杜紅艷

改革創(chuàng)新是共青團(tuán)組織適應(yīng)形勢變化、確保事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求和根本出路。國有企業(yè)共青團(tuán)就是要把握定位、創(chuàng)新思維和方法，逐步形成以“工作職能化”為核心的保障機(jī)制，以“工作運(yùn)行創(chuàng)新化”為核心的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建新時(shí)期國有企業(yè)共青團(tuán)工作模式。

一是工作職能化。要求企業(yè)共青團(tuán)的各項(xiàng)工作職能、工作項(xiàng)目和工作范圍納入企業(yè)正式的職能序列，這將為團(tuán)組織開展工作和發(fā)揮作用提供依據(jù)。

二是工作運(yùn)行創(chuàng)新化。企業(yè)團(tuán)的各項(xiàng)工作要按照“因企制宜”的原則，根據(jù)企業(yè)和青年員工的實(shí)際情況，從各企業(yè)的工作特點(diǎn)和實(shí)際環(huán)境出發(fā)，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的各項(xiàng)工作，鞏固和發(fā)揮共青團(tuán)的各種職能。具體要做到工作理念創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新、工作管理創(chuàng)新。

三是工作崗位能力化。一支充滿活力的專兼職團(tuán)干部隊(duì)伍是國有企業(yè)共青團(tuán)工作的支撐，是推動(dòng)國有企業(yè)共青團(tuán)再上新臺(tái)階的關(guān)鍵。工作崗位能力化就是要通過切實(shí)培養(yǎng)和持續(xù)鍛煉，保證共青團(tuán)崗位能夠切實(shí)提高青年干部的素質(zhì)能力，保證把青年中的優(yōu)秀分子吸引到團(tuán)的崗位上來。