本刊訊（記者 時(shí)宏明）11月15—17日，由中國(guó)人事科學(xué)研究院主辦的2016年全國(guó)人事人才科研工作交流會(huì)暨“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理變革”研討會(huì)在北京舉行。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安出席會(huì)議并做講話，來(lái)自各省市人事人才科研院（所）、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的30余家單位90余名代表參加會(huì)議。

會(huì)議圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人事制度改革和人才優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施需要深入研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了探討，并交流了各省市推進(jìn)人事人才科研工作的經(jīng)驗(yàn)和思路。會(huì)議還表彰了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理變革”主題征文中的優(yōu)秀成果。

會(huì)前，中國(guó)人事科學(xué)研究院組織專家對(duì)全國(guó)人事人才科研協(xié)作網(wǎng)成員單位2016年地方合作課題進(jìn)行結(jié)項(xiàng)評(píng)審，由廣西人力資源和社會(huì)保障研究所承擔(dān)的課題“基層職稱評(píng)審傾斜性政策實(shí)證研究——廣西衛(wèi)生系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審調(diào)研”順利通過(guò)專家鑒定。