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靈活就業(yè)參保人員有無(wú)視同繳費(fèi)年限

主持人：

一些原國(guó)有企業(yè)職工與原單位解除勞動(dòng)合同后，因年齡偏大，無(wú)法從事有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)，只能以短期臨時(shí)性工作為主。因此他（她）們只能以靈活就業(yè)人員身份自己參保繳費(fèi)。有人說(shuō)，對(duì)于按靈活就業(yè)人員身份參保人員，他們以前的連續(xù)工齡不能作為視同繳費(fèi)年限。請(qǐng)問(wèn)，這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)？

安徽讀者 肖女士

肖女士：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，視同繳費(fèi)年限主要是指原國(guó)有（國(guó)營(yíng)）企業(yè)職工按照國(guó)家規(guī)定建立個(gè)人賬戶(hù)之前的連續(xù)工齡。由于現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是根據(jù)參保人員的繳費(fèi)年限來(lái)確定的，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多則養(yǎng)老金越高，而我國(guó)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌并建立個(gè)人賬戶(hù)的時(shí)間較晚，在個(gè)人賬戶(hù)建立之前就參加工作的人員并沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)或者雖有繳費(fèi)但是無(wú)法計(jì)算出養(yǎng)老金待遇，其相應(yīng)工作年限所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金權(quán)益無(wú)法體現(xiàn)。在實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌之前，由用人單位直接承擔(dān)養(yǎng)老金支付責(zé)任，通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌，國(guó)有企業(yè)的這一責(zé)任轉(zhuǎn)由國(guó)家承擔(dān)，相應(yīng)地，國(guó)家通過(guò)視同繳費(fèi)年限制度承認(rèn)其養(yǎng)老金權(quán)益。這一制度的目的是解決勞動(dòng)者曾經(jīng)在國(guó)有企業(yè)的工作年限的養(yǎng)老利益，是對(duì)其歷史貢獻(xiàn)的承認(rèn)，也是國(guó)家對(duì)歷史責(zé)任的承擔(dān)，而與勞動(dòng)者在此之后的工作性質(zhì)、工作狀況并無(wú)關(guān)聯(lián)。因此我們認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)下的靈活就業(yè)人員，其歷史上符合政策要求的連續(xù)工齡即視同繳費(fèi)年限，應(yīng)予承認(rèn)和保護(hù)。

主持人

包工頭卷走工資后怎么辦

主持人：

我在工地打工，老板把我的工資開(kāi)給了別人（小包工頭），沒(méi)給我。我找老板，老板讓我找小包工頭，可小包工頭已離開(kāi)本地，我找不到他。我該怎么辦？

吉林讀者 王先生

王先生：

勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位

將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。由于小包工頭不具備用工主體資格，因此應(yīng)向上溯及至有用工主體資格的法人單位承擔(dān)工資支付責(zé)任。如果“老板”有合法的用人單位，則你可以要求該用人單位支付工資；如果該“老板”沒(méi)有合法的用人單位，則你應(yīng)繼續(xù)向上追溯至有用工主體資格的法人單位要求其支付工資。如果應(yīng)支付工資的主體拒絕支付，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

主持人

原國(guó)企支付的“養(yǎng)老金”應(yīng)否納入社保支付

主持人：

國(guó)有企業(yè)在上世紀(jì)90年代為一些職工辦理提前退休并支付“養(yǎng)老金”，提前退休的5年已經(jīng)計(jì)算了連續(xù)工齡即繳費(fèi)年限。這種做法是否正確？在與地方統(tǒng)籌并軌時(shí)，這一養(yǎng)老金應(yīng)否納入統(tǒng)籌基金支付？

湖北讀者 丁先生

丁先生：

原國(guó)有企業(yè)支付的“養(yǎng)老金”情形比較復(fù)雜，既有正常退休的人員（這種情況應(yīng)該占多數(shù)），也有迫于減員增效甚至破產(chǎn)重組的壓力而提前“退休并支付養(yǎng)老金”的，當(dāng)然也可能有不符合政策規(guī)定辦理退休的。因此需要針對(duì)具體情形判斷其是否合法或合理。

根據(jù)“提前退休的5年已經(jīng)計(jì)算了連續(xù)工齡即繳費(fèi)年限”這一事實(shí)，這種退休實(shí)際上可能屬于“內(nèi)退”。因?yàn)樵谏鲜兰o(jì)90年代中期之后，只有實(shí)際繳費(fèi)才能計(jì)算繳費(fèi)年限；用人單位繼續(xù)為個(gè)人繳費(fèi)，那么這個(gè)人領(lǐng)取的“養(yǎng)老金”實(shí)際相當(dāng)于內(nèi)退的生活費(fèi)。對(duì)于內(nèi)退，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，原則上是可以的。

