李曼

摘要：人事考試對于我國人才的選拔以及國家的建設有著極為深遠的影響，所以人事考試在展開過程中要求紀律性和法律性較嚴。在進行人事考試過程中相關考試機關要根據(jù)國家法律規(guī)定以及社會的現(xiàn)實需要來對試卷、面試以及實際操作等相關部分進行檢驗，以此來保證人事考試最終收到的效果。本文分析了當前人事考試工作面臨的主要問題，探討了解決這些問題的策略和措施。

關鍵詞：人事考試；問題；對策

人事考試，是指由國家人事部或地方各級人事部門發(fā)起，以考核考試者是否具有從事某種特定工作或業(yè)務的資格的考試?，F(xiàn)階段我國的人事考試主要包括專業(yè)技術人員職稱資格考試、專業(yè)技術人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格考試、事業(yè)單位工作人員和公務員的錄用考試等。

一、我國人事考試的重要作用

現(xiàn)階段，隨著整個社會對人事考試的認可程度的不斷增強，我國的人事考試的工作任務也日益增多，在人事管理中的地位也越來越重要。

1、人事考試是人才選拔的重要手段。作為一種考核方式，人事考試最基本也是最重要的作用在于它的選拔性?，F(xiàn)階段，我國的人事考試涵蓋了技術人員的資格審查、技術人員的職稱評定以及企事業(yè)單位的人員招錄等多個領域，已經(jīng)成為我國企事業(yè)單位人才選撥的重要手段。人事考試的選拔功能為企事業(yè)單位的發(fā)展提供了堅實的人才儲備和智力支持。

2、人事考試是人力資源管理的重要組成部分。 我國的人事考試幾乎涵蓋了人力資源管理中包括招錄、培訓、考核、績效在內(nèi)的所有過程，是人力資源管理中最基礎也是最具決定性的工作。企事業(yè)單位通過人事考試可以合理利用和配置人才資源，從而實現(xiàn)人力資源的價值和企業(yè)利益的最大化，而這又正好體現(xiàn)了人力資源管理工作的宗旨。

3、人事考試是社會進步的重要標志。人事考試作為一種以考試作為主要評判依據(jù)的人才選拔方式，更多地強調的是個人的能力與素質。這就在整個社會營造了一種尊重知識、尊重人才的氛圍，促使企事業(yè)單位加大了對人力資源的投資，這有助于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。其次，以考試結果作為人才錄用的重要依據(jù)，可以大大減少所謂“關系戶”的存在，體現(xiàn)了社會的公平公正。這都是一個社會不斷進步的標志。

二、人事考試工作存在的問題

一是思想認識還不深刻?？荚嚫鞣綄θ耸驴荚嚢踩闹匾哉J識不足，有些考務工作者也存在輕視非競爭性考試的心理，有的單位和培訓機構甚至公然發(fā)布違法信息，采取不正當手段牟取暴利。二是考風考紀有待嚴肅。對人事考試的考風考紀，社會反映總體是好的，還未出現(xiàn)過考試安全事故；但對個別專業(yè)技術人員資格考試的考風考紀還有待加強。三是各部門協(xié)同作戰(zhàn)的意識不強。人事考試工作是一項復雜的系統(tǒng)化工程，單打獨斗很難解決考試安全問題。每次籌備大型人事考試，人事考試部門都要花很多時間進行協(xié)調，部門協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。

三、我國人事考試的發(fā)展對策

人事考試關系到的國家人才選拔和招錄，是社會公平和進步的重要體現(xiàn)，因此我們應該針對其現(xiàn)階段存在的一些問題制定出相應的對策，使人事考試運行機制不斷完善。

1.加強管理機制的“獨立”和“統(tǒng)一”。我國人事考試管理機構的獨立性的缺乏使整個人事關系系統(tǒng)出現(xiàn)了管理混亂的局面。因此，我國應該設置一個獨立的機構來專門管理所有的人事考試項目。國家在人事、財政、管理轄權乃至考試權方面賦予這個機構完全獨立的權力，但在具體考試項目的管理和實施上應該為其制定統(tǒng)一的標準和要求，統(tǒng)一執(zhí)行，既獨立又統(tǒng)一。只有這樣才能有效地改變我國人事考試管理機構繁雜、多頭管理、無法可依的混亂狀態(tài)。

2.完善人事考試法律體系。人事考試工作體現(xiàn)的是國家的意志，因此更需要法律來維持其正常運行。按照十八屆四中全會構建法制社會的設想，我國應該盡快出臺有關人事考試的專門法律，從法律的高度對各種主體的權利和義務進行界定和保護，使人事考試工作的管理做到有法可依。同時要進一步完善人事考試考務的管理規(guī)章，明確考試管理各個程序中各個主體的責任和義務，嚴格落實問責制，依法問責。最后要以法律法規(guī)的方式強化人事考試工作的監(jiān)督約束機制，加強對其各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

3、提高人事考試命題針對性。試題的質量直接影響人才的測評效果，因此，在人事考試的命題上要提高其科學性和專業(yè)性。首先要明確考試的目的以及考生的特點，通過多方收集相關專業(yè)人員對命題的意見或建議來確定人事考試的內(nèi)容。其次，按照知識考查的多樣性，能力立意的導向性，理念的滲透性、題型設計的新穎性、熱點問題的雙介入等原則，建立人事考試各類題庫，并隨時更新，擴大試題覆蓋面，力求通過考試準確反映不同知識水平考生的差異。最后，針對不同的考試命題形式要有所不同，如要適當增加專業(yè)性較強職位的專業(yè)知識的考核比重，以此選拔適應職位需求的專業(yè)人才。

4、加強人事考試信息化。信息技術的運用大大地提高了人事考試管理和服務的效率。因此在信息技術高度發(fā)展的今天，要大力提高人事考試工作的信息化水平，利用信息技術推動人事考試手段現(xiàn)代化。首先要將信息技術成果深入應用到人事考試工作中，建立各專業(yè)試題、公共基礎知識、行政職業(yè)能力等題庫數(shù)據(jù)庫，提高試題選擇的智能化。其次，完善人事考試信息化平臺，建立完整包括考生信息數(shù)據(jù)庫、考場信息數(shù)據(jù)庫、考試分數(shù)數(shù)據(jù)庫等在內(nèi)的完整的考試信息體系。注重考試信息更新的時效性，同時在其信息體系的構建中要加強使用權限的監(jiān)管，注重信息安全的維護，防止信息泄漏的事故發(fā)生。最后，要積極推行以信息技術為載體的人事考試評價方法，從而大大減少考試評卷過程中的主觀性，

提高評卷工作的準確性和及時性。

綜上所述，人事考試工作在現(xiàn)代社會具有政策性以及原則性較強的特點，也因為與整個國家的發(fā)展息息相關，所以受到來自各方的關注。新時期的人事考試工作要在科學的發(fā)展模式下，構建更高水平的進步與發(fā)展的人事考試工作。

參考文獻

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