摘要：構(gòu)建社會主義和諧社會是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)之一，也是我國社會主義新時期建設(shè)趨于時代的要求。本文主要分析探討了和諧社會下國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要作用，以及如何發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的核心作用。

關(guān)鍵詞：和諧社會；國有企業(yè)；思想政治工作；核心作用

一、和諧社會下國有企業(yè)思想政治工作的重要作用

1、為我國的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路

從我國國有企業(yè)的思想政治工作上來看，根據(jù)和諧社會的新需求，將科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會理論作為指導(dǎo)性工作。并且，國有企業(yè)的思想政治工作中通常將以人為本作為根本原則，為有效促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)最終的國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。另外，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國的國有企業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大，再加上工作人員的增加，使國有企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)出復(fù)雜性特征，發(fā)生該現(xiàn)象的原因和工作人員價值觀、背景等不同相關(guān)，間接導(dǎo)致我國國有企業(yè)的思想政治工作過于復(fù)雜。而和諧社會的問世，可從根本上打破該難題，為思想政治工作的復(fù)雜性打開新的思路，需強(qiáng)化國有企業(yè)工作人員的素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識，妥善處理國有企業(yè)和工作人員之聞的復(fù)雜關(guān)系，從面構(gòu)建和諧國有企業(yè)。

2、社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的共同需求

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國的企業(yè)競爭越來越激烈，為保證企業(yè)可持續(xù)、長遠(yuǎn)的發(fā)展，需根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等工作需求，改變傳統(tǒng)的管理理念，將以人文本作為工作理念，選拔工作經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)秀人才化解企業(yè)的激烈競爭。因此，為提高企業(yè)工作人員的競爭意識，提高工作人員的學(xué)習(xí)能力，提高工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)必須借助思想政治工作的加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)。同時，隨著社會改革的深入，我國的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)新的問題，使思想政治工作出現(xiàn)各種難度，這就需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，積極、主動的轉(zhuǎn)變工作思路，進(jìn)而幫助企業(yè)工作人員樹立正確的人生觀、價值觀。

二、在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作

1、增強(qiáng)實(shí)效性

在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作，首先要增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。要想擺脫國有企業(yè)思想政治工作中存在的教條主義以及形式主義，要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來開展各種思想政治工作。企業(yè)管理者不應(yīng)把企業(yè)的思想政治工作問題表面化，或者敷衍了事應(yīng)付檢查，應(yīng)引起企業(yè)相關(guān)部門足夠的重視。比如企業(yè)管理者可以在員工學(xué)習(xí)政策的時候，在企業(yè)面臨的發(fā)展問題方面激勵員工提出自己的想法，集思廣益為企業(yè)發(fā)展出計(jì)謀，體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

2、改進(jìn)工作方式

國有企業(yè)管理者在進(jìn)行企業(yè)思想政治教育工作時還應(yīng)注意運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒?，可以結(jié)合職工的普遍興趣和思想政治工作需求開展形式多樣的活動，逐步改掉傳統(tǒng)工作中的假、大、空現(xiàn)象，做到實(shí)事求是，以吸引員工的積極參與，促進(jìn)思想政治教育工作在干部員工之間的順利開展。

3、樹立人性化政治理念

在國有企業(yè)的各種生產(chǎn)要素中，最為關(guān)鍵就是人。企業(yè)在開展思想政治工作時應(yīng)做到以人為本，努力提高員工參與企業(yè)團(tuán)體活動的積極性，強(qiáng)化企業(yè)文化。堅(jiān)持以人為本是指企業(yè)在發(fā)展的過程中要以自己的員工為中心，充分激發(fā)他們在工作上的主觀能動性，同時還要深刻理解企業(yè)員工才是企業(yè)健康快速發(fā)展的根本，只有實(shí)現(xiàn)對員工的充分尊重，并且做到重視員工的自身能力發(fā)展，用企業(yè)先進(jìn)的理念來凝聚員工思想、規(guī)范員工行為，只有這樣才能促使員工加強(qiáng)對企業(yè)思想的學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力，從而使得企業(yè)和員工個人都得到相應(yīng)程度的發(fā)展，進(jìn)而塑造國有企業(yè)和諧發(fā)展的健康趨勢，促進(jìn)和諧企業(yè)文化的建設(shè)。

4、深入基層員工生活進(jìn)行教育

國有企業(yè)的思想政治工作深入基層員工，才可以有效改善其發(fā)展形勢?？梢酝ㄟ^加強(qiáng)形勢教育的方式來宣傳黨的十八大所傳達(dá)的精神，促進(jìn)員工對國家方針政策的進(jìn)一步了解，除此之外還得兼顧員工的思想動態(tài)，努力采取有效措施來轉(zhuǎn)變員工的錯誤思想。比如可以通過企業(yè)先進(jìn)員工的表揚(yáng)會或者模范事跡的報(bào)告會，為員工在心里樹立榜樣，促進(jìn)他們對其進(jìn)行模仿，從中受到感化，進(jìn)而從內(nèi)心解決自己的在政治思想方面的顧慮和問題。同時國有企業(yè)管理者還應(yīng)密切聯(lián)系群眾，通過仔細(xì)調(diào)查和研究員工的困難，用實(shí)際行動為員工解決實(shí)際困難，達(dá)到為員工分憂的目的。具體可以給予低保戶的員工一定的救助資金，或者為窮困員工提供額外的資金福利。員工的工作目的其實(shí)從某種意義上講就是滿足自己的生活需要，所以企業(yè)管理者在實(shí)施思想政治工作時可以結(jié)合員工的實(shí)際利益進(jìn)行考慮，注重將企業(yè)的發(fā)展成果與員工的個人成長相結(jié)合，使員工得到應(yīng)有的回報(bào)，促進(jìn)他們對企業(yè)思想政治教育工作的支持和配合。

5、關(guān)注工作難點(diǎn)

關(guān)注國有企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，是促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑。國有企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)變需確保每位工作人員落實(shí)相關(guān)工作，而不是僅重視理論情感上的交流、溝通。并且，我國企業(yè)的工作人員不但要認(rèn)真傾聽思想政治工作人員想法，還要重點(diǎn)關(guān)注政治人員是怎樣做的。只有通過這樣的方式，才能轉(zhuǎn)變思想政治工作思路，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)。若發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)崗位上的分流現(xiàn)象，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，還是企業(yè)的思想政治工作人員，均需充分熟悉、掌握相關(guān)規(guī)章制度、政策，且和工作人員之間的交流、溝通中，需格外重視方法、方式，借助合理、有效的方式解決企業(yè)工作人員的內(nèi)心問題。通過這樣的方式，不但能緩解工作人員情緒，還可滿足和諧社會下企業(yè)思想政治工作目標(biāo)。

總之，國有企業(yè)作為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，應(yīng)該為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。加強(qiáng)企業(yè)的政治思想工作，不斷調(diào)動員工的工作積極性，利用國有企業(yè)的思想政治工作，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重中之重。當(dāng)前，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以促使企業(yè)不斷發(fā)展為目標(biāo)，以思想政治工作為手段，釀造和諧的企業(yè)氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造屬于本企業(yè)特色的思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：第八師141團(tuán)城鎮(zhèn)管理中心）