· 文 李瓊會

精準扶貧把好鋼用在刀刃上

· 文 李瓊會

圖/東方IC

日前，四川正式出臺《調整不適宜脫貧攻堅工作的領導干部實施細則》，將精準脫貧與精準用人緊密結合起來，立下十條鐵規(guī)明確“下”的標準，按四個步驟嚴格“下”的程序，定四條原則鮮明“上”的導向，把“精準”的尺子放在選人用人工作之中，推動形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。

面對脫貧攻堅的新形勢、新任務，省委抓住選好干部配強班子這個關鍵，不斷加強貧困縣領導班子建設，對貧困縣黨政正職進行調整補充，選出57名新任貧困縣黨政“一把手”，牽住了精準扶貧的“牛鼻子”，把好鋼用在了刀刃上。

精準選人用人是脫貧攻堅的關鍵一招。省委既注重從后備干部、遞進培養(yǎng)優(yōu)秀學員、援藏援彝干部中選派干部，又注重保持貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)領導班子特別是黨政正職的相對穩(wěn)定，就地提級或提拔一批干部擔任上一級副職，并繼續(xù)兼任現(xiàn)職。如此看來，省委從脫貧攻堅實際出發(fā)，對部分市、縣的領導班子進行調整補充，選出57名貧困縣黨政“一把手”，充分體現(xiàn)了精準脫貧與精準用人的有機結合。

選好干部也好，配強班子也罷，都必須做到精準識人、精準選人、精準用人。筆者建議，各級組織人事和紀檢監(jiān)察部門要按照從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監(jiān)督的要求，切實做好貧困地區(qū)領導干部培養(yǎng)選拔和監(jiān)督管理，通過層層簽訂《脫貧攻堅責任書》等形式立下“軍令狀”，明確任務，傳導壓力，壓實責任，推動責任層層落到實處。