李白

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，傳統(tǒng)的思政工作模式遇到了瓶頸，在新型國企的管理機(jī)制下，思政工作必須與企業(yè)一并在改革道路上摸索前行，在經(jīng)營發(fā)展的道路上，繼續(xù)發(fā)揮不可替代的作用。

關(guān)鍵詞：思政；國企；管理

一、新型國企的思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對思政工作的重視程度逐步下降

作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國企肩負(fù)著國有資產(chǎn)的保值和增值的重要使命。盈利能力不僅是衡量企業(yè)價值的基本依據(jù)，更是經(jīng)營者責(zé)任意識的重要體現(xiàn)。在激烈的市場競爭下，企業(yè)勢必將工作重心投入到安全管理、設(shè)備維護(hù)、優(yōu)化運(yùn)行和人才隊(duì)伍建設(shè)等與生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)的工作領(lǐng)域。通過對54家新近成立的大型國有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研（注冊成立時間在2005年后），在年終工作總結(jié)中，41家企業(yè)將思政工作和文化建設(shè)列位最后兩項(xiàng)工作內(nèi)容，僅2家企業(yè)將之列在前五位，另有3家企業(yè)沒有在總結(jié)中提及思政工作。從人員配置來看，37家企業(yè)的思政部門定員在5人以下，4家企業(yè)沒有配置專職思政人員。在市場化經(jīng)濟(jì)體系下，全力圍繞中心工作是企業(yè)的必然選擇，但是對思政工作的忽視卻為長久發(fā)展埋下了隱患。

（二）傳統(tǒng)的思政工作模式受到嚴(yán)重沖擊

組織建設(shè)、文件宣貫、集中學(xué)習(xí)、選樹先進(jìn)……在信息社會和網(wǎng)絡(luò)時代的沖擊下，傳統(tǒng)的思政工作模式正在經(jīng)受挑戰(zhàn)，尤其在新型國有企業(yè)，程式化的工作模式甚至?xí)鹎嗄曷毠さ牡钟|和反感。通過對某國企50名青年職工的訪談?wù){(diào)研，40%的職工對政治學(xué)習(xí)活動缺乏興趣，70%的職工希望思政工作引進(jìn)更多的新媒體和新技術(shù)。與之相對的是，相當(dāng)一部分思政工作者認(rèn)為新興“網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)物”不具嚴(yán)肅性，不適合運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。

二、國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

在外部環(huán)境和內(nèi)部因素的雙重作用下，思政工作遇到的瓶頸是國企尋求變革以適應(yīng)時代和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然結(jié)果。然而作為國企管理體系的重要組成因素，思政工作對于國企的發(fā)展依然具有不可替代的重要意義。

（一）激發(fā)職工的主人翁意識

職工隊(duì)伍是國有企業(yè)的主人，職工隊(duì)伍的主人翁意識是企業(yè)核心競爭力的重要源泉。滿足職工精神層面的需求，提高職工的思想認(rèn)識，調(diào)動職工的工作熱忱是思政工作的重要作用[1]。相對于外資企業(yè)和私營企業(yè)，國企職工的忠誠度較高，責(zé)任意識較強(qiáng)，對崗位和事業(yè)的認(rèn)識更為深刻。強(qiáng)大的主人翁意識為國有企業(yè)在激烈的市場中創(chuàng)造了巨大優(yōu)勢，也足以體現(xiàn)思政工作在企業(yè)發(fā)展道路上的重要地位。

（二）培育健康和諧的企業(yè)環(huán)境

定員少、效率高、職工平均年齡較低是新型國企的共同特點(diǎn)。在較高的工作強(qiáng)度和壓力下，青年職工極易產(chǎn)生思想波動，而健康和諧的企業(yè)環(huán)境無疑是維系職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)[2]。思政工作是提升職工隊(duì)伍穩(wěn)定性的有效載體。黨團(tuán)組織通過發(fā)揮黨員隊(duì)伍和團(tuán)員青年的示范作用，在鼓勵職工立足崗位建功立業(yè)的同時，有效的增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。工會組織的作用則更加明顯，通過職工之家建設(shè)，直接將企業(yè)的溫暖傳遞給職工。思政工作的特殊性質(zhì)使之無疑成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最有力的平臺和支撐點(diǎn)。

