王璐

意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作是一項(xiàng)極端重要工作，思想政治工作只可加強(qiáng)，不可削弱。當(dāng)前，隨著改革進(jìn)入深水區(qū)、攻堅(jiān)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入新常態(tài)，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變化，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，社會(huì)成員利益訴求、利益表達(dá)和維護(hù)方式都發(fā)生了巨大變化，工作出現(xiàn)了新情況、面臨著新問題，因此思想政治工作任務(wù)更加艱巨。這就迫切要求企業(yè)政工干部更加有為擔(dān)當(dāng)，不斷提高理論素養(yǎng)指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新思想政治工作，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看問題，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，著力打造一支思想素質(zhì)過硬、凝聚力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀和問題

（一）定位不準(zhǔn)確

十八大報(bào)告中提出企業(yè)要進(jìn)一步深化改革，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，這對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。然而一些企業(yè)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)僅局限在理論層面，缺乏實(shí)踐性和可塑性。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)而穩(wěn)定地發(fā)展，就必須充分調(diào)動(dòng)員工的各方面積極因素，讓員工主動(dòng)參與到思想政治教育當(dāng)中，這些都離不開企業(yè)思想政治工作人員的努力。但是，企業(yè)為了結(jié)構(gòu)的優(yōu)化管理，往往是把思想政治工作人員作為精簡(jiǎn)的首選對(duì)象，對(duì)于思想政治工作沒有準(zhǔn)確的定位，成為亟待解決的問題。

（二）創(chuàng)新不突出

思想政治工作人員的工作職責(zé)是對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作，帶有一定的原則性和政治性。因此長(zhǎng)期以來都采取嚴(yán)肅的教育方式，雖然在基本的執(zhí)行力上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是并沒有在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致在處理新問題上捉襟見肘，這種多年形成的固有模式由于缺乏創(chuàng)新，而無法使企業(yè)的思想政治工作在思維觀念上有所提升。

（三）投入不到位

由于企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理沒有直接的聯(lián)系，思想政治工作者在企業(yè)的創(chuàng)收上很難被量化。所以，企業(yè)的管理者，尤其是高層管理者便不再重視思想政治工作。思想政治工作部門的權(quán)力、人員配備、經(jīng)費(fèi)投入都有些削弱，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)已大大落后于其他部門建設(shè)。

（四）體系不完善

企業(yè)思想政治工作自成體系，有著自身的特點(diǎn)，雖然很多企業(yè)也充分意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，并試圖通過各種途徑加強(qiáng)自身思想政治工作體系建設(shè)，但是從整體上看，企業(yè)的思想政治工作體系建設(shè)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)體系、思想政治工作人員的骨干體系、思想政治的理論體系、規(guī)范管理的制度體系、以職業(yè)道德為主的文化養(yǎng)成體系、企業(yè)群團(tuán)的輔助體系等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治體系的整體建設(shè)。

二、改進(jìn)和加強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作對(duì)策建議

一是內(nèi)容上要突出中心點(diǎn)謀求新突破。這個(gè)中心點(diǎn)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。首先，思想政治工作者自己要真信真學(xué)，只有自己真信了，才能把大道理講懂、小道理講透，只有教育者“心先正”才能切實(shí)“其身正”。即使面對(duì)邊當(dāng)前“福利取消”、“體制改革”等不能具象化的敏感問題，教育者也能憑著堅(jiān)定的政治定力、用一如既往的身體力行，讓廣大員工感受到“同志們跟我上”的政治威信。其次，要始終注重延展和發(fā)掘優(yōu)良傳統(tǒng)，探索和提煉在新時(shí)期的“鐵人”精神具體表現(xiàn)，讓現(xiàn)實(shí)問題總能找到歷史的影子，讓傳家寶始終具鮮活的生命力、說服力和感召力。

