亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校人事檔案與業(yè)務(wù)考績檔案管理淺析

        2016-12-27 20:55:34楊江萍新疆師范高等??茖W(xué)校
        大陸橋視野 2016年14期
        關(guān)鍵詞:考績人事部門干部

        楊江萍/新疆師范高等專科學(xué)校

        高校人事檔案與業(yè)務(wù)考績檔案管理淺析

        楊江萍/新疆師范高等??茖W(xué)校

        本文從高校人事檔案和業(yè)務(wù)考績檔案的歸檔范圍、特點、作用及二者的區(qū)別與聯(lián)系,對高校人事檔案和業(yè)務(wù)考績檔案的管理模式進行了探討。

        人事檔案;業(yè)務(wù)考績檔案;高校;管理

        高校的人事檔案與業(yè)務(wù)考績檔案雖屬不同門類,相互獨立,各有特點,但都是以個人為立卷單位,從不同側(cè)面反映個人的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、社會關(guān)系、品德修養(yǎng)、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力,工作情況及獎勵處罰等方面成長的過程。因而造成了管理上的一些模糊認(rèn)識。有的認(rèn)為二者本為同根生,應(yīng)合二為一,由干部人事部門管理;有的認(rèn)為業(yè)務(wù)考績檔案主要是由教學(xué)業(yè)務(wù)部門利用、為教學(xué)業(yè)務(wù)部門服務(wù),應(yīng)該由教學(xué)管理部門負(fù)責(zé);更有的認(rèn)為人事檔案與業(yè)務(wù)考績檔案都是高校檔案的重要組成部分應(yīng)歸于高校檔案部門管理。究竟哪種管理模式能夠更適合,更優(yōu)化,更好的為高校管理服務(wù),這都是值得探討的問題。

        一、高校人事檔案的管理體制、歸檔范圍和特點

        人事檔案工作是一項政策性、機要性、保密性很強的工作,內(nèi)容涉及當(dāng)事人一生的經(jīng)歷,其中不乏一些個人隱私,這些個人信息只能由組織上掌握參考,不能隨意傳播交流其內(nèi)容,因此對人事檔案在保管和查閱使用方面都有嚴(yán)格的保密要求。

        (一)管理體制

        根據(jù)中組部、人事部等部門下發(fā)的文件規(guī)定,依據(jù)“管人管檔”原則,干部人事檔案由組織人事部門管理,因此高校也遵循、采取這種管理模式,人事檔案由組織人事部門管理。

        (二)人事檔案的歸檔范圍

        第一類履歷材料;第二類自傳材料;第三類鑒定、考核、考察材料;第四類學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料;第五類政審材料;第六類黨團材料;第七類獎勵材料;第八類處分材料;第九類工資、任免、出國等材料;第十類其他可供組織參考有保存價值的材料。

        (三)人事檔案的特點

        1.真實性。真實性是干部人事檔案的生命。如何來保證它的真實性,一定要做到三個必須,即:屬歸檔材料必須經(jīng)過組織審查和認(rèn)可;屬歸檔材料必須符合有關(guān)政策規(guī)定的要求;屬歸檔材料必須經(jīng)過認(rèn)真鑒別。

        2.完整性。完整性是指干部人事檔案必須反映干部的全貌,干部人事檔案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)反映干部的全面情況的全部歷史。為了保證干部人事檔案的完整性,要及時地、經(jīng)常地將反映干部變化的干部人事檔案材料收集歸檔。做到完整、真實、條理、精練、實用。

        3.動態(tài)性。歷史在發(fā)展,社會在前進,每個人的情況也在不斷變化,干部人事檔案特點之一是動態(tài)性。由于干部人事檔案材料形成于不同的歷史時期,不可避免地帶有時代的色彩,特別是歷次運動中形成的材料,更具有其局限性,有的甚至是錯誤的。為了保證干部人事檔案準(zhǔn)確可靠,必須根據(jù)情況變化和有關(guān)規(guī)定,將那些喪失價值或不準(zhǔn)確的材料進行清理。這同樣是一種“動態(tài)”。

        4.機密性?!案刹咳耸聶n案是黨的機密”。這是因為干部人事檔案記載著干部各個方面的情況,涉及到本人有關(guān)的工作和一些重大事件,反映干部的功績、過錯和失誤。其中既有組織上的考核、考察材料,也有知情人為組織提供的旁證情況,以及本人撰寫的材料,有其“隱私”部分。它的絕大部分內(nèi)容只能限于組織掌握,不能向社會擴散,也不得隨便公開。

        二、高校業(yè)務(wù)考績檔案的管理部門、內(nèi)容與作用

        業(yè)務(wù)考績檔案以個人為立卷單位,是業(yè)務(wù)部門在了解使用有關(guān)人員過程中形成的各種材料以及個人在業(yè)務(wù)活動中發(fā)表的論著等材料。

        (一)管理部門

        由于業(yè)務(wù)考績檔案具有鮮明的個人業(yè)務(wù)性質(zhì),通常由業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一管理。

        (二)高校業(yè)務(wù)考績檔案的內(nèi)容

        1.履歷類:本人基本情況、主要經(jīng)歷、學(xué)歷證明、進修情況、參加重要學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)活動材料等。

        2.論文、成果類:本人或與他人撰寫的,經(jīng)組織審查認(rèn)定發(fā)表、出版的論文、論著代表作及其鑒定評價意見。論文、論著的目錄、索引、創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新成果的評價材料等。

