◎于潔

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我國加強(qiáng)會(huì)計(jì)人力資源開發(fā)和管理的對策

◎于潔

會(huì)計(jì)人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中所占比重日漸增加，已不可避免的成為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。所謂的會(huì)計(jì)人力資源是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備的專業(yè)能力，如會(huì)計(jì)人員的基本專業(yè)素質(zhì)、工作能力、人員數(shù)量、職業(yè)道德等。但我國目前對會(huì)計(jì)人力資源的認(rèn)識研究仍很缺乏，也沒有對會(huì)計(jì)人力資源這一概念形成完整系統(tǒng)的認(rèn)識，給企業(yè)的進(jìn)步造成了巨大的障礙。因此加大對會(huì)計(jì)人力資源的分析研究，不僅會(huì)使會(huì)計(jì)人力資源得到充分發(fā)揮，也會(huì)在某種程度上有力的推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)能力的發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定、科學(xué)。

會(huì)計(jì)人力資源作為一門高新學(xué)科，具有極其深刻的時(shí)代含義。我國目前對會(huì)計(jì)人力資源的實(shí)際認(rèn)識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這極大影響了我國企業(yè)對會(huì)計(jì)人力資源現(xiàn)狀的認(rèn)識。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對會(huì)計(jì)人力資源提出了迫切要求，合理的對會(huì)計(jì)人力資源進(jìn)行開發(fā)和管理，對企業(yè)發(fā)展具有極其深刻的意義。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值

傳統(tǒng)觀念對會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值有很大的偏見，對會(huì)計(jì)人力資源的重視度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而當(dāng)代對會(huì)計(jì)人力資源的認(rèn)識是將其作為一種重要的資產(chǎn)，這不是對這種資源的金錢量化，而是對勞動(dòng)者的能力進(jìn)行更為合理的價(jià)格管理。

現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)價(jià)值化的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化的日益發(fā)展不僅加大企業(yè)競爭壓力，也給企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了契機(jī)。對此，我們應(yīng)對會(huì)計(jì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的核算，馬克思主義經(jīng)濟(jì)政治學(xué)將勞動(dòng)力作為一種商品，以此更方便評估會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值。從而能更有效的評估企業(yè)的資本。

此外我們應(yīng)該加大對會(huì)計(jì)人力資源工作的宣傳教育力度，開展對會(huì)計(jì)人力資源的學(xué)習(xí)活動(dòng)。從而提高對會(huì)計(jì)人力資源的認(rèn)識，充分挖掘這種資源的潛力，從根本上提高公司的綜合競爭力。

提高會(huì)計(jì)人員的能力與水平

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力的高低關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，由于?huì)計(jì)人力資源這個(gè)學(xué)科的體系還不健全，理論與實(shí)際還不能很好的結(jié)合，并且實(shí)際案例較少，加之沒有具體的指導(dǎo)。因此，從根本上提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)顯得十分重要，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員掌握專業(yè)知識的力度，讓其嚴(yán)格遵守新出臺的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對其掌握的知識不斷更新深化也十分必要。在崗的會(huì)計(jì)人員仍應(yīng)不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)的能力，不斷接受在職教育，讓自己更具競爭力。

會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)在企業(yè)的管理當(dāng)中得到了深入應(yīng)用，這不僅推動(dòng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加專業(yè)化，也會(huì)提高會(huì)計(jì)工作的效率。因此企業(yè)應(yīng)配備一定的基礎(chǔ)設(shè)施，也應(yīng)該加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員電算化的使用能力的培養(yǎng)，解決會(huì)計(jì)人員在操作中遇到的設(shè)施障礙。

只有高水平的會(huì)計(jì)人員結(jié)合高質(zhì)量的會(huì)計(jì)電算化設(shè)施才會(huì)把會(huì)計(jì)人力資源理論更好地應(yīng)用到實(shí)際會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理中。才會(huì)使其發(fā)揮最大的作用，雖然沒有實(shí)際案例的指導(dǎo)，但是這不是使會(huì)計(jì)人力資源止步不前的借口，只有真正的投入實(shí)踐，才會(huì)使企業(yè)從中獲益，也才能不斷完善會(huì)計(jì)人力資源的體系。發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，這是使一個(gè)行業(yè)不斷進(jìn)步重要法寶。

