文/向前

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會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

文/向前

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計信息的真實(shí)性對于企業(yè)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善有著極其重要的作用，對于我國新一輪會計制度的改革起著關(guān)鍵性的作用，所以，確保會計信息的真實(shí)性是市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。然而在實(shí)際的會計核算過程中，受外部環(huán)境和自身職業(yè)道德缺失的影響，會計人員時常會出現(xiàn)財務(wù)造假行為，我們通過對造成會計人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行分析，提出對策以加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；建設(shè)

我國對于會計人員職業(yè)道德的要求包括：一是愛崗敬業(yè)，即會計人員應(yīng)當(dāng)尊重和重視自己所從事的工作；二是客觀公正，即會計人員在會計核算過程中講求實(shí)事求是，不偏私任何一方；三是廉潔自律，即會計人員不得為了謀取私利而收受賄賂；四是誠實(shí)守信，即會計人員應(yīng)當(dāng)遵照會計準(zhǔn)則和企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)生情況進(jìn)行賬目的處理，確保會計核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。會計人員只有遵照以上要求，才能保證會計核算的嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)，才能為我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展提供保障。然而美國安然事件、銀廣廈事件等會計信息失真、會計誠信缺失的事情不斷發(fā)生，使得社會更加關(guān)注會計人員的職業(yè)道德問題。我國一些會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，我們接下來對影響會計人員職業(yè)道德建設(shè)的原因進(jìn)行深入剖析，提出相應(yīng)的完善對策以加強(qiáng)我國會計人員職業(yè)道德的建設(shè)，促進(jìn)我國會計行業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

一、影響會計人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

（一）會計法律體系不夠完善，且部分會計人員法律意識淡薄

我國會計法律體系不夠完善、部分會計人員法律意識淡薄主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是國家目前制定的一些會計法規(guī)不能適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府相關(guān)會計法規(guī)的制定是為了實(shí)現(xiàn)國家的宏觀調(diào)控和實(shí)現(xiàn)國有資源的有效配置，然而市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)考慮的是自身經(jīng)濟(jì)利益的獲得，國家有些會計法規(guī)的制定使得國家宏觀目的和企業(yè)的微觀目的造成巨大的沖突，不利于市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會計行為的規(guī)范，誘發(fā)財務(wù)造假行為發(fā)生；二是對于已經(jīng)制定的會計法律法規(guī)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員的法律意識極其淡薄，難以遵照法律進(jìn)行自我約束，對于會計違法后的處罰嚴(yán)重程度認(rèn)識不清，造成職業(yè)道德的缺失。

（二）會計行業(yè)環(huán)境較差，會計違法的懲罰力度不夠

會計行業(yè)的環(huán)境較差，使得會計人員有時因為種種原因被迫的導(dǎo)致職業(yè)道德缺失。一是市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)面臨來自各方的壓力，企業(yè)為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益、為了獲取更加廣泛的投資和進(jìn)一步的發(fā)展，往往會脅迫下屬的會計人員通過財務(wù)造假對會計信息中不利于企業(yè)的信息進(jìn)行處理，而會計人員從屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，所以造成會計人員職業(yè)道德缺失；二是企業(yè)和會計師事務(wù)所為了雙方利益的獲得，企業(yè)通常會命令會計人員做假賬，然后賄賂事務(wù)所的審計人員，讓其編制虛假的審計報告，以此掩蓋企業(yè)不良的財務(wù)數(shù)據(jù)以獲得較高的利潤，從而導(dǎo)致會計人員職業(yè)道德缺失。另外，會計違法后的懲罰力度不足，使得一些會計人員權(quán)衡利弊過后知法犯法，導(dǎo)致職業(yè)道德嚴(yán)重缺失且難以防范。

（三）缺乏完善的內(nèi)部審計體系和外部監(jiān)督體系

企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的審計體系以及缺乏完善的外部監(jiān)督體系，使得會計人員職業(yè)道德的建設(shè)難以完善。首先，一些企業(yè)并未建立內(nèi)部審計部門，即使建立了，內(nèi)部審計部門的權(quán)利也不夠獨(dú)立，沒有不定期的對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門的會計人員實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，無法發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的貪腐行為以及串謀會計人員進(jìn)行財務(wù)造假的行為；其次，一些企業(yè)并未建立內(nèi)部監(jiān)督控制體系，沒有定期對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、監(jiān)督，未能及時發(fā)現(xiàn)其中存在的財務(wù)造假問題，并及時的實(shí)施控制，導(dǎo)致職業(yè)道德進(jìn)一步缺失；最后，企業(yè)外部監(jiān)督體系不夠完善，僅憑事務(wù)所進(jìn)行審計可能反而會造成財務(wù)造假的行為發(fā)生，外部監(jiān)督不夠全面且缺乏法律部門和民眾的監(jiān)督。

（四）缺乏健全的績效考核評價體系

會計核算過程中，績效考核評價體系的缺失使得會計人員缺乏進(jìn)行真實(shí)會計核算的動力，導(dǎo)致職業(yè)道德的建設(shè)也缺乏動力。第一，缺乏會計核算的績效考核指標(biāo)，沒有建立全面的指標(biāo)對會計核算的效果進(jìn)行考核，更加缺乏考核會計人員職業(yè)道德的指標(biāo)；第二，即使一些企業(yè)建立了績效考核指標(biāo)，績效考核的過程較為敷衍，考核過于泛化，使得考核失去了本身的作用，沒有對職業(yè)道德堅守良好的會計人員給與應(yīng)有的獎勵，使得會計人員缺乏堅守職業(yè)道德的物質(zhì)支撐；第三，沒能很好的運(yùn)用績效考核的結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的評價，并以此為參考完善會計人員職業(yè)道德的建設(shè)。

二、會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)對策

（一）健全會計法律體系，培養(yǎng)會計人員法律意識

健全會計法律體系，培養(yǎng)會計人員的法律意識，可以從以下幾方面著手：一是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，對我國會計制度、會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計法規(guī)進(jìn)行改革，會計法律的制定應(yīng)當(dāng)發(fā)揮市場的導(dǎo)向作用，以市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的實(shí)際需求為導(dǎo)向，在合乎情理的情況建立適合市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)不斷發(fā)展壯大的會計法規(guī)，使得會計法規(guī)的強(qiáng)制作用契合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，使得宏觀和微觀目的融為一體，避免目的不一致導(dǎo)致的會計信息失真；二是針對市場經(jīng)濟(jì)的變化不斷的完善會計法規(guī)，全方位的防范會計造假行為的發(fā)生，避免由于法律的漏洞造成的會計信息造假行為發(fā)生；三是會計司應(yīng)當(dāng)印發(fā)會計法規(guī)章程下發(fā)到各個企業(yè)，加強(qiáng)會計法規(guī)的宣傳力度，全面培養(yǎng)會計人員的法律意識，以加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)。

（二）加大會計違法的懲罰力度，優(yōu)化會計行業(yè)從業(yè)環(huán)境

會計從業(yè)環(huán)境的好壞直接影響會計人員的職業(yè)道德，所以應(yīng)當(dāng)優(yōu)化會計環(huán)境，加大會計違法的懲罰力度，以加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德的建設(shè)。第一，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)

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