        3.獎懲類:各種獎勵證書復(fù)印件或批文,處分材料。(含:證書或文件)

        4.考核類:德、能、勤、績四方面的考核材料

        5.聘任(任命)類:一切有關(guān)聘任(任命)的材料(評審表、批文(任職文件)、聘約或任務(wù)書)

        6.其他類:有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、考核的其他材料

        (三)高校業(yè)務(wù)考績檔案的作用

        1.為專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱提供了業(yè)績憑證。

        2.為組織人事部門和教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門對干部的考核、考查和專業(yè)技術(shù)人員的隊伍建設(shè)提供了依據(jù)。

        3.為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估提供了重要參考。

        4.為高校的人才開發(fā)提供了條件。

        三、人事檔案、業(yè)務(wù)考績檔案的區(qū)別與聯(lián)系

        (一)區(qū)別

        1.檔案歸口管理部門不同。

        2.檔案材料歸檔內(nèi)容側(cè)重點不同。

        3.對檔案的機密性要求不同。

        4.都不能全面地反映一個人的綜合情況。

        (二)聯(lián)系

        1.都是反映同一個人的各方面成長的歷史過程;

        2.都能從不同側(cè)面為組織人事部門和教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門提供反映同一個人的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、社會關(guān)系、品德修養(yǎng)、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力,工作情況及獎勵處罰等方面成長過程的依據(jù);

        3.業(yè)務(wù)考績檔案的建立,彌補了人事檔案存在的不足,二者在歸檔范圍上互有重疊,最終利用時又相互補充。

        四、建立“大人事檔案”管理意識

        所謂“大人事檔案”就是將業(yè)務(wù)考績檔案充實到人事檔案中,統(tǒng)一納入到高校檔案綜合管理。檔案工作中執(zhí)著追求的就是最大限度地發(fā)揮檔案信息的最優(yōu)功效,而“大人事檔案”意識的建立,使人事檔案信息更全面、更立體、更科學(xué),但也對檔案管理工作提出了更高的要求。

        (一)“大人事檔案”“利”的方面

        1.可以增大檔案信息的包容量;

        2.可以用最小的投資,獲得最大的效率;

        3.可以滿足利用檔案信息系統(tǒng)性和時效性的需要。

        (二)“大人事檔案”“弊”的方面

        1.違背了檔案分級管理原則;

        2.造成交叉管理,權(quán)責(zé)不清;

        3.鑒定困難加大,存在信息安全隱患;

        4.對檔案管理人員的綜合素質(zhì)要求更高。

        人事檔案與業(yè)務(wù)考績最終如何管理才能更適合、更優(yōu)化、更好的為高校管理服務(wù),還需要我們在實際工作中不斷摸索,不斷改進。

        [1]干部人事檔案工作問題解答.2004年2月,上海金融學(xué)院人事處編.

        [2]干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定.

        [3]專業(yè)技術(shù)干部業(yè)務(wù)考績檔案的歸檔范圍及要求.

        [4]王少苓.高校人事檔案與個人業(yè)務(wù)檔案一體化管理的構(gòu)想.浙江師大學(xué)報(社會科學(xué)版).2000年第2期第25卷.

        猜你喜歡
        考績人事部門干部
        教師考勤:是“控制”,還是“激勵”
        企業(yè)人事部門有效推進全員績效考核的措施探討
        新時期事業(yè)單位人事工資檔案管理研究
        卷宗(2017年1期)2017-03-17 19:00:02
        高校工會與人事部門協(xié)同共建和諧人事勞動關(guān)系
        淺談專業(yè)技術(shù)人員考績檔案的管理和應(yīng)用
        唐五代的考牒及其在銓選考試中的作用
        山西檔案(2016年3期)2016-02-03 01:49:03
        提高醫(yī)院人事部門執(zhí)行力的策略探討
        干部任免
        干部任免
        臺灣要打破 公務(wù)員“鐵飯碗”
        国产农村妇女毛片精品久久| 日日高潮夜夜爽高清视频| 综合国产婷婷精品久久99之一 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 中文字幕成人乱码亚洲| 最新中文字幕日韩精品| 亚洲乱亚洲乱妇50p| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 99久久久精品国产性黑人| 少妇高潮久久蜜柚av| 国产成人精品a视频| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 元码人妻精品一区二区三区9| 日韩人妻系列在线观看| 又爽又黄又无遮挡的视频| 国产啪精品视频网站丝袜| 国产精品高清亚洲精品| 亚洲av熟女少妇久久| 97成人碰碰久久人人超级碰oo| 波霸影院一区二区| 精品中文字幕精品中文字幕| 日日日日做夜夜夜夜做无码| 日本亚洲国产一区二区三区| 中文字幕无码免费久久| 国产一区二区三区在线大屁股| 亚洲春色在线视频| 日本亚洲欧美在线观看| 中文字幕日本五十路熟女| 色综合久久蜜芽国产精品| 亚洲乱码国产一区三区| 东京热无码人妻中文字幕| 中文字幕中文字幕在线中二区| 免费a级作爱片免费观看美国| 女高中生自慰污免费网站| 在线亚洲妇色中文色综合| 色欲欲www成人网站| 极品美女扒开粉嫩小泬| av东京热一区二区三区| 51国产偷自视频区视频| 日韩乱码人妻无码中文字幕视频| 亚洲人成网站www|