徐月姣/中石化華北石油工程有限公司井下作業(yè)分公司

論新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作

徐月姣/中石化華北石油工程有限公司井下作業(yè)分公司

【摘 要】要在新形勢下開展企業(yè)的宣傳與思想教育工作，無疑應(yīng)該對新形勢有一個正確的了解與認知，再根據(jù)這樣的環(huán)境與情況有針對性的來展開相關(guān)的工作。本文首先說明了新形勢下的企業(yè)宣傳與思想教育工作的原則，然后分析了適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的要求，宣傳思想工作要發(fā)揮的四種作用，最后探討了新形勢下創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作的途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；宣傳思想；創(chuàng)新；三貼近；新媒體

一、新形勢下的企業(yè)宣傳與思想教育工作的原則

（一）對企業(yè)員工思想的尊重

基本上，不同的企業(yè)里面都會有先進分子和相對普通的員工存在，那么企業(yè)在對待這些具有不同思想境界的員工時無疑應(yīng)該有所不同。一些崗位需要特殊管理的員工和普通的員工，應(yīng)該存在著區(qū)別，而企業(yè)的員工數(shù)量通常都會比較多，員工之間的年齡差距也可能比較大，那么對待不同年齡層的員工時，也應(yīng)該根據(jù)他們不同的思想情況來進行思想教育。

（二）對個體差異的尊重

一個企業(yè)里面的眾多員工之間，必然存在著一些包括個性、專業(yè)素養(yǎng)和背景等方面的差別，包括在思想境界上的一些層次差別。企業(yè)管理者在面對這些差異的時候，無論是在工作管理還是思想教育期間，都要能做到尊重且針對不同的情況而調(diào)整對待的方式。企業(yè)的管理者還可以多去了解員工的心理和多樣化的思想，不應(yīng)該強求員工思想的統(tǒng)一，再針對這些情況來制定合適且合理的思想教育規(guī)范與準則。

二、適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的要求，宣傳思想工作要發(fā)揮四種作用

一是發(fā)揮引導(dǎo)作用，為企業(yè)發(fā)展提供正確輿論保障。公司黨委堅持正面宣傳為主，凝聚正能量，鞏固企業(yè)內(nèi)部積極健康向上的輿論氛圍。圍繞職工群眾關(guān)心的熱點問題，深入調(diào)查研究，了解思想動態(tài)，精心設(shè)計策劃，主動進行引導(dǎo)，增強輿論引導(dǎo)的預(yù)見性和針對性。

二是發(fā)揮凝聚作用，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀團隊保障。公司黨委著眼于共同的目標和愿景，廣泛開展形勢任務(wù)教育，讓全體職工明確公司發(fā)展的戰(zhàn)略部署和不同時期的奮斗目標，動員全員力量，唱響團結(jié)奮進、穩(wěn)定發(fā)展的主旋律。

三是發(fā)揮感召作用，為企業(yè)發(fā)展提供廣泛人才保障。公司黨委著眼于企業(yè)內(nèi)部不同層次、不同專業(yè)、不同崗位，挖掘培育各類先進典型，重點宣傳推廣他們在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、品牌建設(shè)、敬業(yè)奉獻等方面的先進做法和經(jīng)驗，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標。

四是發(fā)揮創(chuàng)新作用，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動力保障。公司黨委注重傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，堅持以往行之有效的宣傳方法，又與時俱進，不斷豐富宣傳內(nèi)容和形式、拓展宣傳渠道和載體，提升實際效果。

三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作的途徑

（一）確立“三貼近”的新要求

如何落實新要求、提高新水平、展現(xiàn)新面貌，關(guān)鍵要堅持“三貼近”要求。貼近實際、貼近生活、貼近群眾是宣傳思想工作與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的基本要求，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的重要保證。

貼近實際，就是要始終堅持一切從實際出發(fā)，立足于企業(yè)改革發(fā)展中心工作實際，聯(lián)系廣大干部職工思想實際，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，推動理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，使宣傳思想工作更加具體實在、扎實深入。

