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        事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革銜接問題與對策研究

        2016-12-28 13:26:54漢川市機關事業(yè)單位社會保險局
        大陸橋視野 2016年16期
        關鍵詞:老齡化養(yǎng)老保險事業(yè)單位

        吳 利/漢川市機關事業(yè)單位社會保險局

        事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革銜接問題與對策研究

        吳利/漢川市機關事業(yè)單位社會保險局

        民生的發(fā)展逐步成為國家和人民關注的焦點,民生建設關系到百姓生活的方方面面。隨著我國老齡化時代的來臨,養(yǎng)老保險逐步成為民生問題中僅次于就醫(yī)問題的第二大難題。當前我國正處于經濟形勢轉變的重要關口,做好經濟變革中事業(yè)單位的養(yǎng)老保險問題是解決好居民養(yǎng)老保險發(fā)展的方向,也為解決居民養(yǎng)老保險提供實施性指導。

        事業(yè)單位;養(yǎng)老保險;制度改革;問題與對策

        引言

        為加快我國經濟發(fā)展,實現(xiàn)制度發(fā)展與經濟發(fā)展的協(xié)調運行,促進社會的協(xié)調發(fā)展,完善我國的社會保障制度是促進我國小康社會實現(xiàn)的重要制度保障。完善我國城市保險中事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革,能夠縮小事業(yè)單位和非事業(yè)單位之間發(fā)展差距,提高人們工作積極性,打破傳統(tǒng)的職工養(yǎng)老保險建設中的局限性,實現(xiàn)新時期下職工養(yǎng)老保險新的發(fā)展趨勢。

        一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀

        (一)養(yǎng)老保險制度不完善,無法兼顧效率與公平

        養(yǎng)老保險制度在事業(yè)單位中的推行情況并不完善,造成養(yǎng)老保險制度與事業(yè)單位中的退休工資制度上存在相互矛盾,造成事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度與退休工資制度雙重運行,形成制度運行混亂,無法實現(xiàn)制度的效率性和公平性。同時有些事業(yè)單位中的參保并不是全員參保,也是造成事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度無法正常運行的重要阻礙。

        (二)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與其他形式養(yǎng)老保險對接

        目前,我國事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度與企業(yè)養(yǎng)老保險和公務員養(yǎng)老金上存在著加大的差異性,我國事業(yè)單位的養(yǎng)老保險攜帶性較差,形成與其他形式的養(yǎng)老保險在銜接過程中出現(xiàn)銜接過程復雜,手續(xù)麻煩等問題,使事業(yè)單位單位的養(yǎng)老保險與其他保險之間存在著難溝通的問題。

        (三)事業(yè)單位養(yǎng)老保險財政壓力加大

        隨著我國社會逐漸步入老齡化階段,使我國財政總體支出中養(yǎng)老支出比重明顯增大,由于事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險是地方財政兜底,實行的是地方統(tǒng)籌,而我國的事業(yè)單位中人員眾多,并且老齡化程度逐年增多。因此,事業(yè)單位中工作人員的養(yǎng)老保險的繳納為地方財政支出帶來巨大的經濟壓力,很多地方事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基金已經亮起了“紅燈”,出現(xiàn)了收不抵支的現(xiàn)象。

        (四)事業(yè)單位養(yǎng)老保險缺乏制度性管理

        我國事業(yè)單位中人員眾多,老齡化程度嚴重,造成事業(yè)單位中對于養(yǎng)老保險的人員資料和分配制度問題上存在著許多漏洞,造成我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理制度滯后,管理形式較落后,管理缺乏制度制約性。特別是隨著近些年事業(yè)單位改革的不斷深入,配合改革而實行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策各地存在著很大的差異性和不規(guī)范性。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險是地方統(tǒng)籌,地方政府有很大的主動權,為緩解改革矛盾,維護改革期間的社會穩(wěn)定,制定了一些特殊的事業(yè)單位改革期養(yǎng)老保險政策,給后期的養(yǎng)老保險運行埋下了很大的隱患,嚴重的影響了事業(yè)單位養(yǎng)老保險事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

