郝占林

我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。既要完成生產(chǎn)任務(wù)，進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)基本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。增強(qiáng)企業(yè)的活力。

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。

當(dāng)前思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)。需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會(huì)公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)。就不能適應(yīng)這種新的形勢(shì)下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織面臨的艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響構(gòu)建和諧單位與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

（一）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”

與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“人口”寬松。二是政工人才“出口”不暢。三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。

（二）對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”

有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”：有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作。認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。

（三）政工人員放松自我改造

有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。

三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

（一）引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對(duì)性地引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（二）選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的人員，充實(shí)政工隊(duì)伍力量。同時(shí)使思想政治工作與衛(wèi)生行政執(zhí)法工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、監(jiān)管的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。

（三）開發(fā)人力資源。推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)：要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才。

四、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義

掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。因此就要下決心鉆研，聯(lián)系實(shí)際融會(huì)貫通，在實(shí)踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗(yàn)。只要我們結(jié)合實(shí)際。加以運(yùn)用和發(fā)揮，一定能探發(fā)出思想政治工作的巨大威力。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動(dòng)，緊緊把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，加強(qiáng)黨組織與職工群眾的血肉相連。思想政治工作能真正起到教育人、調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。主要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，有良好的思想品德修養(yǎng)，全心全意為人民服務(wù)，為了黨的事業(yè)和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻(xiàn)。