羅輝

（廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 師資管理科，南寧 530007）

南寧市民營企業(yè)年輕一代教育培養(yǎng)機(jī)制探討

羅輝

（廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 師資管理科，南寧 530007）

目前，民營企業(yè)年輕一代逐漸走向民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的前臺，逐步進(jìn)入社會公眾的視野，逐漸成為企業(yè)發(fā)展的掌舵人，如何做好民營企業(yè)年輕一代的教育培養(yǎng)，是民營企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。文章以廣西首府南寧市為例，研究民營企業(yè)年輕一代培育引領(lǐng)問題，在深度剖析南寧市民營企業(yè)年輕一代培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題的基礎(chǔ)上，探討教育培養(yǎng)的途徑與策略。

民營企業(yè) 年輕一代 培養(yǎng)機(jī)制

習(xí)近平總書記在2015年5月召開的中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上指出，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長，要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育的方針，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代致富思源、富而思進(jìn)，做到愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻(xiàn)［1］。改革開放走過了近四十年，當(dāng)前部分民營企業(yè)的初始創(chuàng)建人逐步進(jìn)入暮年，同時，大部分民營企業(yè)原有的增長模式已難以為繼，轉(zhuǎn)型升級的任務(wù)極為迫切。因此，年輕一代能否順利、健康的成長并接班，不僅關(guān)系到企業(yè)自身成長，還關(guān)系到民營經(jīng)濟(jì)在今后能否持續(xù)健康發(fā)展，在新起點(diǎn)上完成二次創(chuàng)業(yè)任務(wù)。為此，各級黨委政府必須高度重視民營企業(yè)年輕一代這一群體，建立、健全并實(shí)施教育培養(yǎng)機(jī)制，從而為民營經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展建立一個良好的發(fā)展環(huán)境。民營企業(yè)年輕一代，即民營企業(yè)負(fù)責(zé)人的下一代，是指民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的第二代傳人，包括他們的子女、媳、婿、侄等具有血緣關(guān)系和親情關(guān)系的，已經(jīng)在家族企業(yè)從事生產(chǎn)管理活動或在外自主創(chuàng)業(yè)的，年齡一般在35周歲以下的年輕人。

一、民營企業(yè)年輕一代的教育培養(yǎng)是時代的要求

（一）黨委政府日益關(guān)注

習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)，“非公有制經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展，前提是非公有制經(jīng)濟(jì)人士要健康成長?！保?］民營企業(yè)年輕一代，是企業(yè)人才的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興的重要力量。從全國范圍看，各地、各級黨委政府日益重視民營企業(yè)年輕一代的傳承。黨的十八大以來，全國工商聯(lián)與各省、市（自治區(qū)）組織了多期“基業(yè)長青培訓(xùn)班”，主要目的就是加強(qiáng)民營企業(yè)年輕一代的培養(yǎng)，為民營企業(yè)的健康發(fā)展培訓(xùn)后續(xù)力量，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方如浙江、江蘇、廣東等地紛紛開展民營企業(yè)接班人培訓(xùn)。南寧市開始在廣西率先開展民營企業(yè)接班人培訓(xùn)，其做法得到廣西工商聯(lián)的充分肯定，認(rèn)為開展“年輕一代”教育培育工作具有很好的積極作用，認(rèn)為南寧市的做法可以為廣西加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍建設(shè)提供新思路、新方法。南寧市第十二次黨代會報(bào)告提出了“加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育、凝聚人才，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，重視民營企業(yè)年輕一代培育”的要求，把年輕一代教育培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。

