■文/子 墨 菁 菁

打造人才高地 引領(lǐng)事業(yè)騰飛
——浙江省計(jì)量科學(xué)研究院注重人才隊(duì)伍建設(shè)

■文/子 墨 菁 菁

日前，從浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)傳來(lái)喜訊，浙江省計(jì)量科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱浙江省計(jì)量院）4名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員獲評(píng)教授級(jí)高工。一次獲評(píng)4名教授級(jí)高工，刷新了浙江省計(jì)量院教授級(jí)高工評(píng)審單次通過(guò)記錄，也標(biāo)志著浙江省計(jì)量院高端人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。近年來(lái)，浙江省計(jì)量院以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)檢”方針，基本形成了以履職服務(wù)、科技研發(fā)、學(xué)科團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新載體建設(shè)為基礎(chǔ)要求的人才隊(duì)伍體系。

“人才隊(duì)伍建設(shè)是創(chuàng)新發(fā)展的第一要素和根本動(dòng)力，是機(jī)構(gòu)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！闭憬∮?jì)量院院長(zhǎng)徐生堅(jiān)介紹，為推動(dòng)機(jī)構(gòu)發(fā)展，浙江省計(jì)量院每年年初都科學(xué)制定人才招聘計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，并在網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布，在各個(gè)高校和人才市場(chǎng)舉辦高端人才招聘會(huì)，規(guī)?；廴瞬牛笆濉逼陂g，共引進(jìn)博士11名、碩士42名。該院每年向國(guó)外計(jì)量機(jī)構(gòu)、中國(guó)計(jì)量院選派專業(yè)技術(shù)骨干深造學(xué)習(xí)，與臺(tái)灣計(jì)量院形成人才固定交流制度，并組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)院士工作站、博士后科研工作站平臺(tái)培養(yǎng)力度。2016年4月，2名博士順利進(jìn)站，3名博士通過(guò)中期考核，1名博士順利出站。目前，省科技廳立項(xiàng)的“現(xiàn)代計(jì)量創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)”項(xiàng)目已順利通過(guò)驗(yàn)收。

機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要高層次人才推動(dòng)，人才價(jià)值要通過(guò)機(jī)構(gòu)的平臺(tái)來(lái)體現(xiàn)。“我們要筑巢引鳳，充分發(fā)揮政策紅利，留住人才、用好人才?！边@是徐生堅(jiān)院長(zhǎng)對(duì)浙江省計(jì)量院人才隊(duì)伍建設(shè)提出的一貫要求。多年來(lái)，浙江省計(jì)量院致力打造人才培育平臺(tái)，目前該院建有博士后科研站1個(gè)、院士工作站1個(gè)、聯(lián)建碩士培養(yǎng)點(diǎn)1個(gè)。同時(shí)，依托該院建有的OIML電能表國(guó)際互認(rèn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家電能表產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心（浙江）、國(guó)家液體流量計(jì)量器具質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心（浙江）、國(guó)家城市能源計(jì)量中心（浙江）、國(guó)家海洋油氣資源開(kāi)發(fā)裝備產(chǎn)業(yè)計(jì)量中心（籌）、稱重和力傳感器浙江省工程實(shí)驗(yàn)室、浙江省能源與環(huán)境保護(hù)計(jì)量檢測(cè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、浙江省數(shù)字精密測(cè)量技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育了大批技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)優(yōu)良的計(jì)量專業(yè)技術(shù)人才。該院建立完善了《學(xué)科帶頭人管理制度》、《科研成果轉(zhuǎn)化管理辦法》等以培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)為主要內(nèi)容的制度，涵蓋了人才津補(bǔ)貼、技術(shù)扶持、科研經(jīng)費(fèi)資助、科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等方面，營(yíng)造了創(chuàng)新干事的良好氛圍。

人才建設(shè)，要注重高層次人才、高新技術(shù)、高成果的同頻共振，盡可能發(fā)揮人才效能。目前，浙江省計(jì)量院有博士15名，碩士109名，高層次學(xué)歷人才占全院職工的39%；教授級(jí)高工12名，高級(jí)工程師85名，中級(jí)職稱110名，中高級(jí)以上人才占全院職工的65%；另有88人次擔(dān)任全國(guó)計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員。依托這些高層次人才，“十二五”期間浙江省計(jì)量院重點(diǎn)在醫(yī)療衛(wèi)生、資源利用、節(jié)能環(huán)保、智慧檢測(cè)和裝備制造等領(lǐng)域解決計(jì)量難題，完成各類科研項(xiàng)目236項(xiàng)、論文235篇、專利71項(xiàng)，主持和參與省部級(jí)以上科研項(xiàng)目41項(xiàng)，獲浙江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲國(guó)家質(zhì)檢總局“科技興檢獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)，省局“科技興檢獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)4項(xiàng)。

今年是“十三五”規(guī)劃實(shí)施開(kāi)局之年，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)化儲(chǔ)備戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)造就一支適合機(jī)構(gòu)發(fā)展的人才隊(duì)伍是計(jì)量事業(yè)發(fā)展的重中之重。據(jù)了解，“十三五”期間，浙江省計(jì)量院將以重大人才工程、人才平臺(tái)為抓手，圍繞計(jì)量科學(xué)發(fā)展重點(diǎn)，引進(jìn)培養(yǎng)一批享受政府特殊津貼、中青年突出貢獻(xiàn)專家、入選浙江省151人才、學(xué)科領(lǐng)軍及國(guó)家計(jì)量各專業(yè)委員會(huì)副主任以上委員等專家型人才；加快博士后和碩士生導(dǎo)師培養(yǎng)，建立以教授級(jí)高工、博士為高端引領(lǐng)，以高工、工程師、碩士為中堅(jiān)骨干，以本科及助工以下為后備的“橢圓”型人才梯隊(duì)；不斷創(chuàng)新機(jī)制，整合人才資源優(yōu)勢(shì)，在履職管理、技術(shù)評(píng)價(jià)、分析應(yīng)用、基礎(chǔ)研究等方面培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、復(fù)合型、技能型人才，打造若干高水平跨學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；建設(shè)履職管理、科技研發(fā)、技術(shù)專家、計(jì)量檢測(cè)四支隊(duì)伍，在系統(tǒng)內(nèi)和行業(yè)起到較強(qiáng)的引領(lǐng)作用。