張璐

摘要：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出“新常態(tài)”的特征。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新成為導(dǎo)向的大環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理改革勢(shì)在必行。為了更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，本文首先闡述經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的涵義，并從各方面具體論證了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的環(huán)境變化，進(jìn)而指出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，以及影響因素。最后，根據(jù)上述研究結(jié)論，為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革與發(fā)展提出相關(guān)解決途徑。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

一、引言

2014年我國(guó)首次提出“新常態(tài)”一詞，表明中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在這一階段已經(jīng)開(kāi)始呈現(xiàn)出新的特征，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新成為導(dǎo)向、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)注重品牌特色，要打造經(jīng)濟(jì)更加平穩(wěn)發(fā)展、社會(huì)分工更加合理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步深入，新型的經(jīng)濟(jì)形式不停涌現(xiàn)，給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。企業(yè)要想應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，就必須進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，研究新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的涵義

經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的涵義主要可從三方面理解：一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐步形成新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及新的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和模式。二、政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正變?yōu)榉?wù)型政府。同時(shí)，企業(yè)也要把握機(jī)遇，爭(zhēng)取提升自主創(chuàng)新能力。三、要充分認(rèn)識(shí)資源和環(huán)境的重要，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再單純以GDP為主，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)改造。

三、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的環(huán)境

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜。過(guò)去我國(guó)一直采用的是擴(kuò)充產(chǎn)能為主的和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，政府正在積極轉(zhuǎn)變政府職能，減少過(guò)度干預(yù)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)。同時(shí)，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，更多地依靠市場(chǎng)自身來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。此外，國(guó)家為了推進(jìn)財(cái)稅體制改革，減少納稅環(huán)節(jié)，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，全面推行了營(yíng)改增的稅收政策。企業(yè)要適應(yīng)新常態(tài)，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)模式，轉(zhuǎn)型與升級(jí)是必然選擇，通過(guò)企業(yè)轉(zhuǎn)型可以提升企業(yè)產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額。企業(yè)轉(zhuǎn)型所涉及的組織轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要有效的財(cái)務(wù)管理作為重要的支撐手段，以實(shí)現(xiàn)資源的有效分配促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)。

（二）法律環(huán)境

隨著我國(guó)依法治國(guó)政策的全面推行，市場(chǎng)規(guī)則也愈發(fā)完善。為了適應(yīng)這樣的法律環(huán)境，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也制定了一系列法律，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算程序等設(shè)置嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了會(huì)計(jì)處理的規(guī)范化和法制化。

（三）科學(xué)技術(shù)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下憑借大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新思維與科學(xué)技術(shù)，使傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)融為一體，進(jìn)而導(dǎo)致了商業(yè)模式與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的深刻變革，給管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新和制度建設(shè)孕育了新的生機(jī)和活力。

四、我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際情況

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1、崗位重視度不夠

一些企業(yè)由于過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是發(fā)揮了記錄和核算經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)作用，并沒(méi)有充分發(fā)揮預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、分析和考核等深層次功能。此外，絕大多數(shù)企業(yè)雖然引進(jìn)了現(xiàn)代化的管理方式，但是基本形同虛設(shè)，這樣既浪費(fèi)了金錢，也是對(duì)會(huì)計(jì)人才的浪費(fèi)和對(duì)企業(yè)自身的不負(fù)責(zé)任，更是不利于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)大背景下的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、基礎(chǔ)薄弱

在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)占據(jù)較大的比重，且其中大部分是小型微型企業(yè)，這類企業(yè)往往缺乏較大的資本規(guī)模，缺少健全的會(huì)計(jì)制度，甚至不設(shè)立專門的財(cái)務(wù)部門，在制定重大方針政策的時(shí)候不進(jìn)行集體討論，而是由企業(yè)所有者自行決定。同時(shí)，受到企業(yè)資金的制約，這些企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)降低門檻，即便沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)也將其放在重要的會(huì)計(jì)崗位上。這直接或者間接地導(dǎo)致在進(jìn)行專業(yè)的會(huì)計(jì)處理時(shí)不可避免地出現(xiàn)各種差錯(cuò)和紕漏，沒(méi)有精確的分析，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3、人員能力有限

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有定期學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來(lái)提升自己的專業(yè)技能，因而缺乏與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)儲(chǔ)備。更有甚者，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任感，挪用公款、虛報(bào)賬目、私設(shè)小金庫(kù)的事情時(shí)有發(fā)生，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成了嚴(yán)重?fù)p害。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題形成的主要因素