（二）民營企業(yè)自我要求

民營企業(yè)的當(dāng)家人，是企業(yè)生存與發(fā)展的核心和靈魂，企業(yè)的接班人能否盡快成長并順利接班，成為了擺在大部分民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者面前的最迫切最重要的問題。中國的傳統(tǒng)，講究子承父業(yè)，根據(jù)我國民營企業(yè)的實(shí)際，年輕一代接班具有交接較順利、經(jīng)營風(fēng)格較穩(wěn)定、企業(yè)文化和管理模式傳承較好的優(yōu)點(diǎn)，老一代也能在退居二線后繼續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用。本研究課題組在南寧市開展相關(guān)調(diào)查，問卷調(diào)查顯示，52.6%的企業(yè)選擇尊重“子女自己的選擇”，43.5%的企業(yè)選擇希望“子女回企業(yè)接班”或“資助他自主創(chuàng)業(yè)”；91.3%以上的民營企業(yè)選擇“應(yīng)該重視企業(yè)年輕一代培養(yǎng)，這關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展”，認(rèn)為年輕一代急需黨委政府層面的指導(dǎo)、幫助和支持；90.2%的企業(yè)認(rèn)為，由黨委政府組織的培養(yǎng)具有“培養(yǎng)平臺好、效率高”的特點(diǎn)，對黨委政府建立并對年輕一代進(jìn)行培養(yǎng)，表示充分的肯定和支持；63.7%以上的企業(yè)選擇了“擴(kuò)大對外交往”、“提高經(jīng)營理念”等培養(yǎng)途徑。

（三）部門、商會積極探索

近年來，南寧市各級黨委政府在企業(yè)年輕一代培養(yǎng)方面開展了一些有益的探索。一是在以南寧市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人才辦牽頭的各類培訓(xùn)中，在南寧市工信委、科技局等部門和各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)組織的專題培訓(xùn)、講座中，有意識地吸收企業(yè)年輕一代參加。二是南寧市黨外知識分子聯(lián)誼會、團(tuán)市委的青年企業(yè)家聯(lián)誼會、市婦聯(lián)的女企業(yè)家協(xié)會等社會團(tuán)體組織中，注重吸收年輕一代為成員。三是市委重視民營企業(yè)的政治安排和引導(dǎo)培育。推薦5名年輕一代為市政協(xié)委員，1名年輕一代為市人大代表；在市工商聯(lián)第十三屆執(zhí)委會中，吸收了12位年輕一代進(jìn)入執(zhí)委班子，占班子數(shù)總數(shù)的13.1%；各基層商會也十分重視吸收年輕一代，如南寧市民營企業(yè)家聯(lián)合會有15名年輕一代特聘理事，可列席商會理事會議；南寧市家電、勞務(wù)、百貨等商會也分別吸收2－3名年輕一代為理事。四是以工商聯(lián)為平臺，以活動為載體，強(qiáng)化年輕一代教育培養(yǎng)的系統(tǒng)性。2016年，南寧市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)把來自南寧市45位年輕一代代表加入年輕一代網(wǎng)絡(luò)，建立了年輕一代數(shù)據(jù)庫，實(shí)施德、智、體、美四大工程。在育德工程方面，組織年輕一代走進(jìn)貧困村，了解村情。到昆侖關(guān)紀(jì)念館緬懷先烈，接受愛國主義教育。開展“八一”慰問駐地官兵活動，接受國防教育；在立智工程方面，積極搭建平臺，選送年輕一代參加寧波家業(yè)長青學(xué)院“民營企業(yè)傳承交接”培訓(xùn)，組織赴方太集團(tuán)、浙江富邇佳電子科技有限公司、人和567“眾創(chuàng)空間”學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型升級，與寧波工商聯(lián)青年創(chuàng)業(yè)一代開展交流對接，開展年輕一代互訪互學(xué)活動；在強(qiáng)體工程方面，為不斷增強(qiáng)體質(zhì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組織年輕一代到民兵訓(xùn)練基地進(jìn)行短期軍訓(xùn)和比武，組織開展野外拓展活動；在涵美工程方面，在《南寧市新社會階層人士》刊物和《南寧日報(bào)》“同心·美麗南寧”專欄上對南寧市8名年輕一代創(chuàng)業(yè)故事、成長經(jīng)歷進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)鼓勵年輕一代進(jìn)一步增強(qiáng)社會責(zé)任感，開展扶貧助學(xué)等公益活動。通過座談、調(diào)研、走訪和德、智、體、美四大工程，關(guān)心年輕一代工作動態(tài)，做好思想政治引導(dǎo)工作。