（三）提升企業(yè)形象和加強(qiáng)文化建設(shè)

很多青年職工將思政部門理解成為企業(yè)的新聞中心，雖然這一認(rèn)識是片面和錯誤的，但從一個側(cè)面體現(xiàn)了思政部門在宣傳工作上的巨大影響力?！巴鈽湫蜗?，內(nèi)聚人心”，宣傳陣地是提升企業(yè)形象最為重要的渠道，而思政工作在輿論導(dǎo)向上的重要職能自然使之成為宣傳工作的引領(lǐng)者[3]。思政工作的導(dǎo)向作用在企業(yè)文化建設(shè)方面更為明顯，對國家政策的宣貫，對企業(yè)標(biāo)識的規(guī)范，對職工行為的約束以及對在道德方面的宣傳和教育，思政工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都在為企業(yè)培育著寶貴的文化因子。

三、新時期下國有企業(yè)思政工作的探索

思政工作對國企發(fā)展的重要意義毋庸置疑，在新的形勢下，思政工作必須與企業(yè)一并在改革道路上摸索前行，才能擺脫當(dāng)前的瓶頸和困境。

（一）改變管理理念 提高對思政工作的認(rèn)識

企業(yè)的利潤來自生產(chǎn)經(jīng)營，然而思政工作在安全教育、節(jié)能增效、人才培養(yǎng)、提振士氣等各個方面都發(fā)揮著不可替代的作用。黨的方針政策需要通過思政工作宣貫落實(shí)，職工隊(duì)伍的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神需要通過思政教育加以樹立，職工群眾在工作和生活上的困難需要思政部門協(xié)調(diào)解決。決定企業(yè)的盈利能力的核心要素是職工，而職工群眾正是思政工作的主體，思政工作是“以人為本”管理模式的重要體現(xiàn)，提高思政工作質(zhì)量是提升企業(yè)綜合實(shí)力的有效手段。

（二）緊跟時代步伐 摒棄程式化的工作模式

國家最新的政策、方針和理念是思政工作的核心內(nèi)容，思政工作本身也必須站在時代的前沿，尤其對于信息時代的新生事物，要積極探索并勇于嘗試。思政工作的嚴(yán)肅性絕對不等同于模式上的僵化死板，新型理念和技術(shù)的運(yùn)用不僅可以提升工作效率，更有助于調(diào)動職工參與思政工作的熱情。用職工喜聞樂見的方式行進(jìn)行互動交流，在取得職工信任的同時不斷增加思政工作的自身魅力。

（三）切合企業(yè)實(shí)際 提升思政人員的服務(wù)意識

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，圍繞中心工作服務(wù)于職工群眾是思政工作的首要任務(wù)；充分解讀黨和國家的方針政策，將之轉(zhuǎn)變成為從管理層到一線職工都能夠充分認(rèn)可的思路和戰(zhàn)略是思政工作的基本職能。思政工作者要把握政策脈搏，明確企業(yè)發(fā)展形勢，掌握職工思想動態(tài)，成為一條能夠統(tǒng)一國家、企業(yè)、職工思想意識的紐帶，用最適合企業(yè)的方式和方法發(fā)揮思政工作的巨大力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 朱耀斌.新時期國有企業(yè)思想政治工作研究[M].廣東：世界圖書出版社，2013.

[2] 鄭永廷.思想政治教育方法論[M].北京：高等教育出版社，2010.

[3] 顧廷偉，企業(yè)思想政治工作的探索與實(shí)踐[M].河北：河北大學(xué)出版社，2013.