文/來羽雨

《言值大作戰(zhàn)》作戰(zhàn)創(chuàng)造第一線

文/來羽雨

今年年初，浙江衛(wèi)視舉辦了春季模式大賽，鼓勵大家積極參與，遞交可執(zhí)行的節(jié)目方案。接到通知后，節(jié)目中心的同事們就開啟了頭腦風暴。我一開始就有一個明確的方向，想做一個關(guān)于代際溝通的節(jié)目。創(chuàng)意來源于自己的日常生活，是因為自己跟爸媽的溝通變得困難了。我們覺得他們有時候太嘮叨，他們又覺得我們不耐煩，這就是我們俗稱的代溝吧。然而代溝越來越普遍地存在于父母與子女之間，成了不可避免的隔閡。作為一名電視人，我很希望通過一檔節(jié)目，可以適當?shù)刈寖纱擞幸恍┬呐c心的交流，彼此能夠更懂對方。為了這個純粹的目的，我和同事孟景就一起忙了起來，把以前看過的、可借鑒的節(jié)目在腦子里跟放電影一樣過了一遍。經(jīng)過了討論、爭吵，最終形成了一個初步的節(jié)目方案提交給了中心，當時還取了一個相當直接的節(jié)目名稱《青春期遇上更年期》，然而這個名字還被不少同事“恥笑”了一番。

模式大賽的方案經(jīng)過了領(lǐng)導們的認真篩選后，我們很幸運地進入到了闡述階段，我們倆認真準備了PPT，進行了詳細的方案闡述，最終在本次的模式大賽中獲得了第一名。正當我們倆欣喜若狂的時候，又被通知說，我們這個方案要正式制作成節(jié)目播出。這個消息，對于我們來說不只開心，更多的是感恩。感謝領(lǐng)導對我們?nèi)绱舜蟮男湃?，讓我們在中國藍的大舞臺上施展我們的才華，同時，也有了巨大的壓力。因為這是我工作以來，頻道第一次通過模式大賽讓編導的方案直接用于節(jié)目制作中，因而我們只有一個想法:拼了老命也要把這個節(jié)目做好。因為不是每個人都有機會把自己的想法做成一個節(jié)目的，只有浙江衛(wèi)視人可以。

之后的一段時間，在裘鴻維老師的帶領(lǐng)下，我們整組人積極策劃，集思廣益，出了幾十個具體的節(jié)目細案，想了幾百個節(jié)目名稱。幾個月的時間，整組同事一直在自我否定與重新構(gòu)思中不斷徘徊。我們還邀請了高雅等專注模式研發(fā)的同事一起，跟我們開策劃會，中心的大家長周主任、蔣主任也一直關(guān)心著我們的節(jié)目，給我們獻計獻策，用他們電視人的經(jīng)驗，幫我們完善細案。不僅如此，中心還特意將中心主任助理吳彤的團隊跟我們合并一起制作這個節(jié)目，人員多了、想法多了、驚喜更多了。最終在上百次的會議之后，大家用共同的智慧，創(chuàng)作出了三期節(jié)目的具體執(zhí)行方案。

當節(jié)目即將投入到制作階段時，藝人檔期、舞美、燈光、音響、演播廳等一系列具體事項就擺上日程了。我們雖然是一支年輕的團隊，但是對于做節(jié)目這件事，時刻是本著精益求精的態(tài)度去要求自己的。每天都有新鮮想法，因此舞美、節(jié)目名稱就處于一直變化中，從未停止改變。節(jié)目名稱一變，吳雨杭大師那邊的節(jié)目LOGO、片頭就得變，把大師“害”得挺慘，直到《言值大作戰(zhàn)》的誕生。我們的藝人統(tǒng)籌應一璐、夏夏的工作量也是相當大的。因為《言值大作戰(zhàn)》是一個語言類節(jié)目，有很多藝人對參與語言類節(jié)目是排斥的，加上檔期問題，可想而知發(fā)通告是有多困難。但最終我們敲下來的嘉賓，在錄制節(jié)目中都不惜自曝隱私、現(xiàn)身說法，給了我們很大的驚喜。

回想起來，《言值大作戰(zhàn)》對嘉賓的選擇、話體的把控上難度最大。我們整個組是第一次接觸棚內(nèi)語言類的節(jié)目，對這些比較欠缺。我們設計的話題要跟時下流行的接軌，但語言尺度又必須比網(wǎng)絡節(jié)目更加嚴格把控，最終我們把握住了網(wǎng)絡精神的精髓：這不是一個辯論節(jié)目，而是一個分享的節(jié)目?！堆灾荡笞鲬?zhàn)》不比長相、只拼言值，不重辯論、只要分享。節(jié)目中的“老炮兒”隊和“小鮮肉”隊并不是“涇渭分明”的兩隊，而是分享彼此真實想法、真實故事的大家庭。節(jié)目中，有出現(xiàn)“老炮兒”贊成“小鮮肉”想法的，也有“小鮮肉”認同“老炮兒”的，所有真實的表達，給了觀眾最真實的反饋，達到了我最初的目的。

《言值大作戰(zhàn)》就像是我的小baby，從它的誕生到錄制到最終的播出，都得到了各大領(lǐng)導的幫助和扶持，這個節(jié)目讓我有了很大的成長，這個感受是我們組所有編導共同的體會。雖然播出的收視率不盡人意，但是我們打造了一堂全新的電視綜藝公開課。通過這次的模式大賽，我們編導有機會把自己的想法付諸實際操作，激發(fā)出了大家的創(chuàng)造力，給了我們一個施展才華的平臺。同時也讓我們的團隊更加團結(jié)，互幫互助、相互補位，縮小了編導們的業(yè)務差距，讓我們的業(yè)務水平有了大幅度的提升。

《言值大作戰(zhàn)》，我們整組都花費了很多心血，但是播出的收視表現(xiàn)卻不盡人意，出乎了我們的意料，我們也對此進行了反思。首先，我們的團隊編導年齡偏低，思維比較跳躍，但是實際操作的能力比較欠缺。其中很多內(nèi)容自己覺得很不錯，但是實際錄影的時候就會出現(xiàn)問題，雖然靠后期可以彌補一些，但最終效果不是很明顯。其次，在市場調(diào)研方面的功課，我們沒有做到位，應該多了解普通觀眾的心理需求，做出更加接地氣、更能讓老百姓看懂的節(jié)目，讓大家能通過節(jié)目，了解到節(jié)目的用意。通過節(jié)目的歷練，我們會加倍努力，吸取經(jīng)驗教訓，做出更多有情懷、有深層次意義的節(jié)目。