貼近生活，就是要堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，深入到職工群眾的日常生活中，反映生產(chǎn)生活實際，深入挖掘生動事例、汲取新鮮營養(yǎng)、展示美好前景，激勵職工群眾同心協(xié)力，奮發(fā)圖強，為創(chuàng)造更加美好的新生活而共同奮斗。

貼近群眾，就是要始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼，重視反映職工群眾的心聲，把企業(yè)的意志同職工群眾的心聲統(tǒng)一起來，以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為根本出發(fā)點和落腳點，使宣傳思想工作更加可親可信、深入人心。

（二）把宣傳思想工作與企業(yè)發(fā)展建設(shè)結(jié)合起來

首先，要牢固樹立為企業(yè)中心工作服務(wù)的思想。要圍繞企業(yè)的難點、熱點與重點問題開展工作，選準切入點，抓好著力點，提高工作的主動性、針對性和實效性。要積極探索宣傳思想工作與企業(yè)管理相結(jié)合、與現(xiàn)代企業(yè)制度、公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的新路子，積極探索新制度和新機制，使宣傳思想工作緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)有效開展。

其次，要做到與業(yè)務(wù)宣傳和思想教育相結(jié)合。業(yè)務(wù)宣傳是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的宣傳，對企業(yè)某個階段的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作達到預(yù)期的目標提供良好的社會環(huán)境支撐;而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，需要經(jīng)過較長時間才能顯現(xiàn)效果。業(yè)務(wù)宣傳重在提高職工的應(yīng)知應(yīng)會、技術(shù)技能;思想教育重在提高職工的思想道德素養(yǎng)，企業(yè)要按培養(yǎng)“四有”新人的要求開展宣傳思想工作。

最后，要做到宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。良好的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件，目前企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)文化為內(nèi)核的企業(yè)形象的競爭，因此，要清醒地認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育職工群眾共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終形成能促進企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展、快速進步的特色企業(yè)文化。

（三）創(chuàng)新手段，增強宣傳思想工作新能力

1.積極運用新媒體。

隨著新媒體的日漸興起，企業(yè)也要積極運用新媒體做好宣傳思想工作。比如，在互聯(lián)網(wǎng)上開辟領(lǐng)導(dǎo)信箱、職工論壇等，以此廣泛收集職工思想狀況信息，暢通職工思想表達渠道，針對職工在網(wǎng)上反映的信息和問題，要求相關(guān)部門必須在三個工作日內(nèi)予以回復(fù)。對能解決的，必須迅速解決；對不能迅速解決，也必須及時向職工說明情況以及后續(xù)措施。還比如，企業(yè)可以利用微信平臺，建立多個微信群，用這種職工群眾更益接受的方式，深入做好形勢任務(wù)宣傳及職工群眾思想工作。

2.做活形勢任務(wù)教育。

形勢任務(wù)教育是企業(yè)宣傳思想工作的主戰(zhàn)場。企業(yè)可以通過月末會、領(lǐng)導(dǎo)專題講座、邀請相關(guān)人員來現(xiàn)場宣講等形式，向干部職工傳達市場信息、讓干部職工感受到用戶的要求、競爭的壓力。同時，還利用內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等，做好不同層面的宣傳工作，不僅讓每個崗位人員清楚形勢，清楚崗位任務(wù)和壓力，也讓企業(yè)改革發(fā)展目標在廣大職工群眾中達成思想共識。

四、結(jié)語

綜上，隨著經(jīng)濟全球化的日益發(fā)展和信息傳播技術(shù)的飛速進步，企業(yè)宣傳思想工作也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。新形勢下，企業(yè)只有適應(yīng)發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新工作理念、手段和內(nèi)容，積極探索新舉措新辦法新載體，才能使宣傳思想工作跟上時代節(jié)拍、融入發(fā)展潮流、真正產(chǎn)生效應(yīng)。

參考文獻:

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