雷志鵬( 陜西省高速公路建設(shè)集團公司西渭分公司 陜西西安 710038 ）

淺議思想政治工作與人文關(guān)懷

雷志鵬( 陜西省高速公路建設(shè)集團公司西渭分公司 陜西西安 710038 ）

解決干部職工的生活困難，促進(jìn)團隊凝聚力、向心力的形成，增強干部職工的歸屬感、認(rèn)同感。關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步，充分調(diào)動全體干部職工的工作熱情和積極性。強化職工主人意識和責(zé)任意識。積極開展和參加各種有益活動，活躍干部職工的文化生活，提升干部職工的思想和精神境界。.營造和諧工作氛圍，促進(jìn)交通事業(yè)的和諧健康發(fā)展。

思想政治；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

2010年6月4日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》第六章第二十七條規(guī)定，“思想政治工作要堅持以人為本，與解決實際問題相結(jié)合，區(qū)別不同對象，采取多種方式，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強工作實效。黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部要重視并帶頭做好思想政治工作。”條例提到的“以人為本”和“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”是一個全新的提法，是與時俱進(jìn)的創(chuàng)新。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)這兩個新名詞﹑新理念，透露了黨的“思想政治工作的新變化”。以前思想政治工作是教育人，現(xiàn)在提出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了執(zhí)政黨對人的關(guān)懷﹑社會對人的關(guān)愛，嚴(yán)肅的思想政治工作開始關(guān)心人的內(nèi)心感受，引導(dǎo)人們正確對待自己﹑他人和社會，正確對待困難﹑挫折和榮譽，進(jìn)一步拉近了執(zhí)政黨與人民的距離。

所謂“人文關(guān)懷”，通常的理解就是對人的關(guān)懷?！叭宋摹笔且粋€內(nèi)涵極其豐富的概念，指人類社會的各種文化現(xiàn)象，強調(diào)以人為主體，尊重人的價值，關(guān)心人的利益的思想觀念。人文關(guān)懷是一種科學(xué)理念，與人的理想﹑尊嚴(yán)﹑獨立人格和個性相連，與人的命運﹑生存和生活意義等密切相關(guān)。就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，表現(xiàn)為關(guān)心人﹑愛護(hù)人﹑理解人﹑尊重人，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺意識提高的反映。

在市場經(jīng)濟條件下，要做好思想政治工作，應(yīng)更加重視人文關(guān)懷，必須堅持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既要教育人﹑引導(dǎo)人﹑鼓舞人，又要尊重人﹑理解人﹑關(guān)心人。同時思想政治工作既要提高說服力﹑增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，將人文關(guān)懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，筆者認(rèn)為，在企業(yè)實際工作中人文關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個方面：

一.解決干部職工的生活困難，促進(jìn)團隊凝聚力、向心力的形成，增強干部職工的歸屬感、認(rèn)同感。職工是單位的一個分子，是單位正常運轉(zhuǎn)的保證。在日常工作生活中，職工總會遇到方方面面的困難，一些自己努力可以克服，一些卻難以逾越。組織部門要時刻保持對職工的高度敏銳性，關(guān)心職工所關(guān)心的，理解并幫助解決職工的困難，讓遇到困難的職工能鼓起勇氣，卸下包袱，堅強面對。同時，要動員一切力量，多方面促進(jìn)問題的解決。一個好漢三個幫，當(dāng)職工切身能感受到來自組織，來自同志們發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷，就能激發(fā)職工熱愛本職，奉獻(xiàn)崗位的熱情。以此也能形成良好地示范效應(yīng)，帶動更多的同志投入到互幫互助的氛圍中來。

二.關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步，充分調(diào)動全體干部職工的工作熱情和積極性。交通行業(yè)隊伍龐大，年輕同志比較多，年輕同志是交通行業(yè)發(fā)展的主力，也是交通行業(yè)的未來和希望。各級組織要高度注重培養(yǎng)年輕人，給他們創(chuàng)造和提供舞臺，讓他們盡快的成長和進(jìn)步，進(jìn)而形成積極進(jìn)取，有為有位，創(chuàng)先爭優(yōu)的工作環(huán)境。要敢于給年輕同志挑重?fù)?dān)的機會，讓他們在挫折中成長，同時，要注意年輕同志自身專業(yè)知識的積累，要鼓勵他們在崗自學(xué)，提供更多的外出考察﹑培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓他們擴大視野，提升能力，以便在更重要的崗位發(fā)揮中堅作用。

三.強化職工主人意識和責(zé)任意識。職工是單位大家庭的成員，單位的重大決策﹑關(guān)系職工利益的決定要征求職工的意見，不搞一言堂，一刀切。要激發(fā)職工主動參與單位發(fā)展的意識，多想點子，多出主意，真正把自己當(dāng)成主人，而不是被動接受管理，只顧埋頭苦干，不管前進(jìn)方向。對職工的意見﹑建議要虛心聽取，采納的要廣泛宣傳，有待改進(jìn)的要主動釋疑。單位的發(fā)展，需要靠一把手帶好頭，更要靠更多的職工鼓足干勁，力往一處使，才能讓發(fā)展的速度更快﹑更強。

四.積極開展和參加各種有益活動，活躍干部職工的文化生活，提升干部職工的思想和精神境界。思想政治工作要通過豐富多彩﹑喜聞樂見的載體，采取潛移默化﹑潤物無聲的方式方能收到事半功倍的效果。活動的開展是為了在繁忙的工作中鍛煉團隊的協(xié)作意識，通過活動，融洽了感情，交流了思想，提升了水平。通過活動，培養(yǎng)職工健康文明的生活習(xí)慣﹑樹立了平和淡然的處事心態(tài)，更有利于職工人生觀﹑價值觀的完善，是任何行政命令都無法達(dá)到的效果，對促進(jìn)單位提升工作效率具有非凡的改善。

五.營造和諧工作氛圍，促進(jìn)交通事業(yè)的和諧健康發(fā)展。和諧要體現(xiàn)在能夠促進(jìn)工作，能夠保持隊伍穩(wěn)定高效。正確處理好同志之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，部門上下級之間，以及與其他部門之間的關(guān)系，力爭創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，處處以身作則，用人格的魅力感染人﹑教育人，從而形成了團結(jié)協(xié)作，和諧共事的工作氛圍，同時要讓求真務(wù)實﹑安貧樂道﹑默默無聞﹑樂于奉獻(xiàn)的精神逐步深入人心。

總之，用人文關(guān)懷的具體手段豐富思想政治工作的方式方法，讓職工更易接受，讓思想政治工作發(fā)揮預(yù)定的效果。在新的歷史時期，加強和改進(jìn)思想政治工作，我們要以習(xí)近平總書記對思想政治工作的要求為指導(dǎo)，注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”，堅持以人為本﹑堅持在繼承中創(chuàng)新，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的新要求落到實處，真正把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，實現(xiàn)企業(yè)的健康﹑和諧發(fā)展