1、會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全

雖然我國(guó)監(jiān)管部門加大了對(duì)財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為的處罰，但由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)不夠完善，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制訂存在一定的滯后性，以及較低的違法成本都是造成我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)舞弊案件高發(fā)的重要原因。

2、企業(yè)監(jiān)管體系不健全

由于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)外部監(jiān)管體系不健全，使得一些企業(yè)在利益的驅(qū)動(dòng)下，屢屢在財(cái)務(wù)上弄虛作假。目前，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度尚未完全建立，在此基礎(chǔ)上財(cái)務(wù)人員工作的獨(dú)立性、客觀性均受到很大影響。有一些企業(yè)甚至沒(méi)有相應(yīng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，或者流于形式。同時(shí)，外部監(jiān)管由于缺乏協(xié)同性，也沒(méi)有起到應(yīng)有的效果。

五、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決辦法

我們?cè)谡J(rèn)清財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀和問(wèn)題的同時(shí)，也要結(jié)合具體情況具體分析，針對(duì)性地采取措施，為提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平提供保障。

（一）加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)

繼續(xù)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、大力發(fā)展生產(chǎn)力的戰(zhàn)略決策，形成獨(dú)具特色的經(jīng)濟(jì)組織，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，國(guó)家要積極融入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)法制建設(shè)

國(guó)家要與時(shí)俱進(jìn)，制定適合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增減及時(shí)。既要維護(hù)好企業(yè)的權(quán)利，也要維護(hù)好投資者、債權(quán)人的權(quán)益。各個(gè)地區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定規(guī)章制度。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，打造多層次的財(cái)務(wù)人才體系

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是整個(gè)企業(yè)的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)全體員工的觀念轉(zhuǎn)變。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)價(jià)值運(yùn)營(yíng)的重要性，重視對(duì)創(chuàng)新財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)，打造出全方位、多層次的財(cái)務(wù)人才體系。

（四）建立預(yù)算管理制度

預(yù)算管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的基本控制手段，對(duì)提升企業(yè)價(jià)值具有十分重要作用，是財(cái)務(wù)管理的根基。全面建立基于價(jià)值管理導(dǎo)向的預(yù)算管理制度，有效發(fā)揮價(jià)值創(chuàng)造對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指引作用。

（五）推動(dòng)財(cái)務(wù)創(chuàng)新

創(chuàng)新財(cái)務(wù)支撐，轉(zhuǎn)變以核算、記賬為主的基本支撐職能，向?yàn)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶價(jià)值等多領(lǐng)域支撐服務(wù)，為企業(yè)變革轉(zhuǎn)型、新興業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的決策信息。隨著財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建立及完善，企業(yè)可以通過(guò)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，使財(cái)務(wù)流程、人員和數(shù)據(jù)信息規(guī)范、整合，降低了管理費(fèi)用的同時(shí)提高了工作效率，并有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。集中的資金管控和支付，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部資金池靈活調(diào)配資金，提升資金使用效率，節(jié)約融籌資費(fèi)用。創(chuàng)新財(cái)務(wù)支撐需要以拓展財(cái)務(wù)職能為基礎(chǔ)，參與企業(yè)戰(zhàn)略管理，通過(guò)財(cái)務(wù)規(guī)劃、資源配置等手段保障企業(yè)戰(zhàn)略有效實(shí)施，保障各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)的開(kāi)展。

（六）加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)

在今后開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作過(guò)程中，要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部規(guī)章制度，不斷完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，各項(xiàng)分工堅(jiān)持互相不兼容的崗位分離原則。同時(shí)，要建立會(huì)計(jì)人員崗位監(jiān)督責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到人，防止貪污舞弊的發(fā)生。特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，可以成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，采用相應(yīng)的策略來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)，確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，各監(jiān)督部門要加強(qiáng)信息上的溝通，完善考核機(jī)制。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度和模式都是巨大的挑戰(zhàn)，我們必須積極應(yīng)對(duì)。因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新途徑的探討具有十分重大意義。目前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平正在逐步發(fā)展完善，更多的企業(yè)將面對(duì)日趨猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有持續(xù)強(qiáng)化自身在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的創(chuàng)新能力，切實(shí)地推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，進(jìn)而在很大程度上提高企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的水平，從而營(yíng)造一個(gè)公正、合理、健康的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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