編輯同志：

我是一家民辦幼兒園的園長助理，工作職責是協(xié)助園長管理幼兒園日常事務(wù)。一個月前，園長得知我懷孕的消息后，認為我會因為身體原因而耽誤工作，同時為規(guī)避園方承擔我今后帶薪休產(chǎn)假的義務(wù)，園長故意找借口貶損我，甚至在未與我協(xié)商的情況下，強行將我換至清潔工崗位，負責打掃衛(wèi)生、沖洗廁所等，其實就是想逼我自行辭職，園方好逃避法律責任。請問：幼兒園的行為合法嗎？

讀者：李曉露

李曉露讀者：

幼兒園的行為是不合法的。

首先，幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯，其中包括以解除勞動合同相要挾。因為《勞動合同法》第四十二條第（四）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”其次，幼兒園無權(quán)強行隨意調(diào)崗。工作內(nèi)容、工作崗位是《勞動合同法》第十條所確定的必備條款，其中第三十五條指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即用人單位要想對勞動者調(diào)崗，必須同時具備兩個條件：雙方協(xié)商一致，采取書面形式。據(jù)此可知，幼兒園的調(diào)崗安排對你沒有約束力。再次，你可以通過對應(yīng)方式維權(quán)。因為《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！钡谄呤藯l指出：“用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。”如果幼兒園固執(zhí)己見，你則有權(quán)索要賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

江西 顏東岳