（四）年輕一代給民營企業(yè)發(fā)展帶來新活力

南寧市部分民營企業(yè)，通過幾年來的實(shí)踐，逐步實(shí)現(xiàn)了當(dāng)家人平穩(wěn)更替，或是年輕一代已與父輩共同挑起企業(yè)重任，在企業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新等方面，都作出了一些成績。如廣西恒源鋼結(jié)構(gòu)有限公司副總經(jīng)理黃亮，廣西廣隆汽車投資有限公司執(zhí)行董事梁凱波等年輕一代，都已經(jīng)成為父輩的得力助手，在企業(yè)內(nèi)部管理、對外交往、開拓市場等方面，能夠勇挑重?fù)?dān)、獨(dú)當(dāng)一面，使企業(yè)的發(fā)展思路更科學(xué)、管理模式更先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更年輕，發(fā)揮出了更大的創(chuàng)造力。

二、南寧市民營企業(yè)年輕一代培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題

2016年以來，課題組重點(diǎn)對南寧市規(guī)模以上民營企業(yè)年輕一代基本情況進(jìn)行了摸底，登記了45名已經(jīng)參加工作的企業(yè)家二代的基本資料。分別召開專題調(diào)研座談會4次，聽取了30多位企業(yè)家二代的意見和建議，發(fā)放并收回有效調(diào)查問卷32份，并征求了部分重點(diǎn)民營企業(yè)家的意見。

（一）南寧市民營企業(yè)年輕一代基本概況

從調(diào)查來看，南寧市民營企業(yè)年輕一代隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比較合理，呈現(xiàn)了較好的梯度層次（見表1、表2）。

1.從性別比看，男性占大多數(shù)，是女性的近三倍，但女性中不乏優(yōu)秀的企業(yè)管理者。

2.招媳納婿成為企業(yè)家后備隊(duì)伍建設(shè)的途徑之一，占一成多。

3.年輕一代比較重視追求政治上的進(jìn)步，中共黨員占總數(shù)的三成，父輩是中共黨員的，子女入黨比例更高。

4.走上人大代表和政協(xié)委員平臺的民營企業(yè)年輕一代較少，主要原因是年輕一代普遍比較年輕，代表性和影響力不明顯，企業(yè)的對外交往職能主要還是由父輩承擔(dān)，而且南寧市優(yōu)秀的年輕企業(yè)家較多，要從中脫穎而出尚需時日。

5.較為成熟的“80”后和充滿活力的“90”后呈現(xiàn)“七三開”的格局。

6.文化程度較高，大專以上學(xué)歷比較普遍，但工作后主動選擇再學(xué)習(xí)進(jìn)修的年輕一代較少；高中以下學(xué)歷的年輕一代中，也有學(xué)習(xí)條件較好，卻過早放棄學(xué)業(yè)進(jìn)入企業(yè)工作的“80”后。

7.選擇進(jìn)入家族企業(yè)工作的是絕大多數(shù)，而受教育程度比較高的年輕一代，更傾向于選擇出國留學(xué)或在外就業(yè)，不愿回來接班。

8.大多數(shù)年輕一代都從企業(yè)最基層做起，經(jīng)過多崗鍛煉，走上中高層管理崗位，在企業(yè)中具有較好的基礎(chǔ)。

表1 南寧市45名民營企業(yè)年輕一代各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)構(gòu)分析

表2 書面調(diào)查問卷有關(guān)情況匯總表

（二）南寧市民營企業(yè)年輕一代培養(yǎng)中存在的問題

1.企業(yè)面臨交接班高峰期?？傮w來看，南寧市今后五至二十年將進(jìn)入民營企業(yè)交接班高峰期，能否實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接成為非常重要的課題。據(jù)筆者做的抽樣調(diào)查顯示，關(guān)于“民營企業(yè)子女就業(yè)就學(xué)的基本情況”，回答已經(jīng)在本企業(yè)工作的占23.3%；在外謀職的占12%；在校讀大學(xué)、出國留學(xué)的占34.7%；在高中以下學(xué)習(xí)的占30%。近60%的民營企業(yè)，其負(fù)責(zé)人已經(jīng)步入50歲甚至60歲的年齡段，子女將逐漸步入接替階段。

