重點李某與S眼鏡商貿(mào)有限公司勞動合同糾紛上訴案案例
上訴人(原審原告)李某。
被上訴人(原審被告)S眼鏡商貿(mào)有限公司。
上訴人李某因勞動合同糾紛一案,不服上海市長寧區(qū)人民法院(2014)長民四(民)初字第1237號民事判決,向法院提起上訴。
原判認(rèn)定,2008年9月24日,李某進(jìn)入S眼鏡商貿(mào)有限公司工作。雙方簽訂勞動合同,入職崗位為銷售員。最后一份勞動合同期限自2012年9月24日至2013年9月23日止,崗位為營業(yè)部副經(jīng)理。
S眼鏡商貿(mào)有限公司《差旅規(guī)定》第4條(出差申請)規(guī)定,員工出差時,必須按規(guī)定填寫包括目的、出差地、期間等的出差申請書,交給副總經(jīng)理或總經(jīng)理,申請許可。第5條(差旅費的預(yù)支)規(guī)定,差旅費原則上在出差結(jié)束回公司后計算支付。但是,可以通過估算預(yù)支。第6條(差旅費的報銷)規(guī)定,出差歸來后,無論是否預(yù)支差旅費都必須在3日之內(nèi)向副總經(jīng)理或總經(jīng)理提交出差報告書,同時進(jìn)行核銷。
2010年8月12日,S眼鏡商貿(mào)有限公司制定《出差人員報銷細(xì)則補充規(guī)定》規(guī)定,“出差人員在返回公司上班之日起3個工作日內(nèi)上交部門負(fù)責(zé)人審批,再由會計人員對報銷的真實性、合法性、合理性予以復(fù)核。”
2011年6月30日,S眼鏡商貿(mào)有限公司制定《2011年差旅費變更細(xì)則》規(guī)定,副經(jīng)理級別交通費為實報實銷,住宿費(包含餐費)為370元。出差申請書以及出差報告書需要在出差前提交。出差歸來后,必須在3日內(nèi)提交出差報告書。
2013年7月,S眼鏡商貿(mào)有限公司制定《差旅借支新規(guī)定》,主要內(nèi)容如下:“為了規(guī)范公司差旅費用的借支及報銷管理,提高公司現(xiàn)金流的有效利用率及借支核銷的意識,并結(jié)合實際情況特制定本規(guī)定并調(diào)整借支額如下:1. 差旅費借支采取‘前帳不清,后帳不借’的原則?!?. 差旅借支款需在出差返回后的5個工作日內(nèi)進(jìn)行核銷。無特殊情況逾期未核銷者將從當(dāng)月薪資中暫扣?!?/p>
2012年12月6日,李某與S眼鏡商貿(mào)有限公司簽訂《協(xié)議》一份,約定,當(dāng)月發(fā)生的汽車燃油費發(fā)票必須于次月的15日前獨立單項申請報銷,不得與他項差旅費用合并報銷。未按時提交報銷申請者將視作自動放棄不予補報。
2013年元月,S眼鏡商貿(mào)有限公司制定《關(guān)于業(yè)務(wù)提成及業(yè)務(wù)招待費支付新規(guī)定》規(guī)定,“關(guān)于各營業(yè)部營業(yè)員的業(yè)務(wù)招待費規(guī)定修訂如下:1. 每月稅后回款總金額的0.5%的業(yè)務(wù)招待費將計入業(yè)務(wù)提成每月與工資一并計發(fā)。2. 今后每月的業(yè)務(wù)招待費將不再另行獨立計發(fā),并入業(yè)務(wù)提成后將無須單獨提交發(fā)票核銷及報銷?!?/p>
證人甲出庭為李某作證,證明內(nèi)容如下:“甲系李某的上級領(lǐng)導(dǎo),職務(wù)為營業(yè)部經(jīng)理。李某2013年7月份出差是經(jīng)過乙總經(jīng)理許可。李某每月去北京一次開會是固定的。李某2013年6月7日至2013年6月8日北京開會、2013年6月17日至2013年6月18日上海開會、2013年7月出差、2013年7月3日至2013年7月5日北京上海開會都是事實。其他出差及費用不清楚。2013年7月的《差旅借支新規(guī)定》是甲制定的,通過郵件發(fā)送給員工,但未發(fā)送給李某?!?/p>
2013年5月17日,李某向S眼鏡商貿(mào)有限公司預(yù)支差旅費13000元。截至2014年7月,李某累計拖欠S眼鏡商貿(mào)有限公司差旅費預(yù)支款14819元未核銷。
2014年4月22日,李某向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁令S眼鏡商貿(mào)有限公司支付其2013年6月至9月工資18000元;支付其2012年及2013年未休年休假工資報酬2657.50元;為其報銷2013年6月至7月差旅費23765元;為其報銷2013年4月至7月汽油費5796元;為其報銷2011年12月至2012年1月及2012年3月業(yè)務(wù)費4339元。該仲裁委員會裁決,S眼鏡商貿(mào)有限公司支付李某2013年6月至9月工資18000元。o