在行業(yè)統(tǒng)籌并入地方統(tǒng)籌時(shí)，此種“養(yǎng)老金”能否納入統(tǒng)籌基金支付，首先要看該“養(yǎng)老金”是否為真正的養(yǎng)老金，如果屬于內(nèi)退生活費(fèi)則不能納入。其次，行業(yè)統(tǒng)籌發(fā)放的養(yǎng)老金必須符合中央政策規(guī)定的部分才可以并入地方統(tǒng)籌。

必須注意的是，無(wú)論是否屬于內(nèi)退，當(dāng)初并入統(tǒng)籌是否存在瑕疵，此類(lèi)問(wèn)題發(fā)生于上世紀(jì)90年代中后期，至今均已超過(guò)15年，即便存在不當(dāng)之處，糾正或處理均繞不開(kāi)追責(zé)時(shí)效這個(gè)門(mén)檻，即不宜追究。

主持人

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)如何確定

主持人：

關(guān)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，政策規(guī)定“基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人個(gè)人賬戶(hù)記錄的退休時(shí)的當(dāng)?shù)厣夏晟缙健瓰榛鶖?shù)計(jì)發(fā)”。由于大城市的社平工資多高于省平工資，如果以省平工資作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，對(duì)個(gè)人將是不利的。因此從保護(hù)個(gè)人權(quán)益出發(fā)，是不是應(yīng)該以設(shè)區(qū)市的社平工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)？

廣東讀者 梁先生

梁先生：

首先應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，社會(huì)平均工資（社平工資）與在崗職工平均公司（崗平工資）是不同的概念。社平工資是指一定時(shí)期內(nèi)（通常為1年）社會(huì)勞動(dòng)適齡人員平均勞動(dòng)報(bào)酬，包括在崗從業(yè)人員、15周歲以上的無(wú)業(yè)人員。崗平工資則指一定時(shí)期內(nèi)（通常為1年），城鎮(zhèn)單位在崗從業(yè)人員的平均工資。我國(guó)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件，使用“在崗職工平均工資”，而非“社平工資”。

本例中意見(jiàn)很難成立。大城市的崗平工資高于省崗平工資，但是小城市的崗平工資則多會(huì)低于省崗平工資。從保護(hù)個(gè)人權(quán)益考慮，那么究竟是以大城市參保人利益優(yōu)先呢，還是以小城市參保人利益優(yōu)先呢？顯然是很難選擇的。權(quán)益問(wèn)題當(dāng)然要考慮，但更需要考慮統(tǒng)籌層次等因素。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）第五條規(guī)定：“本決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）第六條規(guī)定：“基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%”。廣東省政府《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》（粵府[2006]96號(hào)）規(guī)定，“1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%”。社保機(jī)構(gòu)根據(jù)上述法律法規(guī)政策以及參保人的參保信息，以全省上年度在崗職工月平均工資作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是正確的。

主持人

用人單位在勞動(dòng)者離職后發(fā)放年終獎(jiǎng)如何計(jì)算時(shí)效

主持人：

我于2013年12月31日從原單位離職，離職時(shí)原單位未支付2013年度的年終獎(jiǎng)。原單位每年度的獎(jiǎng)金沒(méi)有明確的具體發(fā)放時(shí)間，一般為次年的年底前發(fā)放上一年度的獎(jiǎng)金。離職時(shí)原單位領(lǐng)導(dǎo)表示，該給我的錢(qián)在我離開(kāi)后一分不少，但沒(méi)有書(shū)面證據(jù)。我于2015年年中獲知，原單位于2015年1月支付了在職人員2013年度的年終獎(jiǎng)，我遂找原單位主張，但被拒絕。2015年6月我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，我提出該主張時(shí)已經(jīng)離職2年多，超過(guò)了仲裁時(shí)效，駁回了我的仲裁請(qǐng)求。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ孾2006]6號(hào)）第一條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。按照這一規(guī)定，我于2015年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁似乎也超過(guò)了仲裁時(shí)效。請(qǐng)問(wèn)，我于2015年6月主張2013年度的年終獎(jiǎng)是否超過(guò)了仲裁時(shí)效？

北京讀者 張女士

張女士：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”該款為勞動(dòng)仲裁時(shí)效的一般規(guī)定。根據(jù)該款，仲裁時(shí)效期間的起算日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痹摽钺槍?duì)的對(duì)象為“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的”。你所主張的2013年度年終獎(jiǎng)在2013年度之內(nèi)即2013年12月31日之前并沒(méi)有明確，可以說(shuō)該權(quán)利尚未發(fā)生，因此不應(yīng)屬于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的”的情形，不應(yīng)適用第二十七條第四款，而應(yīng)適用第一款。鑒于你是在原用人單位向其他職工支付2013年度年終獎(jiǎng)（2015年1月）之后才知道這一事實(shí)的，因此仲裁時(shí)效最早應(yīng)從2015年1月起算，至你申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過(guò)仲裁時(shí)效。

該種情形并不完全在上述司法解釋范圍之內(nèi)，且司法解釋內(nèi)容也不能與法律本身的內(nèi)容相沖突的，因此也不宜依據(jù)該司法解釋直接駁回你的權(quán)利主張。