2.年輕一代理念較新但弱點(diǎn)明顯。年輕一代思想理念比較新，相比父輩，具有更為開放的視野和創(chuàng)新的意識，更為豐富的知識和包容的心態(tài)，善于接受新思潮、新理念和新事物。年輕一代認(rèn)同社會主義核心價值觀，但反映出其對主流意識形態(tài)有看法，易受西方社會政治思潮的影響。馬克思指出:“人們?yōu)橹畩^斗的一切，都與他的利益有關(guān)。”［3］其實(shí)，每一種思潮的背后都有利益訴求。換句話說，年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士的意識形態(tài)具有一定的功利性。從另一方面來看，他們壓力較大，特別缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、人脈資源，以及與各方面的溝通能力。有66.6%的年輕一代認(rèn)為，最大的壓力來自于父輩過高的期望值和復(fù)雜的社會關(guān)系；有50%的年輕一代認(rèn)為，最大的困難是工作經(jīng)驗(yàn)不足、老員工難指揮和家族關(guān)系復(fù)雜；有46.9%的年輕一代認(rèn)為，自主創(chuàng)業(yè)最大的障礙是經(jīng)驗(yàn)閱歷不足和社會關(guān)系缺乏；有65.6%的年輕一代認(rèn)為，父輩最重要的、也是年輕一代最希望獲得的資源是父輩豐富的為人處世的經(jīng)驗(yàn)和各種社會資源。年輕一代在企業(yè)管理和社會交往方面的欠缺，需要在實(shí)踐中加以彌補(bǔ)和完善。

3.年輕一代群體需提升總體素質(zhì)。年輕一代文化程度普遍較高，大專以上學(xué)歷達(dá)到90%以上，但工作后主動選擇再學(xué)習(xí)進(jìn)修的年輕一代很少；年輕一代比較重視追求政治上的進(jìn)步，中共黨員占總數(shù)的三分之一，父輩是中共黨員的，子女入黨比例更高，但是年輕一代能走上人大代表和政協(xié)委員平臺的較少。年輕一代雖然受教育多，但戰(zhàn)略眼光、全局意識、科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新等方面還顯不足，急需提升。在企業(yè)中擔(dān)任管理重任的年輕一代人數(shù)不少，但年輕隊(duì)伍缺少旗幟和榜樣，缺少近在身邊的學(xué)習(xí)目標(biāo)和趕超對象，缺少具有較強(qiáng)影響力的、能夠團(tuán)結(jié)凝聚人的、激發(fā)更多創(chuàng)業(yè)熱情的領(lǐng)軍人物，要打造一支充滿活力和創(chuàng)造性的年輕企業(yè)家團(tuán)隊(duì)尚需時日。

4.年輕一代培養(yǎng)平臺作用發(fā)揮不夠。作為企業(yè)自身來說，除了“言傳身教”和年輕一代“自我磨練”外，年輕一代的鍛煉平臺較少。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，年輕一代的交往面比較窄，交際應(yīng)酬的范圍以業(yè)務(wù)圈為主。82.2%的年輕一代提出，希望通過組織培訓(xùn)、公益、旅游、座談、論壇等活動，擴(kuò)大交往面，認(rèn)識更多的朋友；16.5%的新生代希望建立商會，增強(qiáng)與年輕企業(yè)家之間的交往。近年來，南寧市委統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部、團(tuán)市委、工信委、工商聯(lián)等部門在組織企業(yè)家培訓(xùn)時，有意識地吸收年輕一代參加，但無論從培訓(xùn)時間還是參加人數(shù)，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

三、關(guān)于加快建立民營企業(yè)年輕一代培養(yǎng)機(jī)制的建議

（一）黨委政府重視為先導(dǎo)

