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        員工不流動并非好事

        2016-12-22 14:56:05陳春花
        支點(diǎn) 2016年11期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)驗水平發(fā)展

        陳春花

        核心提示:如果員工的滿足感是來源于生存條件或者交往條件,而不是成長條件的話,對于組織來說是很有害的。

        人的需求無法區(qū)分得非常明確,很多時候我們無法界定需求是屬于哪個層次的。奧得佛(C.P.Alderfer)于1969年提出了對馬斯洛需求層次理論的修正理論,他認(rèn)為人有三種基本的需要,分別是生存的需要、聯(lián)系的需要和成長的需要。他把馬斯洛的五個層級做了合并,生存就是馬斯洛的生理和安全,聯(lián)系就是交往,成長就是自我實現(xiàn)和尊重。我覺得這個合并比較好。

        第一,人的需求不是由低向高遞進(jìn)的,而是多種需求同時存在的。我覺得這個判斷更貼近現(xiàn)實,我們每一個人并不是先實現(xiàn)生理需求,再去尋求更高需求的滿足,而是具有多種需求,都希望能夠獲得滿足。

        第二,當(dāng)一個人的需求滿足遇到挫折的時候,這個人會選擇降低自己的需求,放棄更高的需求,回歸到較低一層的需求上。這個判斷非常好。奧得佛在告誡我們,每一個人都需要獲得多種需求的滿足,成長的、聯(lián)系的和生存的,但是當(dāng)成長需求無法得到滿足的時候,這個人會選擇回歸到聯(lián)系的需求中,如果聯(lián)系的需求也無法滿足,他會選擇回歸到生存的需求中。

        這個認(rèn)識是極其重要的。因為很多時候,管理者會認(rèn)為人力資源狀態(tài)穩(wěn)定是一件好事。但是如果從奧得佛的觀點(diǎn)出發(fā),我們所應(yīng)該關(guān)心的不應(yīng)該是人們的流動性,而應(yīng)該關(guān)心人們?yōu)槭裁床涣鲃?,留在組織里的關(guān)鍵因素是什么?如果大家都不流動,不是因為需要發(fā)展,而是因為生存需求得到滿足,這對于組織來說是非常悲哀的事情。這樣的組織一定得不到發(fā)展,因為在組織里的人,都沒有發(fā)展的需求,而只是生存的需求。

        同樣,在奧得佛的觀點(diǎn)之下,我們也應(yīng)該關(guān)心滿足感很高的員工,應(yīng)該了解到他們的滿足感來源于什么。如果員工的滿足感是來源于生存條件或者交往條件,而不是成長條件的話,對于組織來說是很有害的,因為組織不可能獲得成長。

        第三,確定人需求的影響因素是,他自己的發(fā)展水平和他在團(tuán)體當(dāng)中的經(jīng)驗。

        這個觀點(diǎn),有著非常重要的實踐意義。在一個組織中,一個人的發(fā)展,取決于他的需求強(qiáng)度,但是這個人的需求強(qiáng)度又取決于他自己的發(fā)展水平和他在團(tuán)隊中的經(jīng)驗。在一家公司里,如果你是基層經(jīng)理,你的發(fā)展水平和經(jīng)驗告訴你,你可以爭取更高的職位,發(fā)揮更大的影響力,這個基層經(jīng)理就會提升自己的需求。但是如果已經(jīng)在高層管理者團(tuán)隊中,你的發(fā)展水平和經(jīng)驗告訴你,繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小甚至沒有,在這種情況下,這個人的需求強(qiáng)度就會減弱。

        所以,在培養(yǎng)人的過程中,一定要注意員工在團(tuán)隊中的經(jīng)驗和發(fā)展水平兩者的平衡。個人成長需求、團(tuán)隊中的經(jīng)驗、發(fā)展水平,三個需求會同時展開。如果不注意這件事情,他可能就會放棄一個需求,尤其放棄成長需求的時候,對公司就是人力資源的浪費(fèi)。

        柳傳志就認(rèn)為成功的關(guān)鍵是“定戰(zhàn)略、搭班子、建隊伍”。搭班子,就是給大家發(fā)展的平臺。我們一定要記住,企業(yè)在任何情況下,都要關(guān)注到核心員工的發(fā)展水平和團(tuán)隊經(jīng)驗,因為這些因素決定他們的需求力量。(支點(diǎn)雜志2016年11月刊)

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