        二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革措施措施

        (一)完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)社會公平

        針對事業(yè)單位中養(yǎng)老保險制度與退休工資制度的管理力度逐步提升,形成兩種制度獨立存在,避免使兩種保障制度混淆運行,造成制度結構上的混亂,縮小退休工資制度在制度變化上造成的財富分配不合理現(xiàn)象,形成完備的養(yǎng)老保險管理制度,不能因為個人原因而造成制度上的混亂,保障事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的透明化管理,促進社會財富的公平化分配,堅持按勞分配為主,多種分配方式并存的分配原則對事業(yè)單位的養(yǎng)老保險進行合理化管理,實現(xiàn)我國民生發(fā)展的全面性實施。

        (二)形成事業(yè)單位養(yǎng)老保險與其他形式養(yǎng)老保險對接

        完善我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險的管理制度,對事業(yè)單位中工資分配制度、人事管理制度進行細致化管理,壓縮事業(yè)單位養(yǎng)老保險的辦理秩序,形成事業(yè)單位養(yǎng)老保險與其他保險對接方便、快捷,逐步實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險,事業(yè)單位養(yǎng)老保險和公務員養(yǎng)老金三者之間直接對接。

        (三)實行事業(yè)單位人員的全員養(yǎng)老保險參保,提高統(tǒng)籌級別

        為了緩解我國社會老齡化帶來的巨大財政壓力,對我國的事業(yè)單位實行全員參保,實行省級統(tǒng)籌管理。養(yǎng)老保險的運行模式是“以新養(yǎng)老”,全員參保必然會使這“新”做到最大化,就像“蓄水池”,注入的水多了,才能保證充足的水流出來。若再配合實行省級統(tǒng)籌,省直接對各地的事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行統(tǒng)一管理,協(xié)調調度,就可做到既緩解地方的財政壓力,又維護全社會穩(wěn)定,使事業(yè)單位養(yǎng)老保險的運行形成良性循環(huán),成為真正意義的社會民生建設。

        (四)完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與措施

        不斷加強對事業(yè)單位人工資分配、人事檔案管理,養(yǎng)老保險制度管理的制度化,實現(xiàn)事業(yè)單位內部資源管理明確,保障事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的不斷健全。絕不能因為任何情況而制定實施不利于事業(yè)單位養(yǎng)老保險持續(xù)健康發(fā)展的特殊的地方性政策,這樣只顧眼前,不考慮長遠的,是嚴重的對歷史不負責任。要積極的為促進我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度不斷完善提供參考意見。只有明確事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度劃分的依據(jù)和標準才能從制度上為事業(yè)單位的養(yǎng)老保險提供制度上的保障,促進我國財政資源的合理化分配。

        三、結束語

        對我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行合理化的規(guī)劃和探究,為我國的民生建設提供重要的參考實例。對于解決我國逐步到來的老齡化問題提供解決的依據(jù),有助于促進我國社會財富的合理化分配,實現(xiàn)社會公平;另一方面,對我國事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度進行合理規(guī)劃,有助于緩解各地方的財政壓力,降低各地方財政開支中的負擔,促進社會資源的合理化分配,使社會關注的民生問題得到進一步的緩解,實現(xiàn)我國社會環(huán)境的和諧、穩(wěn)定,促進國家提出的“中國夢”的社會發(fā)展目標,為我國發(fā)展成為小康社會奠定社會制度上的保障。

        [1]桂世勛.改革我國事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度的思考[J].華東師范大學學報(哲學社會科學版),2010,03:71-75.

        [2]柴曉霞.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中存在的問題及對策[J].經營管理者,2015,02:68.

        [3]毛秉焱.對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中存在若干問題的思考[J].中國科技信息,2005,17:370.

        [4]任燕落,朱世偉,吳勇,遲明黎.淺談機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)入軌存在的問題與對策[J].品牌(下半月),2015,10:282.

        [5]戚曉虹.經濟欠發(fā)達縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在問題及對策[J].改革與開放,2013,20:50+53.

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