黨的十八大以來，隨著“四個全面”的協(xié)調(diào)推進(jìn)，非公有制經(jīng)濟(jì)人士的思想也悄然發(fā)生著變化，特別是年輕一代，其思想變化更快。為更加有效地開展年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作，首要一條就是黨委政府必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，職能部門定期與不定期相結(jié)合主動開展調(diào)查研究、歸納梳理其思想變化。黨的十八屆三中全會報(bào)告指出:“公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，都是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)?！睆膶?shí)踐來看，不管是非公有制經(jīng)濟(jì)人士的數(shù)量還是其掌控的財(cái)富，都不斷呈上升趨勢?！澳壳埃枪兄平?jīng)濟(jì)組織數(shù)量已占市場主體的90%，對GDP的貢獻(xiàn)率超過60%，就業(yè)貢獻(xiàn)率超過80%，在全面建成小康社會中的重要性不言而喻?！保?］南寧市現(xiàn)有民營企業(yè)15萬多戶，這些企業(yè)是南寧市經(jīng)濟(jì)的重要支柱和活力所在，他們能否在今后的五至二十年，實(shí)現(xiàn)順利傳承、發(fā)展壯大、基業(yè)長青，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)大局的平穩(wěn)運(yùn)行，以及財(cái)政收入、群眾就業(yè)、社會安定等方方面面。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式要轉(zhuǎn)變，最重要的因素是人?！笆濉逼陂g，南寧市要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展就更要高度重視企業(yè)家素質(zhì)提升工程，尤其是把年輕一代培養(yǎng)工程作為人才培養(yǎng)的主要工作來抓；盡快建立民營企業(yè)年輕一代培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委政府高度重視，統(tǒng)戰(zhàn)、組織部門統(tǒng)籌主管，各相關(guān)部門形成合力的培養(yǎng)格局。

（二）納入各級人才培養(yǎng)規(guī)劃

加快制訂年輕一代培養(yǎng)規(guī)劃，或?qū)⒛贻p一代培養(yǎng)納入人才規(guī)劃。把工商聯(lián)納入人才發(fā)展規(guī)劃的組織實(shí)施單位，發(fā)揮工商聯(lián)在非公企業(yè)人才教育培訓(xùn)中的作用。抓緊制訂并實(shí)施年輕企業(yè)家中長期培養(yǎng)規(guī)劃，以規(guī)劃統(tǒng)領(lǐng)今后三五年、甚至今后十年的培育工作，逐步擴(kuò)大年輕企業(yè)家和年輕一代在政治參與、教育引導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰宣傳等方面的參與度，多組織他們參與科技、高校、部門、銀行的對接，多組織他們參加經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)，多宣傳優(yōu)秀人物，加大培養(yǎng)力度，提供鍛煉機(jī)會，把他們培養(yǎng)成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的主力軍，成為“十三五”、“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。

（三）建立積極引導(dǎo)機(jī)制

民營企業(yè)年輕一代在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，無疑擁有比普通年輕人更多的社會資源，這一支隊(duì)伍引導(dǎo)的好，可以發(fā)揮更積極作用，創(chuàng)造更可觀的財(cái)富，做出更大的貢獻(xiàn)。但同時，他們也面臨著更多的誘惑和更大的挑戰(zhàn)，這就要求黨委政府和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予更多的關(guān)心和重視。為了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部同非公有制經(jīng)濟(jì)人士的交往是經(jīng)常的、必然的，也是必須的。要坦蕩真誠同民營企業(yè)家接觸交往，特別是在民營企業(yè)遇到困難和問題情況下更要積極作為、靠前服務(wù)［5］。通過黨委政府的積極引導(dǎo)和教育幫助，通過會議表彰、媒體宣傳他們中間優(yōu)秀的代表人物，尤其是開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和胸襟寬廣、和諧正義的社會責(zé)任感的培育，引導(dǎo)他們成長為具有時代使命感、積極向上、全面健康發(fā)展的年輕企業(yè)家，為南寧市經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。把非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士健康成長的宣傳納入工作計(jì)劃，加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)的宣傳。黨校和社會主義學(xué)院很有必要把非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想政治引導(dǎo)工作的理論政策納入教學(xué)內(nèi)容。