二是方法上要突出著力點(diǎn)謀求新突破。一是要方法創(chuàng)新，把課堂信息化、形式藝術(shù)化、表達(dá)地氣化等問題解決好，將優(yōu)秀的思想教育資料進(jìn)行整合，注重寓教于樂，方便廣大員工查閱學(xué)習(xí)。二是要內(nèi)外借力，積極“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”，邀請(qǐng)各級(jí)宣講專家就熱點(diǎn)難點(diǎn)問題傳道解惑，提高廣大員工的理論水平、擴(kuò)展政治視野。三是正面應(yīng)對(duì)輿情，對(duì)于網(wǎng)上大量的煽動(dòng)情緒、社會(huì)的負(fù)面現(xiàn)象、員工少數(shù)議論，不能回避當(dāng)“鴕鳥”，要主動(dòng)應(yīng)對(duì)，做好理論論戰(zhàn)、辯論研討和配套活動(dòng)。切實(shí)改變?cè)瓉怼捌髽I(yè)教育一元化”對(duì)“社會(huì)價(jià)值多元化”的對(duì)立觀念，在充分尊重多元文化發(fā)展的同時(shí)，集中力量把企業(yè)核心價(jià)值的高地建得更加穩(wěn)固，讓廣大年輕員工在比較和甄別當(dāng)中更加自覺自愿地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

三是對(duì)象上要突出切入點(diǎn)謀求新突破。這個(gè)切入點(diǎn)就是要圍繞當(dāng)前熱點(diǎn)新聞、微博、博客、微信等新時(shí)期干部群眾感興趣的話題，使其引用好的方法、新的理念，讓常規(guī)引導(dǎo)變成經(jīng)典教育，符合“90后”員工更“潮”的政治學(xué)習(xí)，更“親”地溶入員工想法中。其次，要積小成為大善，多為員工搭建舞臺(tái)，激發(fā)“自媒體時(shí)代”下員工“自我教育”的潛能。教育者要本著“為人師長(zhǎng)”、“為人父母”的胸懷，充分肯定員工每一步的微小成長(zhǎng)和進(jìn)步，讓他們感到“你的眼里總有我”的被關(guān)注感。結(jié)合實(shí)際靈活運(yùn)用思想教育、輿論引導(dǎo)、典型示范、文化熏陶、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障等方法途徑，通過教育引導(dǎo)員工自我認(rèn)同的漸進(jìn)式成長(zhǎng)，使其個(gè)體的價(jià)值取向最終與新時(shí)期石油人的共同要求相一致。

四是機(jī)制上要突出合力點(diǎn)謀求新突破?；鶎訂T工思想工作應(yīng)著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，注重提升員工內(nèi)在涵養(yǎng)，打牢教育主體的思想道德基石。堅(jiān)持把思想政治教育落腳到激勵(lì)員工更好地開展中心工作上來，體現(xiàn)到提振隊(duì)伍的精氣神上來，強(qiáng)化員工的凝心聚力上來。同時(shí)，應(yīng)積極構(gòu)建立體化教育體系，大力挖掘親情、友情、愛情的輔助作用，通過家庭、社會(huì)、企業(yè)“三位一體”等教育方法，最大程度激發(fā)廣大員工的歸屬感和認(rèn)同感，為圓滿完成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供全方位的思想保障。

五是方式上要突出結(jié)合點(diǎn)謀求新突破。突出結(jié)合點(diǎn)， 就是要把思想政治教育落實(shí)到員工個(gè)人。一是講究科學(xué)方法，注重心理因素的影響。有針對(duì)性地開展心理健康知識(shí)的輔導(dǎo)與咨詢活動(dòng)，幫助員工，保持自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。積極開展心理危機(jī)干預(yù)和隨警保障，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。二是講究言傳身教，不忘兩經(jīng)常性工作的傳家寶，既要“鍵對(duì)鍵”，更要“面對(duì)面”。大道理講一車，不如實(shí)事干一件，要把教育過程體現(xiàn)到多為員工解決實(shí)際困難，多實(shí)實(shí)在在地關(guān)心員工的工作生活上來，幫助他們解開疑團(tuán)。