賈爽

【摘要】當前，寶泉嶺農場正處在經(jīng)濟發(fā)展的重要時期，加快小城鎮(zhèn)建設、綠色寶泉、農業(yè)生態(tài)文明、人民幸福和諧的農墾城，對機關作風建設提出了新的更高的要求，加強機關作風建設比以往更為重要和緊迫。沒有良好的思想作風、工作作風和生活作風，就不可能營造良好的發(fā)展環(huán)境，就不可能凝聚加快發(fā)展的強大合力，就不可能實現(xiàn)寶泉嶺農場經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

【關鍵詞】思想政治工作;思想作風建設

當前，寶泉嶺農場正處在經(jīng)濟發(fā)展的重要時期，加快小城鎮(zhèn)建設、綠色寶泉、農業(yè)生態(tài)文明、人民幸福和諧的農墾城，對機關作風建設提出了新的更高的要求，加強機關作風建設比以往更為重要和緊迫。沒有良好的思想作風、工作作風和生活作風，就不可能營造良好的發(fā)展環(huán)境，就不可能凝聚加快發(fā)展的強大合力，就不可能實現(xiàn)寶泉嶺農場經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、加強機關作風建設是時代的要求

加快小城鎮(zhèn)建設，推進寶泉嶺農場在經(jīng)濟發(fā)展中快速崛起，是歷史的重托，農場職工群眾的期望，也是時代對我們機關干部的要求。我們必須站在加快寶泉嶺農場發(fā)展的高度，深刻認識機關作風建設的極端重要性，切實加強機關作風建設，真正做到“把感情貼在民心民意上”、“把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上”、“把工作落在求真務實上”、用心工作，真抓實干，爭創(chuàng)一流，在農場經(jīng)濟建設中不斷開創(chuàng)跨越發(fā)展的新局面。

1、機關作風建設是社會主義現(xiàn)代化建設進程中執(zhí)政黨作風建設的核心內容。它既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現(xiàn)，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活和學習上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為，是機關不斷發(fā)展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協(xié)調能力。

2、加強機關思想政治作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。作風正則人心齊，人心齊則事業(yè)興。一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的成敗、外在形象的好壞、發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣與機關干部的作風建設有著直接關系，因為機關干部的作風是人民群眾認識黨最直觀、最形象的標志，是人民群眾決定是否跟黨走最具顯著特征的依據(jù)。各級干部只有以超常的精神、超常的作風來干事、謀事，才能為實現(xiàn)寶泉嶺農場加快發(fā)展提供重要保障，人民群眾對農場經(jīng)濟建設才會更充滿希望，對未來才會更充滿信心，工作生活起來才會更有活力。

3、加強機關作風建設是構建和諧社會的重要途徑。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好共同享有的和諧社會是加強機關作風建設最好的檢驗。建設寶泉嶺農墾城，推進寶泉嶺農場經(jīng)濟建設加快崛起，是前無古人的偉大事業(yè)，前進的道路上一定會面臨著巨大的挑戰(zhàn)和沖擊，面對這種挑戰(zhàn)和沖擊，如果我們的機關干部不貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不把人民群眾的利益放在首位，而脫離群眾、作風不正、工作不實，以自我為中心，那么，我們的干部不但不能成為建設寶泉嶺農墾城的領頭人，反而會成為社會發(fā)展的消極因素。我們的機關干部只有切實加強作風建設，真正做到為民、務實、勤政、清廉，才能調動群眾的積極性，讓人民群眾緊密團結在黨委政府的周圍，才能形成構建和諧社會、推進寶泉嶺農場經(jīng)濟發(fā)展加快崛起的強大動力。

4、加強機關作風建設是增強區(qū)域發(fā)展競爭力的重要保證。發(fā)展環(huán)境是決定資金、人才、項目等流向的主要因素，是地區(qū)間綜合競爭力的核心內容。改革開放30年來，各地在基礎設施、市場環(huán)境等硬件方面的差距越來越小，政府效能、機制體制、文化底蘊、市政形象、職工群眾素質等軟環(huán)境已經(jīng)成為決定區(qū)域綜合競爭力的一個重要方面，它是一種在更高層次、更高水平上的競爭。而機關作風和效能是軟環(huán)境的重要內容，也是軟環(huán)境建設的重要保證。從這個意義上講，機關作風就是資源，就是競爭力，就是生產(chǎn)力。從寶泉嶺農場的發(fā)展實際看，招商引資和項目建設在相當長一段時間內都是建設農場的重中之重，抓招商、抓項目，離不開簡便、快捷、高效、優(yōu)質的行政服務。因此，加強機關作風建設，是提高區(qū)域競爭力的題中之義，是適應新形勢發(fā)展的客觀要求，是區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。