（四）建立政治關(guān)心機(jī)制

引導(dǎo)年輕一代健康成長，首先要在政治上給予關(guān)心和正確地引導(dǎo)。引導(dǎo)民營企業(yè)“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”，結(jié)合民營企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)、二次創(chuàng)業(yè)等活動，積極培養(yǎng)和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀年輕一代入黨，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。向各民主黨派、黨外知識分子聯(lián)誼會等組織和其它社會團(tuán)體推薦優(yōu)秀成員，增強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線的后備力量。在人大、政協(xié)換屆工作中，可推薦綜合素質(zhì)優(yōu)秀的年輕一代代表人物參加，鼓勵和支持民營企業(yè)接班人參政議政，引導(dǎo)他們積極參與基層社會事務(wù)的管理，成長為優(yōu)秀的社會主義事業(yè)建設(shè)者。在團(tuán)委、婦聯(lián)、僑聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等組織中，更多地吸收年輕一代參加。通過各級政治的關(guān)心，引導(dǎo)新生代健康成長。

（五）建立培訓(xùn)教育機(jī)制

根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，組織人事部門在實(shí)施人才培養(yǎng)時，更多地吸收年輕一代參加，并就南寧市各部門各自為政的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作，作好統(tǒng)籌安排。加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)人士培訓(xùn)，對已作各級政治安排和推薦各項(xiàng)榮譽(yù)的非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士每二、三年輪訓(xùn)一次。為年輕一代量身定制青年管理人才培訓(xùn)，科學(xué)安排內(nèi)容和師資，并成為南寧市委人才主體班固定開班項(xiàng)目。發(fā)揮年輕一代特長，開展互教互訓(xùn)互幫，嘗試自我教育、自我提高的新培訓(xùn)模式。有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度已實(shí)行多年，隨著形勢發(fā)展變化，需要做進(jìn)一步修訂。如已開辦多年的企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，要求參加人員所在企業(yè)稅額要在數(shù)百萬元以上，一些中小企業(yè)負(fù)責(zé)人還不具備培訓(xùn)資格。如果僅從納稅額度來說，大企業(yè)貢獻(xiàn)是比較大；但如果從教育的受益并由此產(chǎn)生的生產(chǎn)力而言，培訓(xùn)中小企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該會比培訓(xùn)大企業(yè)的車間主任、班組長的效應(yīng)更為明顯，希望有關(guān)政策給予調(diào)整，更多的關(guān)注成長型企業(yè)，為民營企業(yè)加快發(fā)展提供智力支持。

（六）建立共同培養(yǎng)機(jī)制

在年輕一代培養(yǎng)工作上，堅(jiān)持以橫向互動、縱向聯(lián)動為原則，各相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門、科技部門、金融機(jī)構(gòu)、商會、協(xié)會形成合力，在宣傳政策、推介項(xiàng)目、提供融資服務(wù)、征求意見時，更多地吸收年輕一代參加，讓年輕一代擴(kuò)大對外交往面，掌握更多的經(jīng)濟(jì)信息和社會資源。各部門可以通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市三級聯(lián)動方式，給年輕一代創(chuàng)造更多的交往平臺。如南寧市工商聯(lián)不僅可以完善縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）商會對年輕一代的培養(yǎng)機(jī)制，輸送年輕企業(yè)家進(jìn)入執(zhí)委會班子，還可以向全國、廣西區(qū)工商聯(lián)積極爭取培訓(xùn)名額等，讓年輕一代有更多的機(jī)會接觸高層和優(yōu)秀企業(yè)家，學(xué)到更多的知識，得到更大的提升，為南寧市民營企業(yè)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快發(fā)展培養(yǎng)企業(yè)家梯隊(duì)。

［1］習(xí)近平在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上強(qiáng)調(diào):鞏固發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線為實(shí)現(xiàn)中國夢提供廣泛力量支持［N］.人民日報(bào)，2015-05-21（01）．

［2］［5］習(xí)近平.在全國政協(xié)民建工商聯(lián)界別委員聯(lián)組會上的講話［N］.人民日報(bào)，2016-03-05（01）.

［3］馬克思恩格斯全集（第1卷）［M］.北京:人民出版社，1956.

［4］孫春蘭.新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)和行動指南——深入學(xué)習(xí)貫徹中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神［N］.人民日報(bào)，2015-06-04（07）.

責(zé)任編輯：周 玲

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1009-4245（2016）06－0054-05

羅輝（1980－ ），女，湖南岳陽人，廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委組織部（學(xué)院人事處）師資管理科科長，副教授，研究方向：公共部門人力資源管理。