崔峻巍/寧夏天豹汽車運(yùn)輸汽車有限責(zé)任公司
淺談在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的作用
崔峻巍/寧夏天豹汽車運(yùn)輸汽車有限責(zé)任公司
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,“燦爛的思想政治之花必須結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果”。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)職工的價(jià)值觀念日趨多樣化,企業(yè)的思想政治工作面臨著新的問題,這就對(duì)職工思想教育工作提出了新的挑戰(zhàn)。
思想政治工作、職工思想教育、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化
一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步,一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段,在當(dāng)代世界匯入"競爭中合作"為特征的新潮流,追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài),就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此,構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定,同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。
構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機(jī)制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)管理完善,管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新,是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法,按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實(shí)際,用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新,要形成暢通的民情民意反映渠道,健全信息匯集和分析機(jī)制,把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制,從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性。
企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念,有共同的價(jià)值觀和精神追求,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。而要做到這些,思想政治工作在任何時(shí)候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象,其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo),或者一些問題處理不及時(shí)、不公正,導(dǎo)致思想上想不通,行動(dòng)上難統(tǒng)一,使一些矛盾和問題升級(jí)或擴(kuò)大化,釀成企業(yè)不安定因素。因此,我們的思想政治工作者,要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題,認(rèn)真分析其原因,
思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧,而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力,又保持穩(wěn)定的企業(yè)。人與人最長的距離是冷漠,心與心最短的距離是關(guān)愛。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式,幫助職工化解矛盾,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,把問題和矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來,無一技之長的職工謀出路;為特困家庭送溫暖,尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和"弱勢群體"家庭,確保他們的基本生活,解決職工的后顧之憂。加強(qiáng)黨的建設(shè),為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。全面建設(shè)小康社會(huì),構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中,把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘,使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范,必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。
發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。通過深入職工、召開座談會(huì)、司務(wù)公開、建立談心渠道、窗口渠道、反饋渠道,面對(duì)面聽取職工意見,開展思想調(diào)查、談心交心、職工提合理化意見及建議。同時(shí),要利用現(xiàn)代信息媒體開展網(wǎng)絡(luò)職工思想狀況調(diào)查。針對(duì)職工的年齡結(jié)構(gòu)文化層次、知識(shí)水平和技能高低,有針對(duì)性地引導(dǎo)他們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì),正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù),培育發(fā)奮進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)。企業(yè)要發(fā)展,要求新求變,與時(shí)俱進(jìn)。思想政治工作就是要有預(yù)見性、主動(dòng)性,打破傳統(tǒng)思維。為使員工更好理解企業(yè)發(fā)展的思路、做法,要因地制宜,突出特點(diǎn)、突出特色,根據(jù)不同的受眾,策劃一些易于接受和互動(dòng)的活動(dòng),滿足不同群體的需求和認(rèn)知。
要堅(jiān)持以人為本的管理理念,貼近員工,依靠員工。企業(yè)的和諧發(fā)展,就是要為全體員工謀利益,辦實(shí)事、辦好事,讓改革發(fā)展的成果惠及全體員工,同時(shí)還要肩負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在改革發(fā)展工程中要認(rèn)真聽取員工的意見和建議,不斷改善工作方法,切實(shí)改善員工生活,為員工謀福利,及時(shí)解決員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,讓員工找到歸屬感,尊重員工的意見,加強(qiáng)企務(wù)公開和民主管理。要從細(xì)微處著手,抓住員工敏感問題,用設(shè)身處地說服教育的方法,以禮以德服人,因人因時(shí)因地制宜。企業(yè)黨政工團(tuán)密切合作、齊抓共管,組織開展豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)加強(qiáng)宣教、凝聚人心,努力使黨的思想政治工作得到員工的普遍認(rèn)同,不斷激發(fā)員工的工作熱情,促使員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策出力。
要充分利用宣教載體,找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。一是要以員工的思想道德教育為抓手,全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要借助文化體制改革的春風(fēng),以“道德講堂”“學(xué)習(xí)雷鋒”等為載體,配套開展一系列愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的主題實(shí)踐活動(dòng),將職業(yè)道德教育和思想政治工作有機(jī)結(jié)合,使之成為思想政治工作的有效切入點(diǎn)。思想政治工作首先要解決員工的思想問題,這就需要站在科學(xué)理論的高度做好員工的思想政治工作,以“身邊人,講身邊事”,用通俗易懂的語言、鮮活生動(dòng)的事例觸及員工的內(nèi)心世界,從根本上轉(zhuǎn)變員工內(nèi)心存在的一些不正確的思想,幫助員工樹立理想信念和科學(xué)的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。二是要充分發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、理順情緒的作用。企業(yè)的改革和發(fā)展不是一成不變的,隨著時(shí)間的推移在不斷調(diào)整,在這個(gè)過程中,名利思想放大、奉獻(xiàn)精神缺失,重利益、輕奉獻(xiàn)等矛盾日益凸顯出來。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作,要善于傾聽員工的心聲、理解員工的心情,善于換位思考、多角度看問題,善于正面引導(dǎo)、弘揚(yáng)正氣,善于尋找矛盾的突破口,使思想政治工作既高效又易于接受,使之真正成為推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要思想武器。
要建設(shè)和諧企業(yè)文化。文化建設(shè)的重要性不言而喻,大至一個(gè)國家,如果沒有自己的獨(dú)特文化,就不可能屹立于世界民族之林而長盛不衰,小至一個(gè)企業(yè),如果沒有自身獨(dú)特的文化,也不可能持續(xù)健康和諧發(fā)展。許多企業(yè)經(jīng)過多年的風(fēng)雨歷程,其文化底蘊(yùn)是相當(dāng)豐富的,企業(yè)精神、服務(wù)宗旨及服務(wù)理念等積淀無不體現(xiàn)企業(yè)豐富的文化底蘊(yùn)和內(nèi)涵,這就是思想政治工作的又一個(gè)切入點(diǎn)。努力建立起企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大運(yùn)行機(jī)制,通過對(duì)這些文化內(nèi)涵的整合提升,形成企業(yè)的核心價(jià)值體系,并通過企業(yè)的宣講隊(duì)伍灌輸?shù)矫恳晃粏T工的心中,使之逐步被全體員工所認(rèn)同,進(jìn)而成為每一位員工的自覺行為。思想政治工作要緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)有效切入點(diǎn),充分發(fā)揮企業(yè)文化的強(qiáng)大推動(dòng)力,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
總之,新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作必須要充分順應(yīng)人自身的發(fā)展規(guī)律,既實(shí)現(xiàn)對(duì)員工物質(zhì)生活的關(guān)懷,關(guān)注員工的個(gè)性獨(dú)特性、深層情感和發(fā)展需求,激發(fā)員工強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的成效和價(jià)值的最大化。