主持人

工傷部分喪失勞動(dòng)能力不能工作怎么辦

主持人：

一位工傷職工被鑒定為9級(jí)傷殘。其一般乘坐公交車(chē)上下班，因?yàn)槁吠具b遠(yuǎn)，路面不平顛簸嚴(yán)重，其上下班路上很痛苦。其應(yīng)該怎么辦？能否不上班而要求用人單位支付傷殘津貼或者最低工資？

吉林讀者 林女士

林女士：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，9級(jí)傷殘的工傷職工仍有相當(dāng)程度的勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)。因?yàn)樯舷掳嗤局械缆凡黄蕉鴮?dǎo)致的上下班困難，在因果關(guān)系證明上恐存在困難。即便確實(shí)存在路途中的困難，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，并不能免除工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。在勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行而不履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位不僅沒(méi)有支付傷殘津貼或最低工資的法律義務(wù)，還可以按照曠工或嚴(yán)重違反規(guī)章制度進(jìn)行處理。

比較可行的方案是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。之后，該勞動(dòng)者可在離家較近的地區(qū)尋找工作，避免途中奔波。

主持人

保胎費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金還是醫(yī)?；鸪袚?dān)

主持人：

我們這里人流支付15天生育津貼并最多報(bào)銷(xiāo)150元醫(yī)療費(fèi)，藥流支付15天生育津貼并最多報(bào)銷(xiāo)200元醫(yī)療費(fèi)；中期引產(chǎn)支付42天生育津貼并最多報(bào)銷(xiāo)700元醫(yī)療費(fèi)。保胎住院一般是，孩子保住了就按醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)；孩子沒(méi)保住的就走生育保險(xiǎn)。一位職工保胎住院花費(fèi)了1500多元，最后仍自然流產(chǎn)。是否應(yīng)當(dāng)支付人流或者藥流的費(fèi)用，我們有些拿不定主意。是應(yīng)該把這筆費(fèi)用按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)呢？還是只為其支付生育津貼不支付醫(yī)療費(fèi)？或者是由醫(yī)?；饒?bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)后再由生育基金支付津貼？有同事認(rèn)為可以直接按人工流產(chǎn)為其支付150元計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)及15天生育津貼，也有同事認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付生育津貼但不予報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)，還有同事認(rèn)為此人是為了保胎去住的院，雖然孩子流了但是也應(yīng)該走醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。此人住院費(fèi)用中并無(wú)人流和藥流的費(fèi)用，如果參照人工流產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)為其支付150元醫(yī)療費(fèi)和生育津貼是否合理？還是說(shuō)只支付生育津貼，不支付計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)呢？

新疆讀者 孟先生

孟先生：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

這里并未區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)，因此自然流產(chǎn)應(yīng)可適用該規(guī)定。自然流產(chǎn)其待遇標(biāo)準(zhǔn)不宜高于人工流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)采用同一標(biāo)準(zhǔn)。流產(chǎn)應(yīng)屬于生育問(wèn)題，按照目前生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分設(shè)的格局，不宜走醫(yī)保?？梢园凑杖斯ち鳟a(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用。

主持人

在新單位被診斷為職業(yè)病如何認(rèn)定工傷

主持人：

某勞動(dòng)者從甲單位離職后至乙單位工作，在乙單位被診斷為矽肺。甲單位有可導(dǎo)致矽肺的職業(yè)病危害因素，乙單位無(wú)可導(dǎo)致矽肺的職業(yè)病危害因素。該勞動(dòng)者從甲單位離職時(shí)，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查；在入職乙單位時(shí)，亦未進(jìn)行職業(yè)健康檢查?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。據(jù)此，有人認(rèn)為，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為乙單位的職業(yè)病，并作為乙單位的工傷享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問(wèn)，該勞動(dòng)者的職業(yè)病及工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)以何單位為用人單位？

山西讀者 吳女士

吳女士：

《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析“病人的職業(yè)史”“職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況”“臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等”因素。乙單位既然沒(méi)有該勞動(dòng)者罹患職業(yè)病的職業(yè)危害因素，那么該勞動(dòng)者的職業(yè)病自然不是因該單位所致，不應(yīng)認(rèn)定為該單位的職業(yè)病。而甲單位有導(dǎo)致該勞動(dòng)者罹患這一職業(yè)病的職業(yè)危害因素，結(jié)合該勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等事實(shí)，符合《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定，該勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)定為甲單位的職業(yè)病。

《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，有“未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者”“未依照本法規(guī)定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件”等行為，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，用人單位未進(jìn)行離職健康體檢，不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。因此，用人單位未依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是有沒(méi)有進(jìn)行離職時(shí)的職業(yè)健康檢查對(duì)職業(yè)病診斷、鑒定并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。即便進(jìn)行了離職檢查且當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，也不影響之后診斷或鑒定為該單位的職業(yè)病。

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（本欄目漫畫(huà)作者均為李偉）