提高評估人員的職業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)今我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，而在其過程中也伴隨著一些問題。當(dāng)代社會(huì)不可避免的是一個(gè)物質(zhì)化的社會(huì)，社會(huì)上充滿了各式各樣的誘惑，只有會(huì)計(jì)人力資源工作者的自身素養(yǎng)足夠高尚，才可以抵擋這些誘惑，保持自身高潔，才會(huì)控制犯錯(cuò)幾率。職業(yè)道德是每個(gè)行業(yè)都必須具備遵守的，而會(huì)計(jì)人力資源的職業(yè)道德對于行業(yè)發(fā)展更具重要意義。

強(qiáng)化職業(yè)道德，主要做到以下三點(diǎn)：

愛崗敬業(yè)，忠于職守。會(huì)計(jì)人力資源應(yīng)該熱愛財(cái)會(huì)工作，努力學(xué)習(xí)研究財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，不斷提升自身的知識與技能。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在實(shí)踐中不斷總結(jié)進(jìn)步。

遵紀(jì)守法，公正客觀。會(huì)計(jì)工作者應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)避誘惑，履行自己的義務(wù)，實(shí)事求是，保證所提供的信息準(zhǔn)確，及時(shí)。客觀公正的對待每一筆賬務(wù)。不徇私舞弊，不做偏私之事。

胸懷全局，創(chuàng)新開放。會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟知企業(yè)的各項(xiàng)資源指標(biāo)，恰當(dāng)評估，努力提高企業(yè)效益。會(huì)計(jì)人員應(yīng)眼光長遠(yuǎn)，調(diào)整好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。加強(qiáng)自身創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)評估工作者的業(yè)務(wù)能力，更應(yīng)強(qiáng)化對職業(yè)道德的教育，它是一個(gè)評估者的靈魂，是一個(gè)企業(yè)賬務(wù)清明的保障。只有形成良好的道德素質(zhì)，才會(huì)全面提高評估工作者的業(yè)務(wù)能力，才會(huì)使會(huì)計(jì)人力資源的價(jià)值的到充分發(fā)揮或增值，從而減少會(huì)計(jì)人力資源應(yīng)用中的交易費(fèi)用。從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人力資源的更健康的發(fā)展。

會(huì)計(jì)行業(yè)可以定期舉行學(xué)術(shù)研討會(huì)，分享財(cái)會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)工作中遇到的問題，探討解決不了的難題，從而逐步提高會(huì)計(jì)人力資源的發(fā)展和管理。研討活動(dòng)應(yīng)不斷進(jìn)行，在探討中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善對會(huì)計(jì)人力資源的認(rèn)識。

建立健全相關(guān)法律制度

提高會(huì)計(jì)人力資源的職業(yè)道德是從內(nèi)在提高其素養(yǎng)，單單這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相應(yīng)的還應(yīng)該健全相關(guān)的法律法規(guī)。新的《會(huì)計(jì)法》要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)人力資源管理。良好的制度法規(guī)是使一個(gè)行業(yè)健康發(fā)展的保障，也是維護(hù)一個(gè)行業(yè)利益的重要手段。建立健全會(huì)計(jì)人力資源的法律法規(guī)可以為會(huì)計(jì)人員提供法律保障，也可以充分發(fā)揮人力資源的能力與作用，使會(huì)計(jì)人力資源得到充分的開發(fā)與利用。

我國會(huì)計(jì)人力資源得不到長足發(fā)展與進(jìn)步，很大原因是制度不夠完善，人力資源作為企業(yè)競爭力的重要組成部分，應(yīng)該得到足夠的重視與保護(hù)，人才的流失會(huì)對企業(yè)發(fā)展造成重大傷害。

一個(gè)合理完善的制度環(huán)境會(huì)使會(huì)計(jì)人力資源感到足夠的安全感，也會(huì)使其發(fā)揮自身更大的作用，因此，公司應(yīng)建立有效、合理的會(huì)計(jì)人力資源的勞動(dòng)合同制度，明確會(huì)計(jì)人力資源的具體細(xì)則，保障人力資源的開發(fā)和利用。從而大大提高和促進(jìn)人力資源的主動(dòng)性，將會(huì)計(jì)人力資源相關(guān)費(fèi)用控制在合理范圍之中，使我國會(huì)計(jì)人力資源健康發(fā)展與應(yīng)用。

綜上所述，應(yīng)從多方面，多角度提出會(huì)計(jì)人力資源的開發(fā)與管理的對策，對于一個(gè)新興概念的理解與發(fā)展，應(yīng)該加強(qiáng)對這一理念的宣傳教育，提高其參與人員的素質(zhì)，更應(yīng)建立健全相關(guān)法律法規(guī)。這樣才會(huì)全面使此行業(yè)健康、穩(wěn)定、高速的發(fā)展。

（作者單位：武漢市精神衛(wèi)生中心）