摘要：在新的發(fā)展形勢下和世界格局下，原有的軍隊建設和管理方式逐漸暴露出了一些弊端，為強化國防力量，充分發(fā)揮部隊保家衛(wèi)國的作用，就需要以深化國防和軍隊改革為契機，創(chuàng)新部隊管理方式。在開展部隊管理工作過程中，需結合當前部隊建設特點及管理需求，在原有管理模式的基礎上進行改進和優(yōu)化，探索一套更加科學、可行的管理模式，以順應時代發(fā)展，為加強軍隊建設、提升國防力量提供堅實保障。

關鍵詞：深化改革；國防和軍隊；管理

當前，我國正處于改革的關鍵時期，軍隊作為保證國家安全的主要力量，更是改革工作中的關鍵環(huán)節(jié)，習近平主席對深化國防和軍隊改革尤為重視，并做出了一系列工作決策，指明了改革工作的方向和具體路線，具有重要的指導意義。在全面推進國防和軍隊改革過程中，探索新的部隊管理方式是一項必須落實的工作，只有從新時期部隊新特點入手，及時更新管理理念、創(chuàng)新管理方法，才能確保部隊管理作用的充分發(fā)揮，為深化國防和軍隊改革提供良好內部環(huán)境。

一、樹立創(chuàng)新管理理念

創(chuàng)新是國家進步和社會發(fā)展的不竭動力，要向提升部隊的核心競爭力，就需要樹立創(chuàng)新部隊管理理念，以此來強化我國的軍事力量。近些年，我軍對部隊結構做出了大幅調整，出現(xiàn)了多個新型軍種，并且，我軍在維護海外地區(qū)和平過程中，也扮演著越來越重要的作用，這就對部隊軍事能力提出了更高的要求。為響應習近平主席關于創(chuàng)新強軍的號召，在落實部隊創(chuàng)新管理時，一方面要從管理機制入手，對部隊建設、管理、監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)工作進行綜合考慮，不僅要優(yōu)化領導管理體制，而且還需要加強各軍區(qū)及部隊之間的聯(lián)系，構建聯(lián)合作戰(zhàn)指揮管理體系，同時還需要重視新型軍事力量的建設，加大軍事科技的研發(fā)力度，充分利用網絡數(shù)據技術，形成動態(tài)化、智能化部隊管理模式。另一方面，應培養(yǎng)部隊官兵的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，敢于探索、敢于創(chuàng)新，廣泛征求官兵的建議和意見，集思廣益，以推動部隊創(chuàng)新管理發(fā)展，實現(xiàn)部隊管理與時代發(fā)展的相適應[1]。

二、更新傳統(tǒng)管理模式

基于國防和軍隊改革的全面開展和持續(xù)深入，原有的部隊管理模式已經難以滿足部隊建設實際需求，這就需要及時對其進行更新，才能為落實國防和軍隊改革創(chuàng)造有利條件。在開展部隊管理工作時，必須謹記習近平主席的工作指示，學習習近平主席重要講話樹立大局觀意識和長遠發(fā)展目光，部隊管理者要在對國防和軍隊改革的全面、深刻理解的基礎上，積極參與其中，嚴格按照改革方向和改革路線，對部隊管理模式進行優(yōu)化和改進。在完善部隊管理模式過程中，不僅要對部隊建設進行綜合考慮，而且還要結合部隊官兵結構組成，以及官兵的個人基本情況進行分析，既要明確當下管理實情，又要根據部隊建設目標，對未來部隊管理工作進行規(guī)劃，同時還要對個體及集體關系進行統(tǒng)籌管理。同時，還需要強化部隊管理工作中的政治意識，以政治工作為著力點，幫助廣大官兵樹立正確的思想政治觀念。并且，應構建聯(lián)合管理模式，對于可以合并的管理工作應進行聯(lián)合，優(yōu)化管理機構、簡化管理程序。

三、加強法治管理建設

加強部隊管理法制化建設，是創(chuàng)新部隊管理工作的重要途徑，能夠確保依法治軍和從嚴治軍的有效落實，可以為深化國防和軍隊提供可靠保障。在開展部隊管理工作時，廣大官兵應該強化自身黨紀和法律觀念，以黨紀黨章和法律法規(guī)條例，作為自身的行為準則規(guī)范，做到令行禁止，并且應嚴格按照制度法規(guī)，做好每一項管理工作，形成統(tǒng)一的管理標準和規(guī)范的管理流程，做到部隊管理的公平、公正，任何人不能享有特權，并提高管理透明度，克服管理工作中的隨意性，提高管理工作的權威性和威懾力[2]。同時，還需要對管理責任及管理職權作出明確劃分和規(guī)定，加強對權力運行的管理約束，保持常態(tài)化的民主監(jiān)督，既要維護法治權威，堅定站在法理一邊，又要堅實依法問責，在第一時間落實管理工作，對于管理不到位、不負責現(xiàn)象，應進行嚴厲批評和嚴肅處理。

四、構建新型官兵關系

良好的官兵關系是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，在深化國防和軍隊改革形勢下，必須繼承并發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)，構建新型官兵關系，為部隊管理工作的順利開展，營造良好的內部環(huán)境。首先，需要樹立以人為本的管理理念，加強與官兵的交流和溝通，從官兵角度思考問題，找出當前管理體制中的不足和缺陷加以完善，做好官兵心理教育輔導工作，并幫助其解決日常生活中所遇到的困難，使官兵能夠切實感受到黨和政府的關懷，感受到部隊的溫暖。其次，應繼承發(fā)揚尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)，軍官干部應愛護下屬，深入到基層中去，并對自身的行為作風進行嚴格約束，為下屬樹立典范，用自身人格魅力感染士兵；而普通士兵應尊重軍官干部、團結戰(zhàn)友，嚴格遵守部隊紀律，聽命令、聽指揮、敢打敢拼，在部隊內部營造和諧、良好的官兵關系。另外，對于部隊人員晉升、調動、入黨、套轉士官等，需嚴格按照正規(guī)流程依法進行，做到公平、公正，并加強監(jiān)督和管理，對于走后門受賄現(xiàn)象嚴加懲處。

綜上，深化國防和軍隊改革，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重要戰(zhàn)略，能夠為確保國家安全和領土完整提供堅實保障力量，是新時期部隊建設工作中必須落實的一項重要內容。在這種發(fā)展形勢下，就需要重新審視部隊管理工作，并做出針對性和有效性的調整，只有樹立創(chuàng)新管理理念、更新傳統(tǒng)管理模式、加強法治管理建設、構建新型官兵關系，才能探索一條全新的部隊管理模式，滿足當前部隊建設需求，提升軍隊戰(zhàn)斗力，對增強國防力量具有重要意義。

參考文獻：

[1]舒楊.以軍事文化創(chuàng)新推動深化國防和軍隊改革的思考[J].神州旬刊，2016，（9）：93-93.

[2]王仲平.深化國防和軍隊改革形勢下管理的思考[J].中國行政管理，2016，（8）：142-143.

（作者單位：石家莊機械化步兵學院）