勞動(dòng)者違法“跳槽”應(yīng)擔(dān)責(zé)

案例：宋某因不滿甲公司的工資待遇，在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，給甲公司造成了較大直接經(jīng)濟(jì)損失。甲公司將宋某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元，同時(shí)要求乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)爭(zhēng)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，宋某擅離職守，未依法解除與甲公司的勞動(dòng)合同便到乙公司工作，并與之訂立新勞動(dòng)合同，其行為違反了《勞動(dòng)合同法》，因此對(duì)于甲公司遭受的重大經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，由于乙公司有義務(wù)驗(yàn)明宋某與其他公司是否解除了勞動(dòng)關(guān)系，因其未履行驗(yàn)明義務(wù)，因此按照法律規(guī)定，其對(duì)甲公司的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。