■ 陳宇嘉

回應職工期盼 建好職工之家

■ 陳宇嘉

把工會建設成“職工之家”，是我們黨對工會工作的一貫要求。“職工之家”建設已走過三十多年的歷程，然而新的形勢提出了新的要求。在利益訴求多元化、多層次的今天，如何讓職工群眾感受到“工會是職工之家、工會干部是最可信賴的娘家人”已然不是簡單命題。

2015年7月，中共中央召開黨的群團工作會議，這在黨的歷史上是第一次。習近平總書記在會議講話中指出，黨的群團工作只能加強，不能削弱，只能提高，不能停滯不前；要切實保持和增強黨的群團工作的政治性、先進性和群眾性。習總書記強調(diào)，當前群團工作有成績，也有不足，要重點解決脫離群眾的問題。黨的群團工作會議給了我們關(guān)于新時期工會建家命題豐富的思考，“職工之家”建設就是要牢牢把握“職工群眾”主體地位，突出重視職工群眾的意愿和感受，切實回應職工群眾對“家”的新期盼。

讓職工群眾成為主角

工會建家工作從堅持黨的領(lǐng)導出發(fā)，就是要在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，貫徹“一切為了人民群眾、一切依靠人民群眾”的執(zhí)政理念。只有以職工群眾為中心，讓職工群眾當主角，而不是當配角，才能最大限度發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢作用。

強化價值認同，激發(fā)職工主觀能動性。工會建家要堅持以職工群眾為主體，要把職工引導到正確的理想道路上來，發(fā)揮出主力軍作用。培育社會主義核心價值觀，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用奮斗目標激勵職工，用發(fā)展成就鼓勵職工，用良好氛圍感染職工，更好地激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)中國夢而奮斗。

搭建民主平臺，尊重職工意愿。職工群眾在“家”有沒有地位，最直觀的就是看是否有話語權(quán)，是否能充分表達意愿。工會建家要搭建好這個職工群眾講話發(fā)言的平臺，重要且有效的方式就是組織好職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，堅決維護職工當家作主的民主權(quán)利和切身利益。一是健全以職工代表大會為主要形式的民主參與決策機制，努力讓職工群眾的意愿和意志通過合法途徑上升為單位愿景。工會應承擔起職代會的日常工作，健全職代會的組織體系、完善職代會的規(guī)章制度、規(guī)范職代會運作程序和落實職代會的各項權(quán)責。不斷提高職工代表的素質(zhì)和參政議政水平和能力，使職代會提案真正體現(xiàn)廣大職工的意愿和訴求。二是創(chuàng)新以政務公開為基本形式的民主管理機制，結(jié)合黨風廉政建設、領(lǐng)導班子建設等，積極推進民主管理民主監(jiān)督向廣大職工切身利益焦點問題的深入拓展。特別是要杜絕做做樣子、應付檢查的形式主義，要讓重要數(shù)據(jù)和實際內(nèi)容講話發(fā)言、在陽光下接收檢驗，讓職工群眾真正做“家”的主人，對“家”中事情心知肚明、見微知著。三是注重會員群眾參與工會事務的民主權(quán)利。加大會員吸收工作力度，特別是要更多地把普通群眾中的優(yōu)秀人物納入工會，通過推進會員代表大會、會務公開、會員評家等組織制度建設，不斷創(chuàng)新和拓展會員群眾參與工會事務的渠道，實現(xiàn)會員群眾意愿表達的常態(tài)化，充分保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)，使廣大會員群眾從心底感受到工會是自己的組織，從而激發(fā)和凝聚廣泛的智慧和力量，迸發(fā)創(chuàng)造活力。

讓職工群眾有個幸福的港灣

“職工之家”應該是一個職工可以傾訴、信賴、依靠，可以感受溫暖、安心、幸福的地方。尊重職工群眾主體地位和作用，就是要把職工群眾這份情感和感受作為義不容辭的責任，以職工群眾受益為基本思考，以職工群眾滿意為根本標準，用真心實意和實際行動，換取職工群眾的信賴和歸屬感，讓職工群眾團結(jié)在黨的周圍、為祖國的現(xiàn)代化建設事業(yè)自覺貢獻力量。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。習近平總書記強調(diào)，要把職工維權(quán)工作的重點放在職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題上。工會必須在職工合法權(quán)益受到侵害時，第一時間站出來為職工說話辦事，把職工合理合法的利益訴求解決好，使職工權(quán)益受到公平正確對待，讓職工感受到自己有“家”有依靠，并不是孤立無援。一是進行源頭參與，主動參與有關(guān)部門研究制定涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策性文件制定，代表職工反映情況和諫言獻策，使職工群眾權(quán)益在制度規(guī)則中得到體現(xiàn)和保護。二是建立健全科學有效的維權(quán)機制，通過健全完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，把維權(quán)工作引入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。三是突出勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)。工會獨特的組織優(yōu)勢必然要為推動和諧社會建設，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上發(fā)揮作用。在勞動關(guān)系的處理中，要抓住工資收入、社會保障等體現(xiàn)職工群眾根本利益的核心問題，維護公平正義，確保廣大職工實現(xiàn)體面勞動，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。同時還要特別關(guān)注職工群眾生命安全和健康權(quán)益，大力消除安全隱患和職業(yè)危害，堅持職工群眾生命安全至上。

堅持宗旨服務， 滿足職工所需。全心全意為職工群眾服務是工會工作的根本宗旨。竭誠服務職工群眾，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，才能凝聚人心，守住工會工作的生命線。一是服務工作要常態(tài)化。建立健全服務職工的長效機制，通過經(jīng)常性的活動和調(diào)研，在與職工群眾面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸中，準確掌握職工群眾現(xiàn)實利益和實際困難的需求，做好長期直接的聯(lián)系和困難幫扶。同時在深入職工群眾的過程中，使職工群眾更多地了解工會、支持工會、有事找工會，從而真正實現(xiàn)工會存在的價值和意義。二是服務對象要廣覆蓋。大力推行會員普惠制，將服務對象由原先傳統(tǒng)的以困難職工和勞模為重點向廣大會員群眾擴展，努力將工作做到所有職工群眾中去。只有讓廣大加入工會的職工群眾得到實實在在的好處，才能增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感，增強工會組織的吸引力和凝聚力。三是服務內(nèi)容要全方位。根據(jù)職工群眾現(xiàn)實需求的多樣性特點，工會服務要從以往單純滿足職工基本生活需求，轉(zhuǎn)向滿足職工在精神文化、職業(yè)發(fā)展等多個方面的需求。提供實質(zhì)性的服務不僅僅是物質(zhì)慰問，關(guān)心關(guān)愛職工群眾身心健康和個人發(fā)展同等重要。要注重職工群眾的全面發(fā)展和素質(zhì)提升，不斷加強職工業(yè)務學習實踐和崗位培訓。善于通過技能競賽，引導職工掌握職業(yè)本領(lǐng)、增強崗位自信，更加積極地投身單位建設，推動實現(xiàn)和共享發(fā)展成果。

（作者單位：浙江省計劃生育科研所工會）