二、加強機關作風建設的對策建議

1、加強學習型機關建設，提高政治理論素質。一是以強化能力為根本，著力提高機關干部隊伍的整體素質。要按照創(chuàng)建學習型機關的要求，以學習新理論、新法規(guī)、新知識為重點，把學習和解放思想、推動工作緊密結合起來，做到學以立德、學以增智、學以致用，切實增強機關干部服務發(fā)展的本領。二是結合學習貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、深化社會主義法治理念教育活動以及開展“作風建設年”活動，扎實推進“168”基層黨建工作機制的延伸提升，在機關黨員干部積極開展創(chuàng)建“模范黨支部”等主題教育和向先進模范人物學習活動。三是加強職業(yè)道德教育，教育引導機關干部弘揚“忠誠、公正、清廉、嚴明”的職業(yè)道德，正確認識手中的權力，把權力視為是一種義務，是一種責任，不斷增強黨員干部的社會責任感和使命感。

2、加強和諧型機關建設，促進社會和諧發(fā)展。和諧是具有強烈的集體主義精神和團隊意識，工作互相幫助，生活上互相關心的關系。機關干部應積極參加機關工會組織的各種健康有益的文體活動，與相關部門和基層單位關系融洽，形成“顧大局，講團結，講協(xié)作”的良好氛圍。構建和諧機關，應該著力形成和諧的人際關系。機關干部要做到“三互”。首先是相互信任。提倡互相關愛，反對漠不關心;提倡寬宏大度，反對斤斤計較;提倡實事求是，反對弄虛作假;提倡誠信待人，反對不守信用，為營造和諧氛圍奠定基礎;其次是互相溝通。機關分工細、任務繁雜，同事之間容易出現(xiàn)“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。經(jīng)常開展談心活動，有助于疏通思想，化解矛盾;最后是互相諒解。同事之間難免出現(xiàn)認識上的差異、利益上的矛盾。這并不可怕，關鍵是要正確地對待。機關干部要開闊視野、開闊胸懷，能夠容人、容事、容納不同意見。建和諧機關，目的是為了凝聚人心、推動工作、進而促進整個社會的和諧發(fā)展。

3、加強節(jié)約型機關建設，營造全民厲行節(jié)約良好風尚。建設節(jié)約型機關就是以少的資源消耗獲得大的經(jīng)濟和社會效益，節(jié)約資源是和諧社會建設的戰(zhàn)略任務之一，我們要把節(jié)約資源當成自己的職責，以對國家和人民高度負責、對子孫后代高度負責的態(tài)度節(jié)約資源。有人認為節(jié)約最多是品德上的一點閃亮，浪費不過是品德上的一點瑕疵。其實，節(jié)約或浪費展示了一個人品德的高下。節(jié)約多半是舉手之勞的小事，點綴在學習、工作和生活的細微之處。我們堅持不懈地做好節(jié)約小事，不僅展示了一個人認真做事的態(tài)度，而且孕育著高尚的思想道德素質。建設節(jié)約型機關是建設節(jié)約型社會的關鍵。天下大事必做于細，古今事業(yè)須成于實。建設節(jié)約型機關，全面樹立節(jié)約意識，建設節(jié)約文化，倡導節(jié)約文明，形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的風尚。在機關廣泛開展內容豐富、形式多樣的節(jié)約資源能源活動，教育、引導和規(guī)范機關全體工作人員從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點滴事情做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習慣，營造資源節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好習慣。

4、加強服務型機關建設，切實轉變工作作風。服務環(huán)境的優(yōu)劣直接關系到一個地方的綜合競爭能力。建設“服務型”機關，必須堅持從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，進一步加快服務創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務，做到特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，盡心竭力為群眾和企業(yè)辦實事、解難事、做好事，以實際行動樹立良好的機關工作形象。增強服務意識，要切實增強為基層服務的觀念，強化大局意識。要倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，為基層群眾服務做到講文明、講禮貌、講信用。切實做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務。

5、加強制度保障，形成約束激勵機制。加強機關干部作風建設需要很好的制度保障。一是建立健全并嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。從制度上保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。二是認真堅持并嚴格執(zhí)行民主生活會制度，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。三是嚴格執(zhí)行聯(lián)系職工群眾的各項規(guī)定。在當前社會轉型、經(jīng)濟轉軌、各種利益和矛盾凸顯的情況下，更要關注民生問題和由此而引發(fā)的社會問題。