佟才錄

大多倫多旅居期間，我一直住在加拿大友人奧倫斯家里。就在我臨回國的前一天，奧倫斯的父親出了車禍，需要住院手術(shù)治療。奧倫斯的母親3年前就去世了，他又是家中的唯一的孩子，妻子不久前剛剛被單位委派出國研修半年。因此，照顧生病父親的重任就只能落在了奧倫斯的肩上。

俗話說：傷筋動骨一百天。老年人康復(fù)的時間會更久一些，也就是說奧倫斯至少要在醫(yī)院或家中照顧臥床的父親3個月。奧倫斯是一家汽車企業(yè)的員工，薪水和待遇都非常優(yōu)厚。這么長時間地脫離工作崗位，奧倫斯會不會被公司解雇呢？如果失去了這份工作，他還能找到像現(xiàn)在這樣好的工作嗎？

想到這，我不禁有些替奧倫斯擔(dān)憂了。知道我的擔(dān)憂后，奧倫斯笑了，說：“公司不會解雇我的。我已經(jīng)向公司請了‘照顧家人假，而且公司也批準(zhǔn)了?！?/p>

“照顧家人假？還有這樣的假期？我沒有聽錯吧？”聽說過“婚嫁、產(chǎn)假、喪假……”，我還從沒聽說過有“照顧家人假”呢。奧倫斯笑著說：“你沒有聽錯。2015年7月1日，加拿大政府出臺了一項最新的休假政策：企業(yè)員工的直系親屬（比如子女、配偶、父母等），如果患病臥床需要家人的照顧，員工就可以向自己所在的企業(yè)提出休假申請，企業(yè)根據(jù)具體的情況，為員工提供8～104周的無薪假期。員工在照顧患病家人期間，企業(yè)不得解雇員工。”

“真是太人性化了！”我禁不住為加拿大政府的這一人性化休假政策點(diǎn)贊。奧倫斯笑著繼續(xù)解讀說：“在這之前，加拿大和其他國家一樣，并沒有‘照顧家人假。那時，很多企業(yè)員工為了照顧自己生病的家人，不得不被迫辭職。等家人病愈康復(fù)后，卻因找不到合適的工作，不得不待業(yè)在家。當(dāng)時，失業(yè)率一度達(dá)到6.9%，創(chuàng)歷史最高位。這也給社會帶來了很多不安定因素，酗酒、偷竊、搶劫案件頻發(fā)。幸好，政府捕捉到了這一不安定因素的誘因，及時制定出臺了新的休假政策——‘照顧家人假。而且，今年初，政府又進(jìn)一步完善了這項休假政策，允許親屬失蹤、發(fā)生刑事案件或其他重大事件的員工申請‘照顧家人假，而那些因?yàn)楦鞣N原因無法請假、需要聘請他人照顧家人的員工，還可向當(dāng)?shù)卣纳鐣Ｕ喜块T提出補(bǔ)助申請，政府會根據(jù)其收入、家人病情等情況酌情發(fā)放社會服務(wù)補(bǔ)貼，其中包括餐費(fèi)、交通費(fèi)及護(hù)理費(fèi)用等?！?/p>

最后，奧倫斯欣喜地告訴我：自出臺“照顧家人假”后，員工們再也不擔(dān)心因照顧生病的家人而失業(yè)了，而且為了感恩和回饋社會，員工們的工作積極性和工作效率都大幅提高，社會效益顯著。

加拿大的“照顧家人假”，體現(xiàn)了加拿大政府對社會底層人民的關(guān)注和關(guān)愛，不僅解除了員工們的后顧之憂，也促進(jìn)了社會的和諧和安定。加拿大的“照顧家人假”，很值得世界各國的借鑒和推廣。