注重管理制度與執(zhí)行力中存在的主要問題，并采取措施予以解決，才能夠在市場競爭中保持活力，長足發(fā)展。

一、確定合理的管理模式，提升企業(yè)的執(zhí)行力

當前，我國國有企業(yè)中仍然存在嚴重的管理混亂問題，多頭管理、管理職能出現(xiàn)相互重疊等問題，降低了企業(yè)的管理制度執(zhí)行力，極大地削弱了企業(yè)的管理權利，直接阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，而只有確定合理的管理模式，有效提升企業(yè)的執(zhí)行力度，加強對工作人員的培訓，使其充分了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以企業(yè)的實際業(yè)務作為促進自身發(fā)展的基準，不斷完善企業(yè)的管理體系，才能夠確保國有企業(yè)的有序發(fā)展。合理的管理模式應該貫穿于企業(yè)每一個環(huán)節(jié)中，能夠讓企業(yè)員工在一個健康有序的環(huán)境中進行工作，并形成積極的工作觀念，有利于充分發(fā)揮企業(yè)員工價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

二、合理制定管理制度，重視制度的宣貫和內(nèi)審

當前，國有企業(yè)中存在的一個明顯問題，其總以老大自居，與員工的交流單一的通過考核等手段，認為員工必須嚴格按照規(guī)章制度來辦事，否則就按照考核要求嚴格辦理，而最多的懲處手段就是扣工資，至于管理制度在制定頒布后是否宣貫到位，是否有實用性，是否能夠讓員工心甘情愿的遵守并執(zhí)行卻并無體現(xiàn)。這就要求國有企業(yè)合理制定管理制度，重視制度的宣貫和內(nèi)審。對于制度的制定部門來說，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化，每年要根據(jù)《制度內(nèi)審表》對現(xiàn)有制度的合理性進行審查，并對過去一年制度的執(zhí)行情況進行評價，及時修正制度中存在的不合理問題，進一步完善制度中未涉及到的問題，以提高管理制度的執(zhí)行力。同時，企業(yè)還要加大對管理制度的宣貫，組織員工深入學習制度條款，讓員工對每一個管理制度所涉及的內(nèi)容有充分了解，員工只有對管理制度有足夠的熟悉度之后，才能減少執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，提高管理制度的執(zhí)行效率。

三、充分發(fā)揮領導干部的示范作用，加強企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行力度

國有企業(yè)管理制度的執(zhí)行力差往往歸咎于基層執(zhí)行者對制度的執(zhí)行不嚴，事實上，問題的源頭通常都是在管理者身上首先出現(xiàn)，領導干部在管理制度的貫徹執(zhí)行中起著非常重要的作用。一些領導常常會因其職位較高而搞特殊，認為制度就是管理基層員工，甚至會繞開制度做工作，而普通職工又往往會對領導的行為格外關注，看到領導中存在對管理制度軟執(zhí)行的情況，自然而然也就會含糊執(zhí)行了。所以，國有企業(yè)管理者一定要充分發(fā)揮其示范作用，及時糾正規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，嚴格遵守管理制度，強化執(zhí)行力度，為普通員工做好榜樣。

四、推動觀念轉變，促進制度建設與執(zhí)行力提升

一個人的觀念對于其行為的影響力非常巨大，而要想促進制度建設，提升執(zhí)行力，就必須推進觀念的科學轉變，樹立正確的管理與執(zhí)行意識。但是當前很多國有企業(yè)未對員工進行系統(tǒng)的培訓，再加上員工的自我約束能力較差，導致員工對制度建設的理解滯后，執(zhí)行力疲軟，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。這就要求企業(yè)進一步推動員工觀念的轉變，加大培訓力度，針對不同崗位、不同層次的人才展開分類分階段的培訓，加強培訓內(nèi)容的有效性，將培訓次數(shù)與培訓質量納入到員工的業(yè)績考核中，促進員工將學習到的知識應用到實際工作中，切實提高制度的執(zhí)行力度。

五、塑造良好的企業(yè)文化，支撐企業(yè)執(zhí)行力

企業(yè)在經(jīng)過長期的管理運營后，逐步形成的能夠被全體員工認可，可以在無形中約束企業(yè)員工不當行為，確保企業(yè)正常發(fā)展的一種文化氛圍即為企業(yè)文化。企業(yè)管理制度的執(zhí)行需要得到企業(yè)文化的保障，員工如果能夠對企業(yè)文化產(chǎn)生共同認可感，同時企業(yè)將企業(yè)文化滲透到企業(yè)的管理過程中，那么就能夠從根本上帶動員工的積極性，激發(fā)員工的自覺性，從下到上整頓執(zhí)行力疲軟問題，真正實現(xiàn)企業(yè)管理制度的落地執(zhí)行，提高企業(yè)的管理效率。所以，國有企業(yè)一定要注重塑造良好的企業(yè)文化，使包括管理者在內(nèi)的每一位員工都具備一定的執(zhí)行才能，并將“贏在執(zhí)行”意識深入到每一位員工心里，實現(xiàn)企業(yè)的科學決策和健康發(fā)展。

總之，市場競爭意味著優(yōu)勝劣汰，國有企業(yè)要想立于不敗，就一定要創(chuàng)新管理體制，進一步強化企業(yè)的執(zhí)行力，以確保各項制度落到實處。只有認識到當前我國國有企業(yè)在制度建設和執(zhí)行力落實等方面存在的問題，轉變觀念，不斷創(chuàng)新和完善管理制度體系，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，才能夠真正實現(xiàn)企業(yè)的轉型發(fā)展。

參考文獻：

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[2]文治理.淺析國有企業(yè)中如何有效提升管理執(zhí)行力[J].經(jīng)營管理者，2014（07）：25.

作者簡介：

周潔（1975.08- ），男，漢族，貴州貴陽，研究生學歷，副教授，研究方向